劳动纠纷 法律问答
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员工强制执行公司后公司要怎么办[律师回复] 员工向公司申请强制执行后，公司可以这么应对： 1、确认执行的依据和内容。公司要看看法院发的强制执行通知书，搞清楚员工申请执行是依据哪种法律文件，像仲裁裁决书或者法院判决书，还要确定具体要执行的事项，比如支付工资、经济补偿金等。要是发现执行依据有问题，像事实认定出错或者法律用错了，公司可以通过申请再审等合法途径来纠正。 2、盘点公司资产。公司得全面清查自己的资产情况，像银行存款、固定资产、别人欠的货款等。要是公司有能力履行义务，最好赶紧主动完成，免得强制执行带来额外的费用和不好的影响，比如要付迟延履行金。 3、若公司实在没能力履行，要赶紧和员工沟通商量，试着达成执行和解协议。可以在协议里约定分阶段还钱的时间和金额，减轻公司资金压力。同时，公司要制定一个可行的还款计划，让员工和法院看到公司有还钱的诚意和能力。 4、要是公司拒绝履行，法院有权采取多种强制执行手段，比如查公司银行存款、冻结账户、划走存款，查封、拍卖公司的财产等。要是情节严重，公司的法定代表人等可能会被限制高消费，还会被列入失信被执行人名单，这对公司的声誉和经营都会有严重的负面影响。律图黔南
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人力通知入职后反悔该怎样处理[律师回复] 在求职过程中，有时会遇到人力通知入职后又反悔的情况，求职者该如何依法处理呢？ 假如双方有书面录用通知，而且里面把工作岗位、薪资、入职时间这些关键信息都写得明明白白，那这个通知就好比是单位发出的一个“邀约”，当求职者接受了，就等于给这个“邀约”一个“回应”，这样一来，双方就相当于建立了合同关系。要是人力这时候反悔，那就是违反了合同约定。这时候求职者就有权利要求单位承担违约的责任，还可以让单位赔偿因为准备入职而花的钱，像因为要入职新单位辞去原来工作所损失的经济补偿、去做入职体检的费用、路费等等。 要是没有书面录用通知，只有单位的口头承诺，也别慌。求职者要赶紧收集相关证据，聊天记录、电话录音这些都能派上用场，用来证明双方确实就入职这件事达成了一致。有了这些证据，就可以去找单位协商赔偿的事儿。要是能拿出证据说明因为相信单位的承诺而受了损失，一样可以要求单位赔偿。 要是和单位协商没谈拢，求职者可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙调查处理；也能去申请劳动仲裁，用这种方式维护自己的合法权益。在整个处理过程中，求职者一定要保存好各种证据，这样才能更好地证明自己说的是真的。律图安顺
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工作四个月遭辞退是否有补偿[律师回复] 工作四个月被辞退，有没有补偿得看具体情况。 要是劳动者犯了《劳动合同法》第三十九条里的事儿，像严重违反公司规定，或者因为工作严重失职给公司造成了重大损失，公司把人辞退，这种情况下是不用给补偿的。这就好比你在学校违反校规，学校有权利对你进行相应处理，公司也是一样，员工犯了大错，公司自然不用给补偿。 要是劳动者不能胜任工作，公司给安排了培训或者调整了岗位，可还是干不好，公司提前三十天书面通知或者多给一个月工资后把人辞退，就得给经济补偿。补偿是按照劳动者在公司的工作时间算的，工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。工作四个月，那就能拿到半个月工资的补偿。 要是公司违反《劳动合同法》规定，没正当理由就把人辞退，劳动者要是想继续在公司干，公司就得让劳动者继续上班；要是劳动者不想干了，或者合同没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金，也就是一个月工资。 遇到这种事儿，先和公司商量补偿的事儿。要是商量不拢，就可以找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。总之，劳动者要了解自己的权益，遇到问题勇敢维权。本地优选咨询...
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当民法典与劳动法冲突该如何解决[律师回复] 《民法典》和《劳动法》通常不会有实质冲突，它们在法律体系里有着不同的调整范围和侧重点。要是碰到看似冲突的情况，可以按下面这些原则来解决。 先说特别法优先于一般法原则。《劳动法》是特别法，专门调整劳动关系以及和劳动关系紧密相连的其他社会关系。《民法典》是民事领域的基本法，属于一般法。要是两者对同一事项的规定不一样，按照特别法优先的原则，得优先用《劳动法》。以劳动合同为例，《劳动法》对劳动合同的订立、履行、解除等有专门规定，这时候就用《劳动法》，而不是《民法典》里关于合同的一般规定。 还有新法优于旧法原则。要是《民法典》里对劳动关系的某些规定是新规定，又和《劳动法》不冲突，也不违背《劳动法》的立法目的，就可以依据这一原则用《民法典》的规定。不过在司法实践中，运用这个原则比较谨慎，因为劳动法有其特殊性和社会法属性。 除此之外，法律解释也是解决冲突的重要办法。相关部门可以通过法律解释来协调《民法典》和《劳动法》的关系，明确到底该用哪部法，保证法律适用准确和统一。律图贵阳
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兼职被乱扣钱，我该怎么解决[律师回复] 1、要是兼职的时候被乱扣钱了，有不少办法能解决。咱先试试跟雇主好好商量。按照法律规定，兼职其实就是非全日制用工，咱付出了劳动就该拿到应得的报酬，雇主没正当理由就乱扣钱，这是违法的。可以直接跟雇主挑明这事儿不合法，要求他们把工资足额给咱，同时把工作记录、考勤表这些能证明自己干了多少活、该拿多少钱的东西拿出来给雇主看。 2、要是和雇主协商没啥效果，那就去劳动监察部门投诉。这个部门能监督检查用人单位给员工发工资的情况。去投诉的时候，得把能证明自己兼职身份和工资情况的材料准备好，像兼职合同、聊天记录、工资条这些。把情况跟他们一说，他们调查完就会让雇主改正错误。 3、还能去申请劳动仲裁。把仲裁申请提交给劳动争议仲裁委员会，他们受理以后会安排开庭，根据双方拿出来的证据进行裁决。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉，通过法律手段来维护自己的权益。现在法律体系越来越完善，劳动者维权的渠道也更加畅通，未来遇到这种情况，合法权益会得到更有力的保障。律图黔南
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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