劳动纠纷 法律问答
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息烽县-徐康...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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干了半个月说好的一天120，结果辞退我以后就一天给50[律师回复] 结论：说好一天一百二十元、干半个月后被辞退却只按一天五十元结算，属于克扣工资，你有权要求按约定足额支付。先讲规则：工资应按劳动合同或口头约定足额支付，用人单位不得随意降低已约定的报酬标准，单方把日薪从一百二十降到五十、且针对你一人，明显是克扣工资，违反劳动法。即便你是临时工、小时工，只要存在事实劳动关系，报酬标准以双方约定为准。操作：收集能证明日薪一百二十的证据——招聘信息、聊天记录、工友证言、考勤；核算实际应得（一百二十乘出勤天数）与实发差额；先和老板交涉要求补发，不成则向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，主张被克扣的工资。提醒：很多小老板用“临时工”当借口压工资，法律上临时用工同样受保护；别嫌钱少不维权，克扣工资投诉成本低、查处快，留好证据是关键。贾凤强律师
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我与公司签了委代办合同，是否算劳动关系[律师回复] 结论：您与公司签的是委代办合同，它不等于劳动关系，关键要看双方到底是谁管谁、您是否接受考勤和规章制度约束、报酬怎么算，这些实质特征才是认定劳动关系的标准。司法实践中，判断劳动关系存在从属性三要素：一是人格从属性，即您是否接受公司的考勤、打卡、工作指令管理；二是经济从属性，即您的收入是否主要来自该公司、是否按月固定发放；三是组织从属性，即您是否纳入公司业务体系、以公司名义对外工作。如果委代办合同只是约定您承包某项业务、自主安排、按结果结算费用，公司不考勤、不缴社保，那更接近承揽或居间关系，而非劳动关系。但如果名义上写委代办、实际上您每天坐班、受考核、公司单方可以处罚您，那就可能被认定为事实劳动关系，公司仍需承担社保、工伤等责任。建议您保留好合同、工资发放记录、工作群安排、考勤等证据，一旦发生争议，以真实履行情况为准来主张，不要被合同名称迷惑。贾凤强律师
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上班没有签合同，没有买保险，中途离职过的，一共上班三年了可以申请赔偿吗[律师回复] 先给结论：上班三年没签劳动合同、没买社保，你完全可以主张赔偿，而且项目不少——没签合同的二倍工资、违法相关的经济补偿、以及要求补缴三年社保，这些权利不会因为中途离过职就全部清零，关键看"离职"的性质和时间节点。 先说二倍工资：单位自用工起超过一个月不满一年不签合同，应支付最多十一个月的二倍工资，但这项有仲裁时效（一般一年），从你应当拿到第二倍工资之日起算，拖太久可能部分过期，要尽快。再说社保：三年没缴，你有权要求单位补缴，向社保或劳动监察投诉，不受普通时效限制那么严格。 中途离职的影响：如果是你自己辞、且和单位结清过，部分主张会受影响；如果是单位让你走或中断后重新上岗，连续工龄可能重新算。但只要能证明三年里持续或累计在单位干活（工资流水、考勤、证人），就能主张。 建议：第一，收集一切证明劳动关系的证据；第二，先去劳动监察投诉社保补缴；第三，一年内申请劳动仲裁要二倍工资和经济补偿。别因为中间离过职就以为没戏，证据链完整就有胜算。贾凤强律师
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