劳动纠纷 法律问答
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上班前的工作时间是否算加班[律师回复] 上班前的工作时间算不算加班，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动法》，加班是用人单位因生产经营需要，和工会、劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。 要是用人单位让劳动者上班前到岗做和工作相关的准备，像设备调试、工作交接这些，而且这些活动是单位安排的，或者和工作紧密相关、很有必要，那就该认定为加班。毕竟劳动者付出了劳动，也是为了单位的利益。 但要是劳动者自己提前到岗，做些非必要的准备，比如提前整理个人工位、自主学习工作相关知识，一般不算加班。因为这不是用人单位要求的，不满足加班的必要条件。 劳动者得保存好相关证据，像考勤记录、工作安排通知等。万一发生纠纷，就能证明自己上班前做了单位要求的工作。要是符合加班条件，用人单位就得按法律规定支付加班费。平台精选咨询...
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法院强制执行公司，员工工资该怎么办[律师回复] 法院强制执行公司时，员工工资保障有法可依。依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国企业破产法》等，员工工资在企业债务清偿中优先。 公司资不抵债进入破产清算程序且被强制执行，员工可向管理人申报工资债权。管理人会对申报债权调查核实，确认后，破产财产分配时，员工工资会先于普通债权受偿。 若公司没进入破产程序，员工可向执行法院提交书面申请主张工资权益。法院执行公司财产时，会优先保障员工工资支付。不过，员工要提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明和公司存在劳动关系，还有工资数额、欠付情况等。 若公司恶意拖欠工资，员工能依据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，要求经济补偿。 所以，员工要及时主动维护自身合法权益，积极配合法院执行工作。本地专业咨询...
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找老板讨要兼职工资该用什么办法[律师回复] 员工想跟老板要兼职工资，有下面这几种办法。 1. 和老板谈一谈：可以直接找老板，跟他说清楚自己干了多久、做了多少事，还有之前说好的工资是多少，态度要坚决，也要心平气和的。同时，把聊天记录这些协商的证据留好。 2. 找劳动监察部门投诉：兼职劳务关系受到劳动相关法规的保障。可以准备一些能证明自己做过兼职的材料，像工作记录、考勤表、工资条这类，然后去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对老板展开调查，还能责令他改正错误，支付欠的工资。 3. 申请调解：可以向企业劳动争议调解委员会或者依法设立的基层人民调解组织申请调解，让调解组织帮忙，促使老板把工资付了。 4. 申请劳动仲裁：要是前面这些办法都行不通，可以考虑申请劳动仲裁。需要在规定的时间里，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，由仲裁委审理并且做出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去人民法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。现在劳动法规不断完善，劳动者维权意识也逐渐提高，未来在兼职人员工资讨要方面，流程可能会更简便、高效。律图遵义
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职工休产假时工资计算方式是什么[律师回复] 女职工休产假是法定权益，工资计算方式有两种。如果单位给女职工缴纳了生育保险费，那么在女职工休产假期间能享受生育津贴。这生育津贴就是对女职工产假期间工资的补偿，由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资的标准来支付。计算方法是把用人单位上年度职工月平均工资除以30，再乘以产假天数。要是算出的生育津贴比女职工产假前工资高，单位不能从中扣钱。要是生育津贴比产假前工资低，单位得把差额补上，不然单位就违法了。 要是单位没按规定给女职工缴纳生育保险费，女职工休产假的工资就由单位按照她产假前的工资标准来发放。产假前工资是指女职工休产假前12个月的平均工资性收入，像计时工资、计件工资、奖金、津贴还有补贴这些钱都算在内。 每个地方关于产假工资的规定可能不太一样，女职工要是不清楚自己能拿多少产假工资，得去当地社保部门或劳动保障部门问问。清楚具体政策后，女职工就算休产假也不用担心工资问题，能更好维护自己的合法权益。要是遇上单位不按规定支付产假工资，女职工可以收集证据去劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来解决问题。律图铜仁
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职工医疗期的天数应怎样计算[律师回复] 职工生病需要请病假，医疗期天数怎么算？其实是根据在社会上的实际工作年限，以及在当前单位的工作年限来确定。 如果实际工作年限不满10年，在本单位工作年限不满5年，医疗期是3个月；工作满5年，医疗期则为6个月。若实际工作年限超过10年，在本单位工作不满5年，医疗期为6个月；工作5年以上不满10年，医疗期是9个月；工作10年以上不满15年，医疗期是12个月；工作15年以上不满20年，医疗期为18个月；工作20年以上，医疗期长达24个月。 医疗期是累计计算的。比如3个月医疗期，要在6个月内累计病休时间；6个月医疗期在12个月内累计；9个月医疗期对应15个月内累计；12个月医疗期对应18个月内累计；18个月医疗期对应24个月内累计；24个月医疗期对应30个月内累计。职工在规定的累计周期里，病休时间达到对应天数，就算医疗期满。了解这些规定，能让职工清楚自己的权益，单位也能做好用工管理。律图铜仁
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律师说法·劳动纠纷
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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