劳动纠纷 法律问答
135.8
万
解答量
1872
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
法人拖欠工资会不会面临坐牢[律师回复] 1、一般情况下，法人拖欠工资属于劳动纠纷，通常不会涉及刑事犯罪问题，但在某些特定情形下，法人可能会面临坐牢的后果。 2、根据法律规定，如果法人采用转移财产、逃匿等手段来逃避支付劳动者工资，或者明明有能力支付却故意不给，而且涉及的金额比较大，在政府有关部门责令其支付后仍然拒不支付，那就会构成拒不支付劳动报酬罪。关于“数额较大”，在实际司法操作里有不同的认定标准。通常来说，拒不支付一名劳动者三个月以上的工资，金额在五千元到两万元以上；或者拒不支付十名以上劳动者的工资，累计金额在三万元到十万元以上，就算“数额较大”。 3、要是法人的行为满足了上述犯罪条件，按照法律，可能会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，还会并处罚金，也有可能只单处罚金。如果造成了严重后果，会被判处三年以上七年以下有期徒刑，同时并处罚金。如果是单位犯了这个罪，会对单位判处罚金，单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也会按照自然人犯罪的标准来处罚。 4、总的来看，法人拖欠工资大多时候是民事纠纷，劳动者可以通过劳动仲裁、民事诉讼等方式来追回工资。不过，一旦法人的行为符合犯罪条件，就得承担刑事责任了。律图铜仁
5解答 3.4w浏览 -
10月末被公司辞退，工资应该怎么计算[律师回复] 1、要是公司在10月底把员工辞退了，那工资得按照员工实际工作的天数来算。一般工资计算标准是按照劳动合同里约定的工资数来定。要是合同约定的是月工资，那算日工资的时候，就用月工资收入除以月计薪天数，这个月计薪天数通常按21.75天算。 举个例子，要是月工资是5000块钱，那一天的工资就是5000除以21.75，大概是229.89元。要是员工10月一直工作到月底，假设10月有20个工作日，那这个月的工资就是229.89乘以20，等于4597.8元。 2、另外，如果公司辞退员工不符合法律规定，属于违法解除劳动合同的情况，员工还能要求公司给赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿得看员工在公司工作的时间长短，工作满一年，公司就要给员工一个月的工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资作为补偿。 随着法律意识的提升和劳动法规的不断完善，未来企业在处理员工辞退和工资结算等问题时，需要更加规范和严谨，以避免法律风险。同时，劳动者也会更加懂得运用法律武器来维护自身的合法权益。律图铜仁
5解答 4.7w浏览
-
上班前的工作时间是否算加班[律师回复] 上班前的工作时间算不算加班，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动法》，加班是用人单位因生产经营需要，和工会、劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。 要是用人单位让劳动者上班前到岗做和工作相关的准备，像设备调试、工作交接这些，而且这些活动是单位安排的，或者和工作紧密相关、很有必要，那就该认定为加班。毕竟劳动者付出了劳动，也是为了单位的利益。 但要是劳动者自己提前到岗，做些非必要的准备，比如提前整理个人工位、自主学习工作相关知识，一般不算加班。因为这不是用人单位要求的，不满足加班的必要条件。 劳动者得保存好相关证据，像考勤记录、工作安排通知等。万一发生纠纷，就能证明自己上班前做了单位要求的工作。要是符合加班条件，用人单位就得按法律规定支付加班费。平台精选咨询...
5解答 4.5w浏览 -
法院强制执行公司，员工工资该怎么办[律师回复] 法院强制执行公司时，员工工资保障有法可依。依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国企业破产法》等，员工工资在企业债务清偿中优先。 公司资不抵债进入破产清算程序且被强制执行，员工可向管理人申报工资债权。管理人会对申报债权调查核实，确认后，破产财产分配时，员工工资会先于普通债权受偿。 若公司没进入破产程序，员工可向执行法院提交书面申请主张工资权益。法院执行公司财产时，会优先保障员工工资支付。不过，员工要提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明和公司存在劳动关系，还有工资数额、欠付情况等。 若公司恶意拖欠工资，员工能依据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，要求经济补偿。 所以，员工要及时主动维护自身合法权益，积极配合法院执行工作。本地专业咨询...
5解答 4.1w浏览
-
找老板讨要兼职工资该用什么办法[律师回复] 员工想跟老板要兼职工资，有下面这几种办法。 1. 和老板谈一谈：可以直接找老板，跟他说清楚自己干了多久、做了多少事，还有之前说好的工资是多少，态度要坚决，也要心平气和的。同时，把聊天记录这些协商的证据留好。 2. 找劳动监察部门投诉：兼职劳务关系受到劳动相关法规的保障。可以准备一些能证明自己做过兼职的材料，像工作记录、考勤表、工资条这类，然后去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对老板展开调查，还能责令他改正错误，支付欠的工资。 3. 申请调解：可以向企业劳动争议调解委员会或者依法设立的基层人民调解组织申请调解，让调解组织帮忙，促使老板把工资付了。 4. 申请劳动仲裁：要是前面这些办法都行不通，可以考虑申请劳动仲裁。需要在规定的时间里，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，由仲裁委审理并且做出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去人民法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。现在劳动法规不断完善，劳动者维权意识也逐渐提高，未来在兼职人员工资讨要方面，流程可能会更简便、高效。律图遵义
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
181****3551
152****3316
132****2617
