工伤赔偿 法律问答
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花溪区-曹芮...律师16分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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员工遭遇工伤，手术费先由谁垫付[律师回复] 1、员工遇上工伤，手术费谁来垫付得分不同情况处理。要是用人单位已经按照规定给员工交了工伤保险，一般来说，用人单位可以先把手术费垫上。之后呢，那些符合工伤保险规定的诊疗项目、药品以及住院服务标准的费用，会由工伤保险基金来支付，这时候用人单位就能找工伤保险基金报销。就算用人单位不垫钱，员工自己先付了，后面也能从工伤保险基金那里把钱报回来。 2、要是用人单位没按规定给员工交工伤保险，按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，工伤保险待遇就得由用人单位来给。这种情况下，手术费肯定得用人单位先垫着。要是用人单位不肯垫，员工可以去劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，让用人单位支付这些费用。要是情况紧急，员工自己先把钱付了，之后也能通过法律手段找用人单位要回来。 3、要是用人单位和员工在手术费垫付这件事上有了争议，员工可以先跟用人单位商量解决。要是商量不下来，能向劳动争议调解组织申请调解。要是调解也不管用，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。本地法律顾问...
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工地退场费的补偿标准是什么[律师回复] 工地退场费补偿在法律上没有统一标准，得结合具体情形来定。 要是建设工程合同里有退场费相关约定，那这约定就相当于双方的“规则手册”，得按它来执行。比如合同里写好了补偿金额是多少、以什么方式给、什么时候给，双方就得遵守这些条款，按照约定去落实退场费补偿。 但要是合同没作约定，就得看退场原因了。要是发包方的问题导致承包方退场，那发包方就得负责赔偿。这赔偿可不少，包括承包方已经花出去的钱，像买材料的成本、给工人的劳务费；还有承包方原本能从后续工程里赚到的钱，也就是预期利益损失；另外，退场时产生的合理费用，像设备拆运、人员遣散这些费用，发包方也得承担。 可如果是承包方自己的原因退场，那情况就不一样了。承包方可能拿不到补偿，搞不好还得给发包方赔偿损失，因为这属于违约行为。 在实际处理时，双方可以先心平气和地坐下来协商退场费补偿。要是谈不拢，也别怕，可以找仲裁机构或者去法院，让专业的机构和法官根据证据和法律规定来“主持公道”，做出裁决。建议大家在签订建设工程合同时，把退场费的相关事宜明确写清楚，这样遇到问题时就能有章可循，减少纠纷。平台优选咨询...
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完成工伤鉴定后多久能够拿到赔偿款[律师回复] 完成工伤鉴定后，赔偿款到手时间要看具体情形。 要是双方对鉴定结果没异议，而且用人单位缴纳了工伤保险，社保部门支付的赔偿部分通常较快。从提交申请到钱到账，大概要1 - 6个月。其中，医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金这些，材料齐全的话，1 - 2个月能到账。不过一次性工伤医疗补助金等，要解除劳动关系之后才发放，时间会长一点。 要是用人单位没缴纳工伤保险，赔偿得由用人单位承担。要是双方就赔偿达成协议，用人单位支付赔偿款的时间，得看它的支付能力和意愿。要是用人单位拒绝支付，劳动者就得走法律途径，比如申请劳动仲裁。仲裁一般45天内结案，案情复杂能延长15天。要是对仲裁结果不服，还能向法院起诉，一审普通程序审限是6个月，简易程序是3个月。要是一方上诉启动二审程序，审限是3个月。所以，走法律途径拿赔偿的时间会大幅延长，可能要1年以上。建议双方积极协商，用人单位依法及时支付赔偿；协商不成，劳动者尽快采取法律手段维权。本地优选咨询...
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员工工伤期间企业是否发绩效[律师回复] 1、员工工伤期间企业给不给发绩效，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，员工因为工作受了伤或者得了职业病，需要停工接受治疗的，在停工留薪期内，企业得按原来的工资福利待遇按月支付。通常大家觉得“原工资福利待遇”里包含基本工资，不过绩效工资发不发，存在不同看法。 2、要是绩效工资是根据员工正常出勤、完成工作任务来评定和发放的，员工工伤停工没实际工作，企业就可以不发这部分和工作表现相关的绩效。但要是绩效工资是员工工资的固定部分，和具体工作量没关系，属于稳定的收入结构，企业就得按照原工资福利待遇不变的原则来发放。 3、要是企业的规章制度或者劳动合同里明确说了工伤期间绩效工资怎么发，而且规定不违反法律法规，那就按规定来。所以，员工工伤期间企业发不发绩效，得综合工资构成、企业规定等情况判断。员工和企业也能就这事沟通协商，或者让劳动仲裁机构、法院根据实际情况来裁决。律图法律顾问...
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工伤半月后骨折，单位拒绝赔偿该怎么办[律师回复] 1、要是员工在受工伤半个月后骨折，单位却不肯赔偿，劳动者可以这么维权。先弄清楚这到底算不算工伤。通常来讲，在工作时间和工作地点，因为工作上的事儿受伤，这种情况一般就能认定是工伤。劳动者得在规定的时间内，向当地负责社会保险的部门提出工伤认定申请。申请的时候，得带上能证明和单位有劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。 2、要是被认定为工伤了，等伤好得差不多，要是落下残疾或者影响劳动能力了，就得去做劳动能力鉴定。这个鉴定是由专门的劳动能力鉴定委员会来做，他们会确定伤残等级。 3、要是单位还是不赔偿，劳动者可以试着和单位商量解决，也能找单位的劳动争议调解委员会等调解组织来帮忙调解。要是商量和调解都不管用，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位支付工伤保险待遇这些赔偿。这里要注意得在规定的时间内申请仲裁。 4、要是劳动者对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，还能在规定时间内向法院起诉，用法律的手段来保护自己的合法权益。本地专业咨询...
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