劳动纠纷 法律问答
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公司对上班猝死员工应承担什么责任[律师回复] 工作中员工猝死，公司要担什么责？这得看具体情况。 如果员工在工作时间、工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡，这种情况视同工伤。要是公司给员工交了工伤保险，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等大部分赔偿费用由工伤保险基金出，公司只需承担停工留薪期的工资福利和护理费用等。但要是公司没给员工交工伤保险，那原本该由工伤保险基金支付的费用就全得公司掏。 若员工猝死情形不满足“视同工伤”条件，公司不用承担工伤赔偿责任，但可能要按非因工死亡政策给员工一定待遇，比如支付丧葬补助费、一次性救济金等。而且如果公司有错，像安排员工超时加班，导致员工过度劳累死亡，公司就得根据过错大小承担民事赔偿责任。 所以，公司得依法为员工缴纳工伤保险，合理安排工作避免员工过度劳累，不然可能面临诸多赔偿问题。员工及其家属遇到这类事情，可咨询法律专业人士保障自身权益。律图铜仁
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工作8年离职会不会有补偿[律师回复] 工作8年后离职，能不能拿到补偿要看具体情况。 如果是你主动离职，正常来说，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不用给经济补偿。不过，要是单位有错在先，像没按合同提供劳动保护或条件、没按时足额发工资、没给你交社保等，你因为这些原因离职，单位就得给补偿了。补偿是工作每满一年给一个月工资，工作8年就是8个月工资。 要是单位和你协商一致解除合同，单位也得支付经济补偿，工作8年同样是给8个月工资。 要是单位单方面解除合同，在符合法定情形，比如你不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行，单位要支付经济补偿，工作8年补偿8个月工资。要是单位违法解除合同，你可以要求继续履行合同；要是你不要求或者合同已经没办法继续履行，单位就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是16个月工资。律图毕节
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工作超10年的老员工自动离职有补偿么[律师回复] 在日常工作中，工作超10年的老员工自动离职，很多人会关心能不能拿到经济补偿。从法律角度来说，一般情况下，如果是老员工自己主动离职，而且用人单位没有法定过错，那用人单位是不用支付经济补偿的。这就好比你自己主动不想继续玩这个游戏了，没有其他特殊原因，那游戏主办方自然不用额外给你奖励。 不过，要是出现下面这些情况，就算老员工是自动离职，用人单位也得支付经济补偿。比如单位没按合同约定给员工提供必要的劳动保护或者劳动条件，就像答应给你安全的工具干活，结果给的却是有危险的；或者没及时足额给员工发工资，就像你辛苦工作了一个月，老板却找各种理由少给你钱；还有没给员工交社保的，这可是影响员工以后养老、看病等大事；要是单位的规章制度明显违反法律、法规，损害到员工权益，或是用欺骗、威胁等手段让员工签合同，致使合同无效的，这些情况员工都可以要求经济补偿。 所以老员工自动离职时，先看看单位有没有这些法定过错。如果有，就可以要求经济补偿，工作超10年一般能拿到10个月工资的补偿。要是和单位协商不下来，别害怕，还可以走劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。律图毕节
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公司发裁员通知后反悔，该如何处理[律师回复] 公司发出裁员通知后又反悔，这件事的处理得看不同情况。 要是员工还没同意解除劳动合同，公司反悔一般没啥额外法律麻烦，劳动关系能接着维持。不过，要是公司随便发裁员通知又反悔，给员工带来损失，像员工为找新工作花了钱，那员工能要求公司赔偿实际损失。公司不能因为可以随意反悔，就不把发裁员通知当回事儿，得为自己不负责的行为付出代价。员工遇到这种情况，要保留好相关花费的证据，比如找工作时的交通费、资料费发票等，方便后续索赔。 要是员工已经同意解除劳动合同，还和公司签了解除协议，公司就不能单方面撤销协议。毕竟协议是双方自愿签的，有法律效力。一旦公司不履行协议，比如该给的经济补偿不给，员工能要求公司接着履行。要是公司拒绝，员工可以去劳动争议仲裁机构申请仲裁，借助法律力量维护自己的权益。 还有就是员工没签解除协议，但因为公司裁员通知遭受实际损失，像放弃了其他工作机会。这时员工能让公司承担缔约过失责任并赔偿损失。不过员工得拿出证据，证明自己有损失，而且这损失和公司的裁员通知有关系。比如保留和其他公司的沟通记录、录用意向书等，确保自己的诉求能得到支持。律图平台咨询...
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企业裁员给员工最多赔偿是几年[律师回复] 企业裁员属于《劳动合同法》里用人单位解除劳动合同的情形。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算。工作满一年，单位要按一个月工资的标准给劳动者支付补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算，补偿一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。 要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，且支付补偿的年限最多不超十二年。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果用人单位违法裁员，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。不过法律没明确违法裁员支付赔偿金的年限上限，实际处理时，一般会结合前面说的经济补偿年限规定和双倍标准来综合考量。 遇到企业裁员，劳动者要先明确自己工作年限和工资情况，算清应得的经济补偿。要是认为企业裁员违法，可通过劳动仲裁等合法途径来维护自己权益，要求企业支付相应赔偿金。律图毕节
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律师说法·劳动纠纷
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无监控录的口供有用吗无监控情况下录的口供通常有用，它是犯罪嫌疑人、被告人的供述和辩解，属法定证据种类。只要来源合法、是当事人真实意思表示且与案件相关联，就有证据能力。司法实践中，口供可为侦查提供线索、还原事实，但因主观性和易变性，不能仅凭口供定罪。若能与其他证据印证形成证据链，可作定案依据。1.9k浏览
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管辖权异议被驳回后重新设定举证期吗管辖权异议被驳回后是否重新设定举证期，需分情况而定。若当事人在一审答辩期内提出管辖权异议，法院对异议作出裁定，若异议不成立被驳回且当事人未上诉，法院通常会重新指定举证期限；若当事人上诉，二审维持原裁定，由原审法院继续审理时，一般也会重新确定举证期。1.8k浏览
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被告举证材料会交给原告吗在民事诉讼中，被告举证材料通常会交给原告。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，法院会组织证据交换等程序，按法定程序将被告证据送达原告，保障其质证权利。开庭前，法院安排双方了解彼此证据和主张，原告借此知悉被告证据并在庭审质证。此举保障诉讼公平公正，助双方充分辩论、法院查明事实，被告举证材料一般经法院转交原告。1.6k浏览
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