劳动纠纷 法律问答
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加班工资可以劳动仲裁吗[律师回复] 结论： 加班工资争议可通过劳动仲裁解决，劳动者不服仲裁结果还能向法院起诉。 法律解析： 劳动者与用人单位就加班工资产生的争议属于劳动争议，适用劳动仲裁程序。劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，同时要准备好考勤记录、加班通知、工资条等相关证据来证明加班事实和应得加班工资数额。若劳动者对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果您在加班工资方面遇到问题，对劳动仲裁或诉讼的流程、证据准备等方面存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图铜仁
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存在工作的依据但未签订劳动合同可以仲裁么[律师回复] （一）收集工作依据：尽可能收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明存在事实劳动关系的材料。 （二）把握仲裁时效：在一般为一年的仲裁时效内，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （三）准备申请材料：准备好仲裁申请书以及收集到的相关证据材料，按照法定程序进行申请。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图贵阳
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公司跨省如何劳动仲裁[律师回复] 结论： 公司跨省劳动仲裁，由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖，双方分别申请时由劳动合同履行地仲裁委管辖，劳动者申请要提交书面申请和证据，仲裁委按程序审理，不服结果可起诉。 法律解析： 依据《劳动争议调解仲裁法》，公司跨省劳动仲裁在管辖上有明确规定，劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委都有管辖权，若双方分别申请则由劳动合同履行地仲裁委管辖。劳动者申请仲裁时，需向有管辖权的仲裁委提交书面申请，内容涵盖当事人基本信息、仲裁请求及事实理由等，同时要准备好证明劳动关系、工资发放等的证据。仲裁委受理后会依法定程序审理，包括安排开庭、组织双方举证、质证和辩论等。若当事人对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向法院起诉。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，涉及诸多法律程序和规定。若在劳动仲裁过程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图黔南
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律师说法·劳动纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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