婚姻家庭 法律问答
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云岩区-贵州...律师19分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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申请抚养权强制执行可申请多少回[律师回复] 法律分析： （1）法律对于申请抚养权强制执行的次数并无限制规定。只要一方不履行法院有关抚养权的生效判决、裁定或调解书，另一方就具备申请强制执行的权利。 （2）每次申请强制执行都要符合法定条件，也就是要有生效的法律文书，同时对方存在未履行义务的情况。 （3）若对方依旧不配合，当事人可再次申请强制执行。但频繁申请需要有合理理由。 （4）法院会依据具体情况，采取多种执行措施来促使对方履行义务，像罚款、拘留等。情节严重时，还可能追究对方拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。 提醒：申请抚养权强制执行需有充分理由和证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。本地优选咨询...
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2岁儿子4岁女儿，男女离婚法院怎么判[律师回复] （一）对于2岁儿子，若母亲无不宜抚养孩子的法定情形，可积极主张抚养权，如证明自己身体健康、有稳定收入和居住环境等。若母亲存在不宜抚养的情况，父亲可收集相关证据争取抚养权。 （二）对于4岁女儿，父母双方都应提供自身抚养能力和条件的证明，如收入证明、居住证明等，同时证明自己能给予孩子更多陪伴时间。若一方有赌博、吸毒等恶习，另一方要收集相关证据以降低对方获得抚养权的可能性。若想让两个孩子不分开，需证明共同抚养对孩子成长更有利。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条第三款规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。律图平台咨询...
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顺位继承人对遗产该如何来分配[律师回复] 结论： 遗产分配先看是否有遗嘱或遗赠扶养协议，有则按其分配；没有则按法定继承，法定继承分顺序且同一顺序份额一般均等，但有特殊情况。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，遗产分配方式分为遗嘱或遗赠扶养协议继承和法定继承。有遗嘱或遗赠扶养协议时，指定继承人按其内容继承遗产。无相关协议时，按法定继承，第一顺序继承人有配偶、子女、父母，第二顺序是兄弟姐妹、祖父母、外祖父母，继承开始先由第一顺序继承，无第一顺序才由第二顺序继承。同一顺序继承人继承份额通常均等，但生活困难又缺劳动能力的可获照顾，尽主要扶养义务或共同生活的可多分，有能力却不尽扶养义务的应少分或不分，继承人协商一致也可不均等。了解这些法律规定，能让遗产分配更合理合法。若在遗产分配方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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