工伤赔偿 法律问答
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洛阳工伤陪护费赔偿标准多少钱[律师回复] （一）对于生活不能自理且处于停工留薪期的工伤职工： 若其需要护理，所在单位应负责安排护理。要是单位没有派人进行护理，那么就需要按照河南省上年度职工平均工资的一定比例来支付护理费。这样做是为了保障工伤职工在停工留薪期间能够得到妥善的照顾，单位有责任和义务去承担相应的护理责任或者支付相应费用。 （二）对于已经评定伤残等级并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工： 这种情况下，生活护理费会从工伤保险基金中按月支付。支付标准会根据生活不能自理的程度分为三个等级，具体而言，如果是生活完全不能自理，按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付；生活大部分不能自理的，按照40%支付；生活部分不能自理的，按照30%支付。这样分级支付是为了更合理地根据工伤职工的实际生活护理需求来确定费用标准。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。5解答 3.5w浏览
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工伤赔偿八级伤残赔多少[律师回复] 工伤八级伤残赔偿涉及多方面项目。一是一次性伤残补助金，按11个月本人工资标准发放。二是若解除劳动、聘用合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地有差异，部分地区两项补助金相加可达十几万左右。三是还可能有停工留薪期工资、护理费、医疗费等赔偿。 对于工伤八级伤残赔偿，建议如下： 1. 及时收集相关证据，如医疗诊断证明、工伤认定决定书等，确保赔偿依据充分。 2. 详细了解所在地区的具体赔偿标准，明确各项补助金数额。 3. 与用人单位和工伤保险基金积极沟通协商，保障自身合法权益，必要时可寻求法律帮助。5解答 5w浏览
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工伤保险赔偿计算方式有哪些规定[律师回复] （一）医疗费计算方式 工伤保险基金全额支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。也就是说，只要是在这些规定目录和标准范围内的医疗费用，都能得到全额报销。 （二）停工留薪期工资计算方式 职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般情况下，停工留薪期不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。 （三）伤残津贴计算方式 1. 一级至四级伤残 一级伤残的伤残津贴是本人工资的90%，二级伤残是本人工资的85%，三级伤残是本人工资的80%，四级伤残是本人工资的75%。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。 2. 五级、六级伤残 五级伤残的伤残津贴为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，同时用人单位要按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。 （四）一次性伤残补助金计算方式 1. 一级伤残为27个月的本人工资。 2. 二级伤残为25个月的本人工资。 3. 三级伤残为23个月的本人工资。 4. 四级伤残为21个月的本人工资。 5. 五级伤残为18个月的本人工资。 6. 六级伤残为16个月的本人工资。 7. 七级伤残为13个月的本人工资。 8. 八级伤残为11个月的本人工资。 9. 九级伤残为9个月的本人工资。 10. 十级伤残为7个月的本人工资。 （五）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金计算方式（解除劳动关系时适用） 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区会根据当地的经济发展水平等因素制定不同的标准。比如在某些地区，一次性工伤医疗补助金按照解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，不同伤残等级对应的月数不同；一次性伤残就业补助金标准也类似，且各地区之间存在差异。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应伤残待遇；职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受相应伤残待遇；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受相应伤残待遇。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。5解答 3.7w浏览
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在单位上班骨折怎么赔偿的[律师回复] 在单位上班时骨折涉及工伤赔偿问题，关键在于按规定流程申请认定和鉴定，以获得合理赔偿。 1. 工伤认定环节：单位需在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请，若单位不作为，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。 2. 劳动能力鉴定：认定工伤后进行此鉴定确定伤残等级。 3. 赔偿项目：包含医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残有一次性伤残补助金，且数额因伤残等级而异；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。 建议职工及家属了解相关规定和流程，及时申请认定和鉴定。若单位未依法缴纳工伤保险，要坚定要求单位承担所有赔偿责任，必要时通过法律途径维权。5解答 5w浏览
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工伤市社保局赔的吗[律师回复] （一）若用人单位依法缴纳了工伤保险： 职工发生工伤后，相关赔偿费用会由工伤保险基金支付，而市级社会保险经办机构负责管理和运营工伤保险基金，也就是市社保局会在其职能范围内处理赔偿事宜。具体能从工伤保险基金支付的费用包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费以及安装配置伤残辅助器具所需费用等。此时，职工可按规定流程向相关部门申请，由工伤保险基金按标准支付相应费用。 （二）若用人单位未缴纳工伤保险： 这种情况下，本应由工伤保险基金支付的费用，都要由用人单位来承担。职工在发生工伤后，应及时收集相关证据，比如工伤发生时的相关证明材料、医疗诊断证明、费用清单等，然后与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可以通过劳动仲裁、诉讼等合法途径来维护自己的权益，要求用人单位支付相应的费用。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。5解答 3.6w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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四川省高温补贴标准2024是什么？四川省的员工，每人每天可以获得10~18元的高温补贴，具体的要根据本地的经济条件来决定，但是需要在这个范围之内，在室外露天环境下工作的员工，所获得的高温费是由用人单位按月发放的。2.8k浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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