劳动纠纷 法律问答
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花溪区-王文...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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单方面要求解除劳动合同怎么办[律师回复] （一）劳动者单方面解除需遵循时间要求。正常情况提前30日书面通知单位，试用期提前3日通知。若遇用人单位未及时足额支付报酬等法定情形，可立即解除。 （二）用人单位单方面解除要有合法依据，如劳动者严重违反规章、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，否则属违法解除，要支付赔偿金。 （三）双方可协商一致办理解除手续，完成工作交接、结算工资等。若有纠纷，可通过劳动仲裁或诉讼维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。律图专业咨询...
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如果公司没签劳动协议怎么办[律师回复] 结论： 公司未签订劳动协议的，劳动者有权要求支付双倍工资，并可通过协商投诉或仲裁维护合法权益。 法律解析： 根据劳动合同法规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动协议的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，该二倍工资最多支付十一个月。劳动者可先与公司协商补签劳动协议并支付双倍工资差额。若协商不成，可按以下步骤维权：一是收集能证明劳动关系的证据，包括工资支付记录工作证考勤记录等；二是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁不收取费用，且需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若你不清楚如何收集有效证据或申请劳动仲裁的具体流程，可向专业法律人士咨询，获取针对性的帮助以维护自身合法权益。平台精选咨询...
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试用3天被解雇补偿多少[律师回复] 结论：试用3天被解雇是否有补偿需依据具体情形判断，不同情形对应不同的补偿或赔偿结果。 法律解析： （1）若因不符合录用条件被解雇，用人单位无需支付补偿；（2）若用人单位无正当理由违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金，由于工作时间不满半年，赔偿金为半个月工资；（3）若用人单位依据法定情形如劳动者不能胜任工作等解除劳动合同，需支付半个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，工作不满十二个月的按实际工作月数计算平均工资。如果您遇到试用期间被解雇的情况，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益并采取合适措施维护合法利益。律图贵阳
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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