劳动纠纷 法律问答
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单方面要求解除劳动合同怎么办[律师回复] （一）劳动者单方面解除需遵循时间要求。正常情况提前30日书面通知单位，试用期提前3日通知。若遇用人单位未及时足额支付报酬等法定情形，可立即解除。 （二）用人单位单方面解除要有合法依据，如劳动者严重违反规章、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，否则属违法解除，要支付赔偿金。 （三）双方可协商一致办理解除手续，完成工作交接、结算工资等。若有纠纷，可通过劳动仲裁或诉讼维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。律图专业咨询...
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如果公司没签劳动协议怎么办[律师回复] 结论： 公司未签订劳动协议的，劳动者有权要求支付双倍工资，并可通过协商投诉或仲裁维护合法权益。 法律解析： 根据劳动合同法规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动协议的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，该二倍工资最多支付十一个月。劳动者可先与公司协商补签劳动协议并支付双倍工资差额。若协商不成，可按以下步骤维权：一是收集能证明劳动关系的证据，包括工资支付记录工作证考勤记录等；二是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁不收取费用，且需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若你不清楚如何收集有效证据或申请劳动仲裁的具体流程，可向专业法律人士咨询，获取针对性的帮助以维护自身合法权益。平台精选咨询...
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51岁女职工合同未到期怎么办[律师回复] （一）若单位无故解除未到期合同，女职工有两个选择，一是要求单位继续履行合同恢复劳动关系，二是若不想继续履行，可主张二倍经济补偿的赔偿金。 （二）经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。 （三）若女职工自身有过错，如严重违反单位规章制度，单位解除可能合法，无需支付补偿。 （四）女职工应先与单位沟通了解解除原因，协商不成收集劳动合同、工资条等证据，通过劳动仲裁或诉讼维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图毕节
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