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公司拖欠工资7个月怎么办[律师回复] 结论： 公司拖欠工资7个月，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，同时有权解除劳动合同并要求经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动者工资。公司拖欠工资7个月的行为明显违法。劳动者先与公司协商是较为温和的解决方式，保留协商记录可作为后续维权证据。劳动监察部门有职责责令公司限期支付拖欠工资。申请仲裁要注意在规定的一年时效内提出，并准备好相关证据。若对仲裁结果不满，能在15日内向法院起诉。而且，劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同，可依法获得经济补偿。如果在处理公司拖欠工资问题上遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。平台精选咨询...
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过年拖二个月工资怎么办[律师回复] 结论： 用人单位过年拖两个月工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。 法律解析： 根据相关法律，用人单位拖欠工资属于违法行为。劳动者可以先通过与单位协商解决问题，指出其行为违法并要求限期支付。若协商无果，劳动监察部门可责令单位限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。劳动者也能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图铜仁
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律师说法·劳动纠纷
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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