工伤赔偿 法律问答
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农民工工伤能不能拿到误工费[律师回复] 农民工遭遇工伤，不用愁拿不到“误工费”，他们可以拿到相当于误工费的停工留薪期工资。 按照《工伤保险条例》，职工因工作受伤或者患上职业病，需要停工治疗的，在停工留薪期内，单位要按原工资福利待遇按月支付工资。停工留薪期通常不超12个月，要是伤情重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长时间也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就停发原待遇，开始按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满后还需治疗，依然能享受工伤医疗待遇。 也就是说，农民工工伤后，在合理的停工留薪期内，有权利让单位按原来工资待遇按月发钱。如果单位拒绝支付，农民工也有办法维权，可以先和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，通过这些合法途径要求单位支付停工留薪期工资。律图平台咨询...
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八级劳动伤害伤残按标准赔偿多少钱[律师回复] 八级劳动伤害伤残赔偿可是个复杂的事儿，赔偿金额受很多因素影响。下面咱就具体说说赔偿包含的内容。 首先是一次性伤残补助金，按照《工伤保险条例》的规定，如果被认定为八级伤残，能拿到11个月本人工资的补助金。这里的本人工资，就是受工伤或者患上职业病前12个月平均每个月单位给你交社保的那个工资数。 再就是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。要是劳动合同到期不续签了，或者你自己主动提出辞职，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位会给一次性伤残就业补助金。不过这笔钱具体给多少，不同的省市有不同标准，每个地方都不太一样。 还有其他一些费用也能赔偿，像治伤和康复的费用、住院吃饭的补助、去统筹地区外面看病的交通住宿费用、安装辅助器具的钱，要是生活不能自理的还有护理费。 因为每个地方经济情况和政策都不一样，所以赔偿标准差别也大。想知道到底能拿到多少赔偿，得先弄清楚自己的工资数、所在的地区，还有是不是和单位解除劳动关系这些事儿。 给大家提个实用建议，要是遇到八级劳动伤害伤残赔偿的问题，带上病历、劳动合同这些相关材料，去问问当地社保部门，或者找专业律师咨询，这样就能知道具体能赔多少钱啦。本地优选咨询...
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年龄超60岁发生工伤要怎样赔偿[律师回复] 60岁以上的人发生工伤，赔偿得看是否享受养老保险待遇。 要是已经享受养老保险待遇，按相关司法解释，这算劳务关系，劳动者和单位是雇佣关系。工作中受了伤，双方按过错担责。通常得打民事诉讼，按人身损害赔偿标准确定赔偿额，像医疗费、误工费、护理费这些都能赔。 没享受养老保险待遇的，有些地方会认定和单位存在劳动关系，能做工伤认定。认定后，按《工伤保险条例》赔偿，有医疗费、停工留薪期工资等。要是单位交了工伤保险，大部分钱由保险基金出；没交的话，单位来掏。 不管是哪种情况，受伤后得赶紧收集证据，比如劳动合同、医院的记录、事故现场证明。要是和单位谈赔偿谈不拢，别慌，可以通过劳动仲裁或者民事诉讼解决。大家遇到这种事别害怕，用法律手段维护自己的权益就行。本地专业咨询...
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工伤保险可以获得多少赔付[律师回复] 1、工伤保险到底能赔多少钱，这得结合工伤认定等级还有实际情况来确定。要是产生了医疗费用和康复费用，只要是符合相关规定的，这些费用都能由工伤保险基金来支付。像住院时的伙食补助费，以及去统筹地区以外看病所产生的交通食宿费等费用，也可以按照规定从保险基金里支出。 2、要是因为工伤导致残疾，不同的伤残等级赔付情况也不一样。如果是一级到四级伤残，员工和单位保留劳动关系但不用再上班了，工伤保险基金会根据伤残等级给一次性伤残补助金。具体来说，一级伤残能拿到27个月的本人工资，二级是25个月，三级23个月，四级21个月。此外，每个月还会发伤残津贴，比例分别是本人工资的90%、85%、80%、75%。 3、五级和六级伤残的话，一次性伤残补助金方面，五级是18个月本人工资，六级是16个月。要是单位没办法给安排合适工作，单位需要每个月给发伤残津贴，五级是本人工资的70%，六级是60%。 4、对于七级到十级伤残，一次性伤残补助金分别是七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月的本人工资。要是劳动合同到期结束了，或者员工主动提出解除合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位要给一次性伤残就业补助金。 5、要是职工因为工伤去世了，他的近亲属可以从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金还有一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是统筹地区上一年度职工月平均工资的6倍，一次性工亡补助金是上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍。在未来，工伤保险赔付可能会在制度上更加细化、覆盖范围更广，以更好地保障职工权益，应对社会发展中出现的新情况。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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