劳动纠纷 法律问答
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发生劳动争议，怎样确定起始日期[律师回复] 在劳动争议里，起始日期怎么确定是大家关心的问题，因为这关系到仲裁时效计算，弄错了可能会丧失胜诉权。下面分情况说说。 如果是解除或终止劳动关系后，涉及工资支付、经济补偿金等争议，要是单位能拿出书面通知证明已告知劳动者处理结果，那送达书面通知那天就是劳动争议发生日；要是拿不出证明，劳动者主张权利那天就是争议发生日。 要是因为解除或终止劳动关系起了争议，单位没办法证明劳动者收到书面通知的时间，同样以劳动者主张权利那天作为争议发生日。 对于劳动关系存续期间的工资争议，单位能证明已书面通知劳动者拒付工资，书面通知送达日就是争议发生日；单位证明不了，劳动者主张权利那天就是争议发生日。不过，要是劳动关系终止了，得在终止之日起一年内提出诉求。 大家遇到劳动争议，一定要准确判断起始日期，及时主张自己的权利，别让仲裁时效过期了。要是拿不准，建议咨询专业人士。律图安顺
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用人单位不续约，员工获赔金额是多少[律师回复] 当用人单位不续约时，员工能拿到多少赔偿，要按照《中华人民共和国劳动合同法》来确定。要是劳动合同到期了，用人单位不想续签，就得根据员工在本单位的工作时间，给员工支付经济补偿。 补偿的标准是这样的：员工每工作满一年，单位就支付一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿时，就按照职工月平均工资三倍的数额来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 给大家举两个例子。假如员工工作了3年半，月平均工资是5000元，用人单位不续约，就得支付4个月工资，也就是20000元的经济补偿。要是员工月平均工资是20000元，当地上年度职工月平均工资是5000元，它的三倍是15000元，这种情况下就得按15000元作为补偿基数，总共补偿60000元。律图毕节
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员工强制执行公司后公司要怎么办[律师回复] 员工向公司申请强制执行后，公司可以这么应对： 1、确认执行的依据和内容。公司要看看法院发的强制执行通知书，搞清楚员工申请执行是依据哪种法律文件，像仲裁裁决书或者法院判决书，还要确定具体要执行的事项，比如支付工资、经济补偿金等。要是发现执行依据有问题，像事实认定出错或者法律用错了，公司可以通过申请再审等合法途径来纠正。 2、盘点公司资产。公司得全面清查自己的资产情况，像银行存款、固定资产、别人欠的货款等。要是公司有能力履行义务，最好赶紧主动完成，免得强制执行带来额外的费用和不好的影响，比如要付迟延履行金。 3、若公司实在没能力履行，要赶紧和员工沟通商量，试着达成执行和解协议。可以在协议里约定分阶段还钱的时间和金额，减轻公司资金压力。同时，公司要制定一个可行的还款计划，让员工和法院看到公司有还钱的诚意和能力。 4、要是公司拒绝履行，法院有权采取多种强制执行手段，比如查公司银行存款、冻结账户、划走存款，查封、拍卖公司的财产等。要是情节严重，公司的法定代表人等可能会被限制高消费，还会被列入失信被执行人名单，这对公司的声誉和经营都会有严重的负面影响。律图黔南
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人力通知入职后反悔该怎样处理[律师回复] 在求职过程中，有时会遇到人力通知入职后又反悔的情况，求职者该如何依法处理呢？ 假如双方有书面录用通知，而且里面把工作岗位、薪资、入职时间这些关键信息都写得明明白白，那这个通知就好比是单位发出的一个“邀约”，当求职者接受了，就等于给这个“邀约”一个“回应”，这样一来，双方就相当于建立了合同关系。要是人力这时候反悔，那就是违反了合同约定。这时候求职者就有权利要求单位承担违约的责任，还可以让单位赔偿因为准备入职而花的钱，像因为要入职新单位辞去原来工作所损失的经济补偿、去做入职体检的费用、路费等等。 要是没有书面录用通知，只有单位的口头承诺，也别慌。求职者要赶紧收集相关证据，聊天记录、电话录音这些都能派上用场，用来证明双方确实就入职这件事达成了一致。有了这些证据，就可以去找单位协商赔偿的事儿。要是能拿出证据说明因为相信单位的承诺而受了损失，一样可以要求单位赔偿。 要是和单位协商没谈拢，求职者可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙调查处理；也能去申请劳动仲裁，用这种方式维护自己的合法权益。在整个处理过程中，求职者一定要保存好各种证据，这样才能更好地证明自己说的是真的。律图安顺
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工作四个月遭辞退是否有补偿[律师回复] 工作四个月被辞退，有没有补偿得看具体情况。 要是劳动者犯了《劳动合同法》第三十九条里的事儿，像严重违反公司规定，或者因为工作严重失职给公司造成了重大损失，公司把人辞退，这种情况下是不用给补偿的。这就好比你在学校违反校规，学校有权利对你进行相应处理，公司也是一样，员工犯了大错，公司自然不用给补偿。 要是劳动者不能胜任工作，公司给安排了培训或者调整了岗位，可还是干不好，公司提前三十天书面通知或者多给一个月工资后把人辞退，就得给经济补偿。补偿是按照劳动者在公司的工作时间算的，工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。工作四个月，那就能拿到半个月工资的补偿。 要是公司违反《劳动合同法》规定，没正当理由就把人辞退，劳动者要是想继续在公司干，公司就得让劳动者继续上班；要是劳动者不想干了，或者合同没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金，也就是一个月工资。 遇到这种事儿，先和公司商量补偿的事儿。要是商量不拢，就可以找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。总之，劳动者要了解自己的权益，遇到问题勇敢维权。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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股东各自经营构成职务侵占罪吗股东各自经营一般不构成职务侵占罪。职务侵占罪指公司、企业等单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。若股东各自经营未利用职务便利侵占公司财物，通常不构成该罪；若有利用职务之便侵占单位财物行为，则可能构成。1.2k浏览
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本公司监事代他司和本公司投标可行吗本公司监事代他司和本公司投标不可行。这种行为可能违反《中华人民共和国招标投标法》等相关法律规定，存在串标、围标等不正当竞争风险。投标活动应遵循公平、公正、公开原则，确保各参与方独立竞争，以保障市场秩序和其他投标人的合法权益。1.6k浏览
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股东将部分资金自己占用是职务侵占吗股东将部分资金自己占用是否构成职务侵占，需视情况而定。若股东在公司担任职务且利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，就可能构成职务侵占；若未利用职务便利，或不符合数额标准等条件，则不构成。具体认定要结合实际情况和法律规定判断。1.6k浏览
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