劳动纠纷 法律问答
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息烽县-徐康...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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干了半个月说好的一天120，结果辞退我以后就一天给50[律师回复] 需要不是这个吗我们班的人家了吗我们，，，，需要不是这个意思吗我们班主任需要不是这个吗我们班的人家了吗我们，，，，需要不是这个意思吗我们班主任需要不是这个吗我们班的人家了吗我们，，，，需要不是这个意思吗我们班主任需要不是这个吗我们班的人家了吗我们，，，，需要不是这个意思吗我们班主任需要不是这个吗我们班的人家了吗我们，，，，需要不是这个意思吗我们班主任需要不是这个吗我们班的人家了吗我们，，，，需要不是这个意思吗我们班主任需要不是这个吗我们班的人家了吗我们，，，，需要不是这个意思吗我们班主任需要不是这个吗我们班的人家了吗我们，，，，需要不是这个意思吗我们班主任郭聚强律师
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我与公司签了委代办合同，是否算劳动关系[律师回复] 结论：您与公司签的是委代办合同，它不等于劳动关系，关键要看双方到底是谁管谁、您是否接受考勤和规章制度约束、报酬怎么算，这些实质特征才是认定劳动关系的标准。司法实践中，判断劳动关系存在从属性三要素：一是人格从属性，即您是否接受公司的考勤、打卡、工作指令管理；二是经济从属性，即您的收入是否主要来自该公司、是否按月固定发放；三是组织从属性，即您是否纳入公司业务体系、以公司名义对外工作。如果委代办合同只是约定您承包某项业务、自主安排、按结果结算费用，公司不考勤、不缴社保，那更接近承揽或居间关系，而非劳动关系。但如果名义上写委代办、实际上您每天坐班、受考核、公司单方可以处罚您，那就可能被认定为事实劳动关系，公司仍需承担社保、工伤等责任。建议您保留好合同、工资发放记录、工作群安排、考勤等证据，一旦发生争议，以真实履行情况为准来主张，不要被合同名称迷惑。贾凤强律师
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上班没有签合同，没有买保险，中途离职过的，一共上班三年了可以申请赔偿吗[律师回复] 先给结论：上班三年没签劳动合同、没买社保，你完全可以主张赔偿，而且项目不少——没签合同的二倍工资、违法相关的经济补偿、以及要求补缴三年社保，这些权利不会因为中途离过职就全部清零，关键看"离职"的性质和时间节点。 先说二倍工资：单位自用工起超过一个月不满一年不签合同，应支付最多十一个月的二倍工资，但这项有仲裁时效（一般一年），从你应当拿到第二倍工资之日起算，拖太久可能部分过期，要尽快。再说社保：三年没缴，你有权要求单位补缴，向社保或劳动监察投诉，不受普通时效限制那么严格。 中途离职的影响：如果是你自己辞、且和单位结清过，部分主张会受影响；如果是单位让你走或中断后重新上岗，连续工龄可能重新算。但只要能证明三年里持续或累计在单位干活（工资流水、考勤、证人），就能主张。 建议：第一，收集一切证明劳动关系的证据；第二，先去劳动监察投诉社保补缴；第三，一年内申请劳动仲裁要二倍工资和经济补偿。别因为中间离过职就以为没戏，证据链完整就有胜算。贾凤强律师
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律师说法·劳动纠纷
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保险诉讼管辖权如何确定保险诉讼管辖权确定需区分不同情况。一般情况下，由被告住所地或者保险标的物所在地人民法院管辖；若保险标的物是运输工具或运输中的货物，可由运输工具登记注册地、运输目的地、保险事故发生地人民法院管辖；人身保险合同纠纷，可由被保险人住所地人民法院管辖。1.7k浏览
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没开庭撤诉后，诉讼费可不可以退当事人没开庭就撤诉，诉讼费可退。法律规定，以调解方式结案或当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费。当事人向法院提出撤诉申请，法院审查符合条件裁定准许后，会按规定退还一半诉讼费。当事人要关注退费流程，提交退费申请及相关材料，经财务审核后按程序退费到指定账户。1.1k浏览
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财产性案件诉讼费如何计算财产性案件诉讼费按分段累计方式计算。不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按2%交纳；超过20万元至50万元的部分，按1.5%交纳等，依金额范围不同适用不同比例。1.1k浏览
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