工伤赔偿 法律问答
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不属于工伤的情形包含哪些情况[律师回复] 《工伤保险条例》规定，有几种情形不属于工伤。第一种是故意犯罪，要是劳动者因为实施犯罪行为而受伤，不能认定为工伤，毕竟其主观上有故意违法犯罪的恶意。第二种是醉酒或者吸毒，醉酒和吸毒会让劳动者失去正常行为能力和安全意识，这种状态下受的伤不能认定为工伤。第三种是自残或者自杀，这是劳动者主观故意伤害自己，不是因为工作原因和意外事故，所以不能认定工伤。 另外，若伤害和工作没有直接关系，不在工作时间、工作场所内，或者不是因为工作原因造成的，通常也不会被认定为工伤。像员工在工作之余的私人活动中受伤就属于这种情况。 要是在工伤认定方面存在争议，可以向劳动保障行政部门申请工伤认定，他们会依据事实和法律进行判断。本地优选咨询...
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下班后下楼摔倒是否属于工伤[律师回复] 下班后下楼摔倒算不算工伤，得看具体情况。 按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所，因工作受伤，或者在工作前后，在工作场所做和工作相关的预备或收尾工作受伤，都算工伤。 要是下班下楼是在合理时间内，下楼是收尾工作的一部分，像从办公楼层下楼离开公司，而且不是自己故意摔倒，一般能认定为工伤。比如下楼通道有公司没清理的障碍物，或者照明设施坏了，因为这些公司管理问题摔倒受伤，就符合工伤认定条件。 但要是因为自身身体问题，像突发眩晕，或者个人粗心大意、嬉戏打闹等和工作无关的原因摔倒，通常就不算工伤了。 要是遇到这种事，建议赶紧收集证据，像现场照片、监控录像、证人证言等，然后在规定时间内向单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定，由他们来专业判断。律图专业咨询...
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工作中因工作起冲突，能不能认定工伤[律师回复] 1、工作时因工作产生冲突能不能认定成工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，员工在上班时间和工作地点内，因为履行工作责任而受到暴力等意外伤的，能认定为工伤。举个例子，保安制止盗窃时被小偷打了，或者商场工作人员制止顾客不文明行为遭顾客攻击，这些都是因为工作原因直接受到暴力伤害，通常能被认定为工伤。 2、要是冲突和履行工作职责没关系，像是同事之间因为个人恩怨或者言语不合起冲突受了伤，就不符合“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”的条件，一般不能认定为工伤。 3、员工受伤之后，单位要在事故发生之日起的规定时间内，向统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没按规定申请，受伤员工或者他的近亲属、工会组织也能在规定时间内自己去申请。社会保险行政部门会根据提交的材料去调查核实，然后决定是否认定为工伤。本地专业咨询...
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早上骑车上班路上摔骨折是否算工伤[律师回复] 早上骑车上班路上摔骨折能不能算工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，要是受到了非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，这种情况是应当认定为工伤的。 比如说，你骑车上班路上被其他车辆碰撞导致骨折，只要经过认定你在这个事故里不承担主要责任，那就能够认定为工伤。但要是因为自己骑车时注意力不集中，或者赶上道路湿滑不小心摔倒骨折了，这种属于自身原因导致的，就不属于非本人主要责任的交通事故，通常不能认定为工伤。 那要是符合条件想申请工伤认定，需要在规定时间里，向当地社会保险行政部门提出申请。申请的时候，要提交一些相关材料，像能证明你和单位存在劳动关系的证明、医院给出的诊断证明，还有事故责任认定书等。之后，社会保险行政部门会根据你提交的材料，再结合调查情况，作出是不是工伤的决定。大家一定要清楚这些规定，要是遇到类似情况，才能正确处理。律图平台咨询...
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员工下班于宿舍楼梯摔倒算不算工伤[律师回复] 员工下班在宿舍楼梯摔倒，多数时候不能算工伤。按照《工伤保险条例》，要认定为工伤，得满足“三工”原则，也就是得在工作时间、工作场所，因为工作原因受伤，或者符合其他法定视同工伤的情况。员工下班在宿舍楼梯摔倒，一般不符合这些条件。宿舍是大家日常休息的地方，不是工作的地方，摔倒往往是生活里的意外，和工作没啥关系。 但也有特殊情况。要是单位安排员工在宿舍处理和工作有关的事，员工在楼梯摔倒，就可能被认定为工伤。这是因为，虽然是在宿舍，但处理工作事务属于工作的合理延伸，满足了工作原因这个关键要素。 要是员工觉得自己这种情况该算工伤，不用着急。可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定。去申请的时候，要带上能证明和单位有劳动关系的材料，比如劳动合同，还有医院的诊断证明等。社会保险行政部门会根据实际情况和证据来判断。建议员工早点整理好材料去申请，要是申请成功了，就能获得应有的保障；要是申请失败，也可以了解具体原因，看看是否有其他途径解决问题。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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