劳动纠纷 法律问答
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遵义-李光...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
遵义-吴宗...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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工作八年没签合同该如何给予补偿[律师回复] 工作八年没签合同，劳动者是有机会拿到相应补偿的，不过不同情况处理方式不同。 要是这八年里一直没签书面合同，从开始工作满一年的时候，就相当于用人单位和劳动者已经签订了无固定期限劳动合同。而且从工作满一个月的第二天到满一年的前一天，大概八个月时间，单位得给劳动者每月发双倍工资。但要注意，要双倍工资是有仲裁时效限制的，过了时间可能就拿不到了。 要是劳动合同到期后没续签，可劳动者还接着干，从合同到期第二个月开始，到实际续签合同或者解除劳动关系这段时间，劳动者能要求每月双倍工资，最多能支持十一个月。 还有，给劳动者交社保是单位的法定义务，所以劳动者能让单位补缴这八年的社保。要是单位还有拖欠工资、不付加班费这些违法行为，劳动者也能要相应的经济补偿。 遇到这种情况，劳动者可以先和单位商量补偿的事儿。要是商量不拢，就可以去劳动监察部门投诉，让他们帮忙管管。也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。总之，劳动者要清楚自己的权利，勇敢地争取应得的补偿。平台优选咨询...
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劳动合同到期不续签，补偿方式是什么[律师回复] 1、劳动合同到期后不续签，补偿得看具体情况。要是单位不续签，正常情况下要给劳动者经济补偿。不过有一种情况例外，就是单位维持甚至提高了原合同条件跟劳动者续签，可劳动者不同意，这种情况下单位就不用给补偿。经济补偿怎么算呢，按照劳动者在单位工作的时间来，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，单位给半个月工资补偿。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2、要是劳动者不续签，有两种情况。一种是单位维持或者提高了合同条件，劳动者还是不愿意续签，这时单位不用给经济补偿。另一种是单位降低了合同条件，劳动者不续签，单位就得按前面说的标准给经济补偿。 3、经济补偿一般在合同解除或终止的时候，由单位一次性给劳动者。要是单位不给，劳动者可以先跟单位商量。商量不行，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图安顺
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被迫解除劳动合同，赔偿金怎么去算[律师回复] 当劳动者被迫解除劳动合同，在符合法定情况时，可以拿到经济补偿，但不是赔偿金。赔偿金的获取情况是用人单位违法解除或终止劳动合同。简单来说，要是单位合理情况导致劳动者被迫走，有经济补偿；要是单位违规解约，就得给赔偿金。 经济补偿的算法和工作年限挂钩。在单位工作满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作了六个月以上但不到一年，那就按照一年来算补偿；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是指在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资特别高，高于单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多给十二年。 要是用人单位违法解除或终止合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金，这是对单位违法行为的一种惩罚。 劳动者真遇到被迫解除合同的事，得注意保留好证据。像单位拖欠工资，没按规定给咱交社保，这些都得留下证明。然后先跟单位商量补偿的事儿。要是商量不下来，别害怕，咱们可以向劳动监察部门投诉，让政府部门来管管；也可以申请劳动仲裁，用法律途径维护自己应得的权益。本地法律顾问...
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劳动合同超期未续签订该怎么解决[律师回复] 在工作中，劳动合同超期未续签是个常见问题，不同原因有不同解决办法。 要是用人单位的原因没续签合同，从原合同期满第二天开始，劳动者就有权利要求单位支付双倍工资。不过，这事有仲裁时效的限制，就像是有个时间门槛，得留意别错过。劳动者得留个心眼收集证据，像工资支付凭证、工作证这些，来证明自己和单位确实存在事实劳动关系。可以先和单位好好商量，心平气和地提出续签合同，并且让单位支付双倍工资。要是双方谈拢了，那就补签合同，把工资支付的事儿说清楚，大家按约定办事。 要是和单位商量没结果，劳动者也有别的办法。可以向劳动监察部门反映情况，他们就像是劳动领域的“警察”，有权让用人单位改正错误，处理那些违法的行为。也能去劳动仲裁机构申请仲裁，记得带上仲裁申请书和前面收集的证据，向单位提出续签合同和支付双倍工资的要求。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 要是因为劳动者自己的原因没续签，用人单位可以书面通知劳动者结束劳动关系，而且不用支付经济补偿，但要按照劳动者实际工作的时间给工资，做到该给的一分不少。 建议劳动者平时多关注合同期限，及时和单位沟通续签事宜。遇到问题时，要冷静收集证据，通过合法途径维护自己的权益。用人单位也应重视合同管理，避免不必要的法律风险。律图专业咨询...
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劳动合同续签了，之前的合同是否保留[律师回复] 劳动合同续签后，保留先前的合同很有必要。从证据层面讲，先前合同就像一本“劳动关系账本”，详细记录了劳动者和用人单位过去的合作细节，像是工作岗位、薪水多少、上班地点等。要是之后双方因为之前的劳动关系闹了矛盾，比如工资没给够、加班时长有争议，这份先前的合同就能出来“作证”，帮助双方维护各自的合法权益。 在劳动法规执行过程中，劳动监察等部门会检查单位的用工情况。如果用人单位把各个阶段的劳动合同都完整保留着，就相当于有了一本“用工合规说明书”，能证明自己在用人方面规规矩矩，避免因为资料缺失而惹上不必要的法律麻烦。 对于劳动者来说，先前的合同是自己工作经历的“勋章证书”。在找新工作时，新单位可能会要求提供这些合同，来确认工作履历是不是真的。要是没有这些合同，新单位可能会对工作经历打个问号。 所以，不管是用人单位还是劳动者，为了保障自己的合法权益，应对可能出现的法律问题，都要把之前的劳动合同好好保留起来。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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仲裁主播违约，怎样处理更妥当若要仲裁主播违约，可按以下步骤处理：一是收集证据，包括合同及主播违约行为记录，如聊天记录、直播视频等；二是向约定仲裁机构提交仲裁申请，申请书需写明当事人信息、仲裁请求及事实理由；三是积极参与仲裁程序，按时参加庭审并清晰阐述观点；四是若主播不履行裁决，可向法院申请强制执行以实现自身权益。1.1k浏览
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要怎样申请仲裁费用的减免申请仲裁费用减免，需符合相关条件，如当事人确有经济困难等。一般要向仲裁机构提交书面申请，说明申请减免的理由，并附上能证明经济困难的材料，如低保证、失业证明等，经仲裁机构审核通过后，方可获得仲裁费用的减免。2k浏览
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仲裁执行后金额仍不足的,可否追加被执行人仲裁执行后金额仍不足时，在符合法定情形下可以追加被执行人。如被执行人为个人独资企业、合伙企业等，可追加其投资人、普通合伙人等；若被执行人公司存在未足额出资、抽逃出资等情况，也能追加相关股东。追加需严格按法定程序进行。1.8k浏览
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