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用人单位让怀孕的人上24小时班合理吗？如果不合理我应该怎么办[律师回复] 用人单位让怀孕员工上24小时班是不合理且违法的。孕期女性身体负担重，需要充足休息，根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动 ，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动，24小时连轴转的班次强度远超正常标准，严重损害孕妈的身心健康与胎儿发育。 如果遇到这种情况，你可以这么做： - 与单位协商：先心平气和地跟上级领导、人力资源部门沟通，出示产检报告等能证明孕期情况的材料，表明身体难以承受超长工时，要求调整排班，改为正常的工时制度，全程注意保留聊天记录、面谈录音。 - 投诉举报：要是协商不成，向当地劳动监察大队投诉，准备好劳动合同、排班表、工作记录等证据，劳动监察部门核实后，会责令单位改正违规行为 。 - 申请劳动仲裁：必要时，你还能向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请，除要求单位纠正排班，还能索要因违法排班造成的加班补偿、孕期精神损害抚慰金等赔偿，在此期间，建议咨询专业律师，保障诉求合理、流程合规。彭华律师
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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