劳动纠纷 法律问答
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息烽县-徐康...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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干了半个月说好的一天120，结果辞退我以后就一天给50[律师回复] 结论：说好一天一百二十元、干半个月后被辞退却只按一天五十元结算，属于克扣工资，你有权要求按约定足额支付。先讲规则：工资应按劳动合同或口头约定足额支付，用人单位不得随意降低已约定的报酬标准，单方把日薪从一百二十降到五十、且针对你一人，明显是克扣工资，违反劳动法。即便你是临时工、小时工，只要存在事实劳动关系，报酬标准以双方约定为准。操作：收集能证明日薪一百二十的证据——招聘信息、聊天记录、工友证言、考勤；核算实际应得（一百二十乘出勤天数）与实发差额；先和老板交涉要求补发，不成则向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，主张被克扣的工资。提醒：很多小老板用“临时工”当借口压工资，法律上临时用工同样受保护；别嫌钱少不维权，克扣工资投诉成本低、查处快，留好证据是关键。贾凤强律师
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我与公司签了委代办合同，是否算劳动关系[律师回复] 结论：您与公司签的是委代办合同，它不等于劳动关系，关键要看双方到底是谁管谁、您是否接受考勤和规章制度约束、报酬怎么算，这些实质特征才是认定劳动关系的标准。司法实践中，判断劳动关系存在从属性三要素：一是人格从属性，即您是否接受公司的考勤、打卡、工作指令管理；二是经济从属性，即您的收入是否主要来自该公司、是否按月固定发放；三是组织从属性，即您是否纳入公司业务体系、以公司名义对外工作。如果委代办合同只是约定您承包某项业务、自主安排、按结果结算费用，公司不考勤、不缴社保，那更接近承揽或居间关系，而非劳动关系。但如果名义上写委代办、实际上您每天坐班、受考核、公司单方可以处罚您，那就可能被认定为事实劳动关系，公司仍需承担社保、工伤等责任。建议您保留好合同、工资发放记录、工作群安排、考勤等证据，一旦发生争议，以真实履行情况为准来主张，不要被合同名称迷惑。贾凤强律师
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上班没有签合同，没有买保险，中途离职过的，一共上班三年了可以申请赔偿吗[律师回复] 先给结论：上班三年没签劳动合同、没买社保，你完全可以主张赔偿，而且项目不少——没签合同的二倍工资、违法相关的经济补偿、以及要求补缴三年社保，这些权利不会因为中途离过职就全部清零，关键看"离职"的性质和时间节点。 先说二倍工资：单位自用工起超过一个月不满一年不签合同，应支付最多十一个月的二倍工资，但这项有仲裁时效（一般一年），从你应当拿到第二倍工资之日起算，拖太久可能部分过期，要尽快。再说社保：三年没缴，你有权要求单位补缴，向社保或劳动监察投诉，不受普通时效限制那么严格。 中途离职的影响：如果是你自己辞、且和单位结清过，部分主张会受影响；如果是单位让你走或中断后重新上岗，连续工龄可能重新算。但只要能证明三年里持续或累计在单位干活（工资流水、考勤、证人），就能主张。 建议：第一，收集一切证明劳动关系的证据；第二，先去劳动监察投诉社保补缴；第三，一年内申请劳动仲裁要二倍工资和经济补偿。别因为中间离过职就以为没戏，证据链完整就有胜算。贾凤强律师
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律师说法·劳动纠纷
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借款人死亡担保人有还款责任吗借款人死亡，担保人是否有还款责任需分情况。若在担保范围内，担保人要承担还款责任，先以借款人遗产清偿，不足部分由担保人承担；若超过担保期限或担保无效等情况，担保人可能无需承担还款责任。具体依担保合同和法律规定判定。1.7k浏览
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保证担保有哪些责任保证担保责任分一般保证责任和连带保证责任。一般保证中，保证人有先诉抗辩权，债权人需先经诉讼或仲裁向债务人主张权利，强制执行后债务人仍不能清偿，保证人才担责。连带责任保证中，债务履行期届满债务人未履行，债权人可要求债务人或保证人担责。未约定或约定不明按一般保证担责，保证人担责后可追偿。1.7k浏览
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怎么解决担保人与债权人混同纠纷担保人与债权人混同纠纷可按以下方法解决：首选协商，双方就债权债务及担保事宜平等沟通，明确权利义务以达成一致。协商不成，可申请第三方调解，如人民调解委员会介入。也可依事先约定的仲裁条款申请仲裁，仲裁一裁终局、效率高。无仲裁约定，债权人可向法院起诉，法院依相关法律判案，当事人需提供证据支持诉求。1.4k浏览
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