工伤赔偿 法律问答
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花溪区-曹芮...律师9分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤半月后骨折，单位拒绝赔偿该怎么办[律师回复] 1、要是员工在受工伤半个月后骨折，单位却不肯赔偿，劳动者可以这么维权。先弄清楚这到底算不算工伤。通常来讲，在工作时间和工作地点，因为工作上的事儿受伤，这种情况一般就能认定是工伤。劳动者得在规定的时间内，向当地负责社会保险的部门提出工伤认定申请。申请的时候，得带上能证明和单位有劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。 2、要是被认定为工伤了，等伤好得差不多，要是落下残疾或者影响劳动能力了，就得去做劳动能力鉴定。这个鉴定是由专门的劳动能力鉴定委员会来做，他们会确定伤残等级。 3、要是单位还是不赔偿，劳动者可以试着和单位商量解决，也能找单位的劳动争议调解委员会等调解组织来帮忙调解。要是商量和调解都不管用，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位支付工伤保险待遇这些赔偿。这里要注意得在规定的时间内申请仲裁。 4、要是劳动者对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，还能在规定时间内向法院起诉，用法律的手段来保护自己的合法权益。本地专业咨询...
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工伤获赔无工资证明要如何处理[律师回复] 工伤获赔没有工资证明，可按这些办法处理。 可以收集工资收入间接证据。像考勤记录、工作证、工友证人证言等，虽不能直接证明工资数额，但能辅助证明劳动关系和工作情况，可作为确定工资的参考。还能提供跟工资发放相关的材料，比如用人单位发的福利记录、奖金通知。若工资是现金发放，可收集工资发放日前后银行取款记录，取款金额和平时工资相符，也能作为佐证。 也能按照同行业平均工资标准确定。若没法提供确切工资证据，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。不过，这样算出的工资可能和实际工资有差异。 还能根据劳动合同约定的工资标准确定。若劳动合同对工资有明确且合法的约定，可作为工资认定依据。若用人单位拒绝提供劳动合同文本等相关证据，要承担不利后果。 没有工资证明会增加工伤赔偿难度，但通过收集间接证据等方式，能合理确定工资标准，保障自身合法权益。平台优选咨询...
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上班途中遇车祸算工伤，公司是否赔偿[律师回复] 上班路上遭遇车祸，情况较为复杂，被认定为工伤后公司是否赔偿得具体情况具体分析。根据《工伤保险条例》，要是在上下班路上，因为不是自己主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受的伤，就能认定为工伤。 如果公司已经按规定给员工交了工伤保险，那多数赔偿项目由工伤保险基金出。像治伤的医疗费、康复费，还有住院的伙食补助等费用，都不用公司操心。不过，公司也不是一点责任没有。比如员工养伤期间的工资福利，公司还得正常给发。要是合同到期了或者员工自己提出解除合同，公司还得给一次性伤残就业补助金。 可要是公司没给员工交工伤保险，那问题就大了。原本该由工伤保险基金出的钱，全得公司自己掏。公司得按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准，老老实实给员工赔钱，保障员工的合法权益。 对于员工来说，一旦上班途中出了车祸，要及时收集证据，判断是否符合工伤认定条件。要是符合，在公司没交工伤保险时，要积极和公司沟通赔偿问题，要是协商不成，也可以通过法律途径维护自己的权益。本地法律顾问...
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父亲在巴马县上班摔断手臂肱骨 做了钢板固定手术 公司没有缴纳社保 目前公司付了医院手术费用 父亲手术完已经出院5个月 现在在和公司谈赔偿的事情 公司说按每月6000的赔偿一年工资 但是父亲受伤以前的工资平均在八千左右[律师回复] 先别按公司说的六千私了。你父亲没社保，仍属工伤，应由公司按工伤待遇全额赔。赶紧在受伤满一年前向巴马县人社局申请工伤认定，再做劳动能力鉴定。赔偿按受伤前十二个月平均工资算，约八千，不是六千。包括停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等；若解除劳动关系，还有一次性医疗和就业补助金。谈不拢就申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。吴亮律师
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