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上班期间突发疾病老板是否有责任？

[律师回复] 上班期间突发疾病，老板是否担责要看具体情况。若在48小时内经抢救无效死亡，算工伤，老板要担责赔偿。若只是普通疾病，老板一般无直接责任，但有义务保障员工合法权益，如提供医保等。解决方案：先确定是否属工伤情形，可申请工伤认定；若属工伤老板不担责，可通过协商或法律途径维权；若普通疾病，可按医保政策处理。

吴亮律师

1解答 3w浏览
我去年工伤10级，找律师打官司的，一开始的时候说最多一年半就能走完流程，现在又说要将近两年，请问这合理吗？

[律师回复] 工伤案件流程受多种因素影响，像证据收集、双方争议大小等，所以时间可能会有变化，将近两年走完流程有一定合理性。解决方案呢，你可以和原来的律师深入沟通，了解进度和延迟原因；也能向懂行的人打听下这种情况是否正常；要是实在等不及，也可重新考虑是否继续委托他处理。

吴亮律师

2解答 3.5w浏览
在工厂宿舍突发脑出血

[律师回复] 在工厂宿舍突发脑出血，若在工作时间前后在宿舍从事与工作有关预备或收尾工作受伤害，算工伤。可先收集就医诊断证明等证据，和工厂协商赔偿，若工厂不认定工伤，可自行在规定时间内向有关机构申请认定。若认定为工伤，工厂需承担相应赔偿责任；若不算工伤，可看是否能通过其他途径获一定补偿。

吴亮律师

2解答 4.2w浏览
工地受伤找律师代理

[律师回复] 在工地受伤后，核心是立即救治并保存证据，然后根据你与雇主的法律关系（劳动关系还是个人雇佣），选择对应的认定程序（工伤认定或人身损害诉讼）来维权。如果想了解特定伤情（例如骨折）通常对应的伤残等级或赔偿项目细节，可以告诉我你的具体情况，以便提供更具体的参考。

陶金鑫律师

8解答 3.8w浏览
工人自己失误致摔伤责任该由谁担

[律师回复] 工人自己失误致摔伤，责任承担因用工关系不同而有别。若为劳动关系，工作时间、场所内因工作受伤，即便自身失误通常也认定工伤，由用人单位和工伤保险基金担责；若单位未缴工伤保险，则由单位负全部赔偿责任。若为劳务关系，提供劳务者因自身失误摔伤，双方按各自过错担责，若工人失误是主因，可能自担较大比例责任，若雇主存在提供劳动条件不安全等过错，也需担责。解决措施和建议如下： 1.用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。 2.劳务关系中，雇主需提供安全劳动条件，减少事故发生。 3.工人自身要提高安全意识，规范操作，避免失误。

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