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我和用人单位工作了三年,但是最后一年,我的绩效一直垫底,公司提前一个月给我拟定了辞职书让我去人事辞职,我仲裁要求。公司给予我补偿,公司起诉我,要求不赔偿,那法院支不支持公司的做法
[律师回复] 可以仲裁 公司已经起诉了吗
张宏伟律师
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请问南京溧水的员工在职期间确诊了癌症怎么办,公司可以开除员工吗
[律师回复] 职工患病期间是不能解除劳动合同的。
刘太坤律师
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单位辞退61岁不能享受养待遇的职工要支付赔偿金或经济补偿吗?
[律师回复] 您好,可以帮助您,具体什么情况呢
贵州硕业律师...
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你好请问没签合同给老板打工三个月没签入职合同被口头辞退,签了离职合同
[律师回复] 您好,什么时候发生的
胡海霞律师
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公司无故开除孕妇怎么办?
[律师回复] 您好,请问有什么可以帮助到您?
潘兴米律师
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律师说法·劳动纠纷
劳动法产假工资的规定是什么
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工,生育津贴下来,归企业。2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。
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2024-06-16
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北京劳动法病假工资规定是什么
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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劳动合同备案需要社保吗
在劳动合同法的规定中,用人单位在与劳动者进行签署劳动合同的时候应当与劳动者具体说明相关社会保险待遇的问题,保证劳动者具有知情权。同时用人单位的人身部门应当及时到当地的社保局进行劳动合同社保的备案。劳动合同备案需要社保是很要必要的。
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陈燃律师
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第一次遇到这种情况,很慌乱,还好有你们给予帮助和指点!
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