工伤赔偿 法律问答
1105
万
解答量
1304
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工亡认定流程和材料有哪些[律师回复] 结论： 工亡认定有明确流程和所需材料，用人单位应在规定时间内申请，未申请时工伤职工等可在规定时间直接申请，申请需准备多种材料。 法律解析： 依据相关法律规定，用人单位有义务自事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长申请时限。若用人单位未履行此义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。申请工亡认定需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，若有特殊情形还需额外提交相应证据，如职工死亡提交死亡证明等。这些规定是为了保障劳动者及其家属在工亡情况下能顺利获得应有的权益和赔偿。如果在工亡认定过程中遇到任何疑问或难题，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。本地专业咨询...
5解答 3.4w浏览 -
饮酒后上班死亡是否可认定为工伤[律师回复] （一）若劳动者达到醉酒标准，不能认定或视同工伤。可通过检测血液酒精含量判定是否醉酒，建议在事故发生后尽快检测，留存好检测报告作为依据。 （二）若未达到醉酒程度，则查看是否符合工伤认定条件。要及时收集与工作相关的证据，如考勤记录、工作任务安排等，证明自己是在工作时间、工作场所内，因工作原因或者从事预备性、收尾性工作受到事故伤害。 （三）判断饮酒与死亡是否有直接因果关系。可通过医疗鉴定等方式确定死因，若饮酒不是直接原因且符合工伤其他条件，可申请认定工伤；若是直接原因，则难以认定。 法律依据： 《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（二）醉酒或者吸毒的。平台专业咨询...
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
159****3417
185****5313
