劳动纠纷 法律问答
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单位协商解除给补偿不同意怎么办[律师回复] （一）单位解除理由合法时，如员工严重违反规章制度，单位无需支付补偿，员工即便不同意，解除结果通常难以改变，员工应接受现实。 （二）单位解除理由不合法，属于违法解除，员工不同意解除，可要求单位继续履行劳动合同。若不要求继续履行或已无法继续履行，员工可主张单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）员工可先与单位再次沟通协商，若协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图安顺
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单位解除合同能拿到多少补偿金[律师回复] （一）单位合法解除且属于无过失性辞退或经济性裁员等情况，按照劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 （二）单位违法解除合同，劳动者可以要求继续履行合同；如果劳动者不要求继续履行或者合同已经不能继续履行，单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。平台精选咨询...
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单位拒签无固定期限合同该如何赔偿[律师回复] （一）劳动者要明确自身是否符合订立无固定期限劳动合同的条件，如在该用人单位连续工作满十年等。 （二）当符合条件且单位拒签时，及时收集能证明劳动关系、工作年限等方面的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。 （三）先尝试与单位协商赔偿事宜，以和平方式解决问题。 （四）若协商不成，可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量维护权益。 （五）也可以申请劳动仲裁，通过法律程序争取应得赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图安顺
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律师说法·劳动纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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