劳动纠纷 法律问答
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派遣员工被退回派遣公司是否有赔偿[律师回复] 派遣员工被退回派遣公司后有没有赔偿，得根据不同情况来定。 要是用工单位按照《劳务派遣暂行规定》里的合法情形把员工退回，像派遣员工严重违反用工单位的规章制度，或者不能胜任工作等，之后派遣公司按规定和员工解除劳动合同，这种情况下派遣公司不用给赔偿。不过要是派遣公司重新给员工安排工作，并且条件还维持原样甚至更好了，员工却不同意，这时派遣公司和员工解除劳动合同，就得支付经济补偿。 当用工单位违法退回派遣员工时，要是派遣公司因此和员工解除劳动合同，就得按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定给员工赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。要是派遣公司不解除劳动合同，那就得按劳动合同的约定给员工发工资。 要是退回的原因既不能怪用工单位，也不能怪派遣员工，比如出现客观情况发生重大变化，导致没办法继续用工等情况，派遣公司就得另外给员工安排工作，重新派遣。要是实在安排不了，就得按照不低于当地最低工资标准，每个月给员工发报酬。 法律建议：派遣员工遇到被退回的情况，要及时了解退回原因，判断是否合法。若觉得自己权益受损，可先和派遣公司、用工单位沟通协商，协商不成可以找劳动仲裁机构或向法院起诉。律图贵阳
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劳务派遣员工被用工单位辞退怎么给补偿[律师回复] 1、劳务派遣员工要是被用工单位辞退了，补偿得根据不同情况来定。要是员工自己有错，比如严重违反了用工单位的规定，或者因为工作上严重失职，给用工单位带来了巨大损失，用工单位按规定把员工辞退，这种情况下，用工单位不用给补偿，派遣单位一般也不会给。之后呢，派遣单位会依照法律和派遣协议，给员工另外安排合适的工作。 2、要是用工单位没有合理的理由就把员工辞退，这属于违法退回。这时，用工单位通常不会直接给员工补偿，但派遣单位得按照《劳动合同法》的要求，接着履行和员工的劳动合同，给员工发工资之类的。要是派遣单位要和员工解除劳动合同，就需要按照员工在本单位的工作时间来给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按照一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。要是派遣单位违规和员工解除劳动合同，那就要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。律图安顺
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经济补偿范围是否包含劳务派遣时间[律师回复] 1、经济补偿范围包不包含劳务派遣时间，得看具体情况。要是劳务派遣单位和劳动者解除或者终止劳动合同了，计算经济补偿时，工作时间就得算上劳动者在这个劳务派遣单位工作过的时长。按照《劳动合同法》的说法，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资，不满一年也有对应的补偿标准。这里说的“本单位”，对劳务派遣员工来说，就是劳务派遣单位。 2、用工单位把劳动者送回劳务派遣单位，之后劳务派遣单位再重新安排派遣。要是遇到像无过失性辞退这种得给经济补偿的情况，计算经济补偿的工作年限时，一般得把劳动者之前在这个劳务派遣单位的工作时间也算进去。另外，要是劳动者不是因为自己的问题，从原来的用人单位被调到新的用人单位，而且原来的用人单位也没给经济补偿，劳动者要是想把在原用人单位的工作时间也算到新用人单位这边来计算经济补偿，法院是会支持的，这种时候可能就得把劳务派遣时间合并到一起算了。 3、要是劳动者自己主动离职，又不符合法定补偿的条件，那一般就不会有经济补偿，也就不用考虑经济补偿范围包不包含劳务派遣时间了。平台专业咨询...
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劳务派遣里竞业限制该怎么处理[律师回复] 在劳务派遣里处理竞业限制问题，得按照《中华人民共和国劳动合同法》来。要是用人单位想和劳动者签竞业限制协议，得在劳动合同或者保密协议里写清楚。 劳务派遣有个特点，一般是派遣单位和员工签劳动合同，用工单位实际使用员工干活。不过，竞业限制不是对所有员工都适用，主要针对高级管理人员、高级技术人员还有其他有保密义务的人员。如果派遣员工刚好属于这些人员，派遣单位就可以和他们约定竞业限制条款。 竞业限制条款得把关键内容写明白。限制范围就是员工不能去干哪些有竞争关系的业务；地域就是限制在哪些地方不能开展相关业务；期限最多不能超过两年。 在竞业限制的期限内，用人单位要每个月给劳动者经济补偿。要是用人单位不给经济补偿，劳动者就可以要求解除竞业限制约定。要是劳动者违反了竞业限制约定，就得按照事先说好的给用人单位赔违约金。 涉及到劳务派遣的时候，派遣单位和用工单位可以在派遣协议里明确竞业限制的责任和费用承担。比如说，如果用工单位有竞业限制的需求，可以和派遣单位商量，让派遣单位和员工签协议，同时把费用怎么分担这些问题说清楚。 法律建议：用人单位签订协议前要明确员工是否属于适用主体，且协议内容要清晰规范。员工要清楚自己的权利义务，若用人单位不支付补偿，及时维护自身权益。律图平台咨询...
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劳务派遣人员经济补偿金该由谁付[律师回复] 1. 劳务派遣人员经济补偿金该由谁支付，得看具体情况。要是劳务派遣单位和劳动者解除或者终止劳动合同，正好符合要给经济补偿的法定情况，比如劳动合同到期了，单位不想续签，或者单位依法进行经济性裁员等。这种时候，就该劳务派遣单位给劳动者支付经济补偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月工资作为补偿。 2. 如果用工单位的行为给被派遣的劳动者造成了损害，那劳务派遣单位和用工单位都得一起负责赔偿。要是因为用工单位的问题，让劳务派遣人员能拿到经济补偿，像用工单位违法把劳动者退回，导致劳务派遣单位和劳动者解除了劳动合同，劳动者就可以要求劳务派遣单位和用工单位一起承担支付经济补偿的责任。 3. 还有一种情况，劳动合同到期结束了，用工单位不用这个劳务派遣人员了，劳务派遣单位也不跟劳动者续签合同，那经济补偿金还是由劳务派遣单位来付。 总体来说，通常是劳务派遣单位支付经济补偿金，但在一些特殊情况下，用工单位可能也要一起担责。律图安顺
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律师说法·劳动纠纷
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医疗技术事故会不会被判刑医疗技术事故指医务人员因专业技术水平有限致诊疗护理失误引发的事故，通常单纯的此类事故不会被判刑。医疗事故罪要求医务人员严重不负责任，造成就诊人死亡或严重损害其身体健康，“严重不负责任”侧重主观过错，非技术能力不足，仅技术问题无此情形不构成犯罪。但医疗机构和医务人员可能承担民事赔偿责任，患方可协商、调解或诉讼索赔。1.4k浏览
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认定医疗纠纷的分类有什么办法认定医疗纠纷分类，可从引发原因和性质着手。从引发原因看，有医疗过错纠纷和非医疗过错纠纷，前者源于医疗机构或人员诊疗失误，后者可能是患者误解等。从性质上，可分为民事纠纷、行政纠纷和刑事纠纷，不同性质适用不同处理程序和法律。1.7k浏览
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拿到医疗事故责任认定书后要怎么处理拿到医疗事故责任认定书后，若医患双方对责任认定无异议，可协商赔偿事宜并签订协议。若存在异议，当事人可自收到认定书之日起15日内，向卫生行政部门提出再次鉴定申请，也可直接向人民法院提起民事诉讼。1.7k浏览
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