损害赔偿 法律问答
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工作中因意见不合，对方故意辱骂我及我家人，而且还对我从生活、工作、家人等多方面进行辱骂，一直挑衅我动手，忍不住登了他椅子扶手（他本人在椅子上坐着的），现在对方对我进行大额勒索，我这边有对方辱骂录音，公司领导让工作日协商，现在我该做些什么，现在我这边因他辱骂头痛， 、胸闷，失眠等状态[律师回复] 别给钱，对方大额索财已涉嫌敲诈勒索，直接报警并提交辱骂录音。领导让工作日谈，你可以去，但只谈停止侵害和工作安排，不签赔偿协议、不认打人。保存录音、监控、聊天、证人材料和你就医病历，头痛胸闷失眠可作损害证据。你蹬椅扶手若没伤人，一般属轻微冲突，但别再动手，避免被反咬。若对方威胁、纠缠，继续报警；若他起诉，拿证据应诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·损害赔偿
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如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
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国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
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公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
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