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员工恶意告无劳动合同咋应对[律师回复] 法律分析： （1）证据收集至关重要。工资发放记录能体现用人单位与员工之间的经济往来，考勤记录可证明员工的工作出勤情况，工作证是员工身份的象征，员工手册签字页则表明员工知晓并同意单位的规章制度，电子合同也是有效的书面凭证，这些都可证明劳动关系和合同签订情况。 （2）审查员工诉求和证据能发现破绽。通过仔细分析员工的主张和提供的证据，寻找其中不符合事实或逻辑的地方，进行针对性反驳，可削弱员工的诉求。 （3）证人出庭作证增加可信度。其他员工的证言能从侧面证明签订过合同，为用人单位提供有力支持。 （4）协商与庭审应对结合。先积极与员工沟通协商，争取达成和解，若无法协商成功，就要在庭审中凭借证据和法律规定进行抗辩。 提醒： 用人单位平时应注重各类证据的留存和管理，面对此类纠纷需及时采取应对措施，不同案情的处理方式有别，建议咨询专业意见。律图贵阳
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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