劳动纠纷 法律问答
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贵阳-邓伟律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
贵阳-徐康...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
贵阳-冉孟...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
贵阳-陈孝...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
贵阳-杨敏律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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法院强制执行公司，员工工资该怎么办[律师回复] 法院强制执行公司时，员工工资保障有法可依。依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国企业破产法》等，员工工资在企业债务清偿中优先。 公司资不抵债进入破产清算程序且被强制执行，员工可向管理人申报工资债权。管理人会对申报债权调查核实，确认后，破产财产分配时，员工工资会先于普通债权受偿。 若公司没进入破产程序，员工可向执行法院提交书面申请主张工资权益。法院执行公司财产时，会优先保障员工工资支付。不过，员工要提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明和公司存在劳动关系，还有工资数额、欠付情况等。 若公司恶意拖欠工资，员工能依据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，要求经济补偿。 所以，员工要及时主动维护自身合法权益，积极配合法院执行工作。本地专业咨询...
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找老板讨要兼职工资该用什么办法[律师回复] 员工想跟老板要兼职工资，有下面这几种办法。 1. 和老板谈一谈：可以直接找老板，跟他说清楚自己干了多久、做了多少事，还有之前说好的工资是多少，态度要坚决，也要心平气和的。同时，把聊天记录这些协商的证据留好。 2. 找劳动监察部门投诉：兼职劳务关系受到劳动相关法规的保障。可以准备一些能证明自己做过兼职的材料，像工作记录、考勤表、工资条这类，然后去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对老板展开调查，还能责令他改正错误，支付欠的工资。 3. 申请调解：可以向企业劳动争议调解委员会或者依法设立的基层人民调解组织申请调解，让调解组织帮忙，促使老板把工资付了。 4. 申请劳动仲裁：要是前面这些办法都行不通，可以考虑申请劳动仲裁。需要在规定的时间里，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，由仲裁委审理并且做出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去人民法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。现在劳动法规不断完善，劳动者维权意识也逐渐提高，未来在兼职人员工资讨要方面，流程可能会更简便、高效。律图遵义
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职工休产假时工资计算方式是什么[律师回复] 女职工休产假是法定权益，工资计算方式有两种。如果单位给女职工缴纳了生育保险费，那么在女职工休产假期间能享受生育津贴。这生育津贴就是对女职工产假期间工资的补偿，由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资的标准来支付。计算方法是把用人单位上年度职工月平均工资除以30，再乘以产假天数。要是算出的生育津贴比女职工产假前工资高，单位不能从中扣钱。要是生育津贴比产假前工资低，单位得把差额补上，不然单位就违法了。 要是单位没按规定给女职工缴纳生育保险费，女职工休产假的工资就由单位按照她产假前的工资标准来发放。产假前工资是指女职工休产假前12个月的平均工资性收入，像计时工资、计件工资、奖金、津贴还有补贴这些钱都算在内。 每个地方关于产假工资的规定可能不太一样，女职工要是不清楚自己能拿多少产假工资，得去当地社保部门或劳动保障部门问问。清楚具体政策后，女职工就算休产假也不用担心工资问题，能更好维护自己的合法权益。要是遇上单位不按规定支付产假工资，女职工可以收集证据去劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来解决问题。律图铜仁
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职工医疗期的天数应怎样计算[律师回复] 职工生病需要请病假，医疗期天数怎么算？其实是根据在社会上的实际工作年限，以及在当前单位的工作年限来确定。 如果实际工作年限不满10年，在本单位工作年限不满5年，医疗期是3个月；工作满5年，医疗期则为6个月。若实际工作年限超过10年，在本单位工作不满5年，医疗期为6个月；工作5年以上不满10年，医疗期是9个月；工作10年以上不满15年，医疗期是12个月；工作15年以上不满20年，医疗期为18个月；工作20年以上，医疗期长达24个月。 医疗期是累计计算的。比如3个月医疗期，要在6个月内累计病休时间；6个月医疗期在12个月内累计；9个月医疗期对应15个月内累计；12个月医疗期对应18个月内累计；18个月医疗期对应24个月内累计；24个月医疗期对应30个月内累计。职工在规定的累计周期里，病休时间达到对应天数，就算医疗期满。了解这些规定，能让职工清楚自己的权益，单位也能做好用工管理。律图铜仁
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员工离职后公司拖欠奖金该怎么处理[律师回复] 员工离职后遇到公司拖欠奖金问题，有以下解决办法。先尝试跟公司协商解决，这也是最直接的方式。员工可以找公司的人事部门或者管理层沟通，明确提出让公司支付拖欠奖金的要求。同时，要保存好相关证据，像劳动合同里关于奖金的约定条款、绩效评估文件、奖金发放通知等，这些证据对后续维权很重要。 要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司展开调查，要求公司支付拖欠的奖金。员工投诉时得准备好身份证明、劳动关系证明、奖金拖欠的证据材料等，填写好投诉登记表。 也能申请劳动仲裁，这是解决劳动争议比较有效的办法。员工要在离职之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会交仲裁申请还有相关证据材料。仲裁委员会受理之后会安排开庭审理，然后作出仲裁裁决。 要是员工对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书规定的时间内，可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。律图铜仁
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律师说法·劳动纠纷
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企业破产解除合同经济补偿金给多少企业破产解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。1.9k浏览
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债权未经判决确认可否申请破产债权未经判决确认也可申请破产。依据《企业破产法》，债权人申请债务人破产，证明债权债务关系存在、债权已到期且债务人不能清偿到期债务即可。有合同、借据等证明债权合法有效且到期未获清偿，就满足基本条件。法院主要审查债务人破产原因，而非债权是否经判决确认。但此类债权在破产程序中可能面临争议，需通过债权确认程序解决。1.4k浏览
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公司破产后经济补偿金市优先债务吗公司破产后，经济补偿金属于优先债务。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。1.6k浏览
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