工伤赔偿 法律问答
1260
万
解答量
2718
万
浏览量
花溪区-曹芮...律师5分钟前解答了“工伤赔偿”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工在上班期间致他人受伤如何处置[律师回复] 员工在上班期间弄伤别人，有一套对应的处理办法，这里面涉及民事、工伤和刑事三个方面的法律问题。 从民事赔偿上看，按照《民法典》里关于用人单位责任的规定，如果员工是在工作中伤到别人，先由单位赔给伤者。打个比方，快递员送件时不小心撞了路人，快递点就要先赔钱。不过，如果是员工故意或者有重大失误，像司机故意闯红灯撞人，单位赔完后能找员工要回这笔钱。 工伤认定也得考虑。要是员工伤人跟工作相关，而且满足工伤认定的其他要求，他自己也可能被认定为工伤。不过，要是员工是因为干违法犯罪的事、喝醉酒或者吸毒、自己伤害自己等情况伤了人，就不能认定为工伤。比如员工在单位打架，这就不算工伤。 刑事方面，如果员工的行为构成犯罪，像故意伤害罪，那不管单位有没有赔伤者钱，都要追究员工的刑事责任。 实际处理这类事情时，单位和员工得主动跟伤者交流，商量赔偿。单位要注意收集证据，看看员工伤人是不是在工作范围内，有没有故意或者重大失误。要是商量不拢，伤者可以去法院起诉来维护自己的权益。建议单位建立规范的工作流程和安保制度，降低类似事件发生的概率，员工也要遵守法律和单位规定，避免给自己和单位带来麻烦。本地优选咨询...
5解答 3.2w浏览 -
因病死亡的情况是否属工伤[律师回复] 1、因病死亡能不能算工伤，得看具体情况。 要是在上班时间、工作岗位上，突然发病死亡，或者发病后在48小时内抢救无效死亡，这种情况可以当作工伤。这里要注意两个关键条件，就是“上班时间”和“工作岗位”。“突然发病”指的是各种疾病都行。而“48小时”的计算，是以医院第一次诊断的时间作为发病的开始时间。 2、要是不是在上班时间和工作岗位上发病死亡，或者虽然是在上班时间和岗位上发病，但超过48小时才死亡，通常就不能认定为工伤。 3、还有一种特殊情况，如果职工是在抢险救灾等维护国家和公共利益的活动中因病死亡，这种也能当作工伤。 4、判断因病死亡属不属于工伤，得结合实际情况，按照《工伤保险条例》这些相关规定，由社保行政部门来认定。申请工伤认定的时候，单位要在规定时间内提出申请。要是单位没申请，职工的近亲属等也能去申请。认定的时候得提供一些相关材料，像劳动合同、医院的诊断证明之类的。平台优选咨询...
5解答 4w浏览
-
工伤起诉要在多长时间内进行[律师回复] 工伤起诉有时间限制，超期可能败诉。下面为你介绍不同阶段的时间要求。 一是工伤认定申请期限。职工发生事故伤害，或者按职业病防治规定被诊断、鉴定为职业病后，其所在单位要在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时间可适当延长。要是单位没按规定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织，能在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，自己向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 二是劳动争议仲裁时效。被认定为工伤后，若和单位就赔偿等问题产生争议，要先申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效为1年，从当事人知道或应当知道自身权利被侵害之日开始计算。 三是民事诉讼时效。若对仲裁结果不服，向法院起诉适用民事诉讼时效。通常民事案件诉讼时效是3年，但劳动争议案件经过仲裁后向法院起诉，要在收到仲裁裁决书之日起15天内向法院提起。本地法律顾问...
5解答 3.3w浏览
-
出差应酬喝酒受伤能否认定为工伤[律师回复] 出差时应酬喝酒受伤算不算工伤，得看具体情形。按照《工伤保险条例》，员工因为工作原因受伤或者得了职业病，是能够被认定成工伤的。出差是出于工作需求去外地，要是应酬是为工作开展服务，同时受伤和工作有关联，就有被认定工伤的机会。就好比，应酬是为了谈成业务合作、维系客户关系等工作目标，在这个期间受了伤，就有可能被认定为工伤。 但要是喝酒只是个人行为，并非工作必要，或者受伤是因为醉酒导致的，通常不能认定为工伤。因为《工伤保险条例》清楚写着，员工因为醉酒或者吸毒，在工作中受伤或死亡的，不能认定为工伤或视同工伤。 判定是否属于工伤，要综合考虑单位的规章制度、应酬的本质、受伤的缘由等多个要素。员工得拿出相关证据，来证明应酬是工作的一部分，受伤和工作有直接联系。 要是和单位在工伤认定方面产生了分歧，员工可以向劳动行政部门申请进行工伤认定，劳动行政部门会依据实际情况和证据来做出判定。所以，职工平时要注意收集保存在应酬中与工作相关的证据，这样在遇到工伤认定问题时，才能更好地维护自己的合法权益。律图专业咨询...
5解答 4.2w浏览
-
工伤获赔无工资证明要如何处理[律师回复] 工伤获赔没有工资证明，可按这些办法处理。 可以收集工资收入间接证据。像考勤记录、工作证、工友证人证言等，虽不能直接证明工资数额，但能辅助证明劳动关系和工作情况，可作为确定工资的参考。还能提供跟工资发放相关的材料，比如用人单位发的福利记录、奖金通知。若工资是现金发放，可收集工资发放日前后银行取款记录，取款金额和平时工资相符，也能作为佐证。 也能按照同行业平均工资标准确定。若没法提供确切工资证据，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。不过，这样算出的工资可能和实际工资有差异。 还能根据劳动合同约定的工资标准确定。若劳动合同对工资有明确且合法的约定，可作为工资认定依据。若用人单位拒绝提供劳动合同文本等相关证据，要承担不利后果。 没有工资证明会增加工伤赔偿难度，但通过收集间接证据等方式，能合理确定工资标准，保障自身合法权益。平台优选咨询...
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
集体土地可以卖给私人吗集体土地不可以直接卖给私人。根据法律规定，集体土地所有权归农民集体，不能私自买卖交易。不过，集体土地使用权可以在符合规定的情况下流转，比如以出让、出租等方式转给单位或个人使用，但这并非是所有权的买卖。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
夫妻离婚后土地使用证要如何处理夫妻土地分割情况分三种。若为夫妻共同财产，先协商分割，协商一致持离婚协议书等材料到相关部门办土地使用证变更登记；协商不成可起诉，法院按相关原则判归属，拿到生效判决后一方可单独办变更。若为一方婚前财产，归该方，无需分割和变更。各地办理政策和流程不同，建议咨询当地土地管理部门。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
土地买卖合同的情况究竟如何土地所有权归国家或集体，不能买卖，因此不存在合法的土地买卖合同。但土地使用权可依法流转，如通过出让、转让等方式，当事人可签订土地使用权转让合同，不过要遵循法定程序和条件，合同才具有法律效力，受法律保护。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
156****2132
133****5251
187****4018
