工伤赔偿 法律问答
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工伤赔偿未满十二个月能赔偿吗[律师回复] 关于工伤赔偿，和工作时长有关系，但并不是非得工作满十二个月才能拿到赔偿。只要是在干活的时候，因为工作的原因出了事故受伤，或者得了职业病，那就得按照法律规定进行赔偿。 具体是这样的： 1. 工伤认定之后，劳动能力鉴定机构会根据受伤的实际状况来评定伤残等级，然后按照这个伤残等级去确定赔偿的项目和标准。哪怕工作还没满十二个月，也会根据实际的工伤情况来赔，像医疗费、停工留薪期的工资、伤残津贴这些都会有。 2. 要是单位没有按照法律规定给员工交工伤保险，那所有的赔偿费用就都得单位自己掏腰包。 总之呢，工伤赔偿不是看工作有没有满十二个月，只要符合工伤认定的条件，就应该得到相应的赔偿。律图安顺
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受工伤赔偿款最后谁承担[律师回复] 工伤赔偿款通常是由用人单位来承担的。具体情况如下： 1. 正常参保情况：按照《工伤保险条例》，用人单位得参加工伤保险，给本单位所有职工交工伤保险费。职工要是发生工伤事故，并且被认定为工伤后，工伤保险基金就会支付像工伤医疗费用、伤残津贴这类费用。不过，停工留薪期工资，还有五级、六级伤残职工按月领的伤残津贴以及一次性伤残就业补助金等费用，得由用人单位支付。 2. 未参保情况：要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故了，工伤保险待遇就得由用人单位支付。要是用人单位不肯支付，那就先从工伤保险基金里先行支付，之后用人单位得把这笔钱还上。4解答 3.6w浏览
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工伤伤残费怎么赔偿的[律师回复] 工伤伤残费的赔偿，主要是按照《工伤保险条例》来执行的。具体情况如下： 1. 要先做劳动能力鉴定，明确伤残等级。其中一至四级伤残的，要保留劳动关系，然后退出工作岗位。工伤保险基金会支付一次性伤残补助金，像一级伤残是27个月本人工资，二级是25个月本人工资，依此类推。同时，每月还会支付伤残津贴，一级伤残是本人工资的90%，二级是85%等。 2. 五至六级伤残的，和用人单位的劳动关系要保留，单位要安排合适的工作。要是难以安排工作，单位要按月发伤残津贴，五级伤残是本人工资的70%，六级是60%。 3. 七至十级伤残的，要是劳动、聘用合同期满终止，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。 需要注意的是，具体的赔偿标准，各地可能会不太一样。律图贵阳
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工伤保险公司应该有哪些赔偿标准[律师回复] 工伤保险公司的赔偿标准，主要有这些方面： 1. 医疗费：实际产生的、符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的医疗费用，能得到赔偿。 2. 住院伙食补助费：由统筹地区政府规定，一般每天有固定金额。 3. 交通费、食宿费：工伤职工到统筹地区外就医，需经医疗机构证明、经办机构同意，相关交通、食宿费用可赔。 4. 康复治疗费：符合规定的康复治疗费用能获赔。 5. 辅助器具费：因生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢等辅助器具的费用可赔偿。 6. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，单位按月支付。 7. 护理费：生活不能自理，经鉴定委员会确认的生活护理费可获赔。 8. 一次性伤残补助金：按伤残等级确定，比如一级伤残是27个月本人工资。 9. 伤残津贴：一级伤残为本人工资90%等，按月发放。 10. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省级政府规定。律图毕节
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年兰州工伤赔偿标准是多少[律师回复] 兰州工伤赔偿标准主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规来定，一般包含多项赔偿内容，具体如下： 1. 医疗费：按实际产生的医疗费用来支付。 2. 停工留薪期工资：职工原工资福利待遇保持不变，由用人单位支付。 3. 生活护理费：依据生活自理障碍等级支付。其中，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%的标准来发放。 4. 伤残津贴：根据伤残等级确定发放标准，比如一级伤残是本人工资的90%，二级伤残为85%等，并且是逐月发放。此外，还有一次性伤残补助金等。 需要注意的是，具体的赔偿标准会因为工伤等级、本人工资等因素而存在差异。要是遇到特殊情况或者比较复杂的情形，建议向专业的劳动仲裁机构或者律师进行咨询，以便更好地了解和维护自身权益。4解答 4.2w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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四川省高温补贴标准2024是什么？四川省的员工，每人每天可以获得10~18元的高温补贴，具体的要根据本地的经济条件来决定，但是需要在这个范围之内，在室外露天环境下工作的员工，所获得的高温费是由用人单位按月发放的。2.8k浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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