婚姻家庭 法律问答
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云岩区-贵州...律师5分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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分手时女方是否可索要精神损失费[律师回复] 结论： 分手时女方单独索要精神损失费通常不被支持，但男方在恋爱期间有侵权行为致女方严重精神损害的，女方可主张赔偿。 法律解析： 恋爱关系是双方自愿行为，不受法律强制力保护，所以分手时女方单纯索要精神损失费缺乏法律依据。然而，若男方在恋爱期间实施了侵权行为，如家庭暴力、故意伤害身体或侮辱诽谤等侵害名誉权行为，导致女方严重精神损害，根据民法典，女方有权主张精神损害赔偿。女方维权时需提供证据，像医院诊断证明、报警记录、聊天记录等，并向法院起诉要求赔偿。若遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。平台优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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