劳动纠纷 法律问答
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工伤保险停工留薪工资该由哪个承担[律师回复] 在工伤保险里，员工停工留薪期的工资是由用人单位负责支付的。 按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，要是员工因为工作受了伤，或者得了职业病，需要暂时停下工作去治疗工伤，在停工留薪期内，原来的工资和福利不会变，单位得每个月按时支付。 通常，停工留薪期不会超过12个月。要是员工受伤特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长时间的，但延长时间也不能超过12个月。等工伤员工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤员工在停工留薪期结束后还需要继续治疗，仍然能享受工伤医疗待遇。 要是工伤员工在停工留薪期生活没办法自理，需要有人护理，这个护理工作是由单位负责的。要是单位不愿意支付停工留薪期的工资，劳动者可以和单位商量解决，也可以向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，通过这些办法来维护自己的合法权益。律图铜仁
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公司裁员时，员工工资该如何赔付[律师回复] 公司裁员时，员工工资赔付情况得区分不同情形。要是公司合法裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要根据员工在本单位的工作年限给经济补偿。工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍数额给，支付年限最多十二年。 要是公司违法裁员，员工可以要求继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行，或者劳动合同没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 另外，公司裁员时，要在解除或终止劳动合同时一次性付清员工工资。要是员工在裁员前还有加班工资没拿到，公司也要依法支付。员工平时要留意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，万一自身权益受损，就能用这些证据维护自己的合法权益。律图黔南
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员工因被拖欠工资罢工公司能索赔吗[律师回复] 员工被拖欠工资后罢工，公司能不能索赔，这得分情况来看。 通常，公司不能索赔。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司有义务及时足额给员工发工资。要是公司拖欠工资，那就违法了。员工在工资被拖欠的情况下罢工，是合理的维权办法，目的是让公司履行发工资的义务。这种情况下，员工罢工是正当的，公司有错在先，不能因为自己违法导致的后果向员工索赔。 但要是员工罢工的时候有过分的行为，给公司造成了额外损失，公司就可能有权索赔了。比如，员工故意破坏公司财物、恶意泄露公司机密，这些行为和正常维权没关系，还让公司遭受了实际损失。这时，公司能依据《中华人民共和国民法典》里侵权责任的规定，要求员工赔偿损失。 总结来说，一般因为拖欠工资引发的正常罢工，公司不能索赔；要是员工罢工有不当侵权行为，公司可以就额外损失要求赔偿。律图贵阳
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给人干活未拿到报酬应该怎么办[律师回复] 1、给人干活却没拿到钱，咱们可以这么办。要是属于劳动关系，也就是和单位建立的那种工作关系。先去跟单位好好商量，要求他们支付报酬。要是商量不下来，就可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力要求单位在一定期限内把钱给支付了。还能选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过得在规定的时间内把仲裁申请书和相关证据交上去。要是对仲裁结果不满意，除了那种终局裁决的情况，能在规定时间去法院起诉。 2、要是属于劳务关系，像个人之间临时雇来干活这种。先和对方交流，把报酬的金额和支付时间确定清楚。要是交流没用，那就收集好相关证据，像劳务合同、工作记录、聊天记录这些，然后去法院提起民事诉讼。等法院判决生效了，对方要是还不给钱，就可以申请强制执行。 3、在处理整个事情的过程中，一定要把能证明自己干了活，还有当时约定报酬是多少的证据保存好。这样不管是协商、投诉、仲裁还是打官司，都能更好地维护自己的合法权益。现在社会法律体系不断完善，劳动者的权益保障会越来越健全，大家遇到问题要积极运用法律武器。律图贵阳
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加班有餐补，调休时工资里餐补会扣除吗[律师回复] 1、调休时工资里的餐补要不要扣，得看餐补的性质，还有单位的具体规定。 餐补要是属于福利，这就是单位给加班员工额外的补贴，主要是为了弥补员工加班时多花的吃饭钱。调休说明员工没实际加班，也就没产生加班时额外的吃饭费用，一般情况下单位能把调休期间的餐补扣掉，从法律层面讲通常是被允许的，毕竟单位在福利发放标准和方式上有一定自主空间。 2、要是餐补算工资的一部分，按照规定，工资得根据劳动者实际出勤情况和劳动合同约定来支付。调休是正常的休息安排，不算缺勤，单位扣餐补可能就算克扣工资了。按相关规定，用人单位不能克扣或者无故拖欠劳动者工资，这种情况下单位扣餐补的行为可能违规，劳动者可以要求单位把扣掉的餐补补上。 3、所以，最关键的是弄清楚餐补的性质，可以看看劳动合同、员工手册或者单位相关规章制度里的具体说法。要是觉得单位扣餐补不合理，可以先跟单位沟通协商，要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图专业咨询...
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