劳动纠纷 法律问答
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遵义-李光...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
遵义-吴宗...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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被迫解除劳动合同应直接交给谁[律师回复] 1、被迫解除劳动合同通知得根据具体状况交给合适的对象。要是公司有明确的层级管理，还有能明确找到的上级领导，员工可以先把通知给上级领导，让其知道员工被迫要解除劳动合同这件事儿。 2、不过，把通知送到用人单位的人力资源管理部门，是更靠谱的做法。人力资源部门管着员工的劳动关系，像签合同、解除合同这些都归他们负责。把通知给这个部门，能保证解除合同的消息准确地传到负责处理劳动关系的人那里。 3、送通知的时候，得留好送达的证据。可以用书面方式，比如通过邮政快递（选EMS最好），在快递详情单上写明“被迫解除劳动合同通知书”，还要留好快递底单和物流信息。要是公司指定了收文件的地址，就按指定地址寄；没指定的话，就寄到公司注册地址。 4、要是用人单位有好几个办公地点，员工也不知道该把通知送到哪个部门，那么可以同时把通知发给用人单位的法定代表人，这样能保证通知能被有效接收。律图黔南
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劳动者提第三份合同，公司不签怎么解决[律师回复] 咱们劳动者在工作里有不少权益需要维护，签订无固定期限劳动合同就是其中一项重要权益。当劳动者提出签订第三份劳动合同时，如果满足一定条件，公司就得和劳动者签无固定期限劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者连续签了两次固定期限劳动合同，并且没有出现该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的那些情况，在续订劳动合同时，只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除了劳动者自己提出要签固定期限劳动合同外，公司就必须订立无固定期限劳动合同。 要是公司拒绝签无固定期限劳动合同，劳动者别慌。第一步可以和公司好好协商，把自己想签无固定期限劳动合同的想法清楚地告诉公司，让公司按照法律规定办事。 要是协商没有结果，劳动者可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力让公司改正违法的行为。 劳动者还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁的时候，劳动者可以要求公司从应当订立无固定期限劳动合同那天开始，每个月给双倍工资，并且补签无固定期限劳动合同。不过要注意，申请仲裁得在知道或应当知道自己权利被侵害那天起一年内提出，而且要准备好劳动合同、工资发放记录这些能证明劳动关系和工作年限的证据。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间之内去人民法院起诉公司。总之，劳动者要学会用法律武器保护自己的权益。律图黔南
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不签公司发的续签合同会有什么后果[律师回复] 不签公司发的续签合同会有啥后果？这得分情况说。 要是员工拒绝续签，得看公司给出的条件。劳动合同到期，公司维持或提高原来约定的条件跟员工续签，员工不同意，那劳动合同就终止了，公司不用给经济补偿。可要是公司降低了原合同约定条件，员工拒绝续签，公司就得给经济补偿了。补偿标准是按员工在公司的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。 要是公司不主动和员工续签，一般得给经济补偿，不过要是公司维持或提高条件续签，员工不同意，公司就不用给。另外，要是劳动合同期满后，超过一个月但不满一年，公司没和员工签书面劳动合同，就得每月给员工双倍工资。 所以，不签续签合同后，要不要给经济补偿，有没有双倍工资，关键看是谁不想续签，以及公司有没有降低劳动条件。要是遇到复杂情况拿不准，建议咨询专业人士。律图平台咨询...
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工作八年没签合同该如何给予补偿[律师回复] 工作八年没签合同，劳动者是有机会拿到相应补偿的，不过不同情况处理方式不同。 要是这八年里一直没签书面合同，从开始工作满一年的时候，就相当于用人单位和劳动者已经签订了无固定期限劳动合同。而且从工作满一个月的第二天到满一年的前一天，大概八个月时间，单位得给劳动者每月发双倍工资。但要注意，要双倍工资是有仲裁时效限制的，过了时间可能就拿不到了。 要是劳动合同到期后没续签，可劳动者还接着干，从合同到期第二个月开始，到实际续签合同或者解除劳动关系这段时间，劳动者能要求每月双倍工资，最多能支持十一个月。 还有，给劳动者交社保是单位的法定义务，所以劳动者能让单位补缴这八年的社保。要是单位还有拖欠工资、不付加班费这些违法行为，劳动者也能要相应的经济补偿。 遇到这种情况，劳动者可以先和单位商量补偿的事儿。要是商量不拢，就可以去劳动监察部门投诉，让他们帮忙管管。也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。总之，劳动者要清楚自己的权利，勇敢地争取应得的补偿。平台优选咨询...
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劳动合同到期不续签，补偿方式是什么[律师回复] 1、劳动合同到期后不续签，补偿得看具体情况。要是单位不续签，正常情况下要给劳动者经济补偿。不过有一种情况例外，就是单位维持甚至提高了原合同条件跟劳动者续签，可劳动者不同意，这种情况下单位就不用给补偿。经济补偿怎么算呢，按照劳动者在单位工作的时间来，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，单位给半个月工资补偿。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2、要是劳动者不续签，有两种情况。一种是单位维持或者提高了合同条件，劳动者还是不愿意续签，这时单位不用给经济补偿。另一种是单位降低了合同条件，劳动者不续签，单位就得按前面说的标准给经济补偿。 3、经济补偿一般在合同解除或终止的时候，由单位一次性给劳动者。要是单位不给，劳动者可以先跟单位商量。商量不行，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图安顺
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律师说法·劳动纠纷
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修手机修坏没证据该咋解决修手机修坏却无证据时，可按以下方式解决。先与维修方友好协商，指出维修前后手机状况，要求其担责，留存沟通记录作证据；若协商无果，向消协或工商局投诉，提供维修单据、付款凭证等证明维修事实的材料，由有关部门调解；也可找第三方鉴定机构鉴定损坏原因，若鉴定为维修所致，凭报告通过诉讼索赔。1.1k浏览
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网购遇商家货不对板该如何处理网购遇商家货不对板，消费者可先与商家沟通协商，要求换货、退货或补偿差价等。若协商无果，可向网购平台投诉，由平台介入处理。还可向消协或相关监管部门投诉，必要时通过法律途径维护自身合法权益。1.3k浏览
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电商侵权取证后多久失效电商侵权取证后多久失效需视证据类型而定。一般而言，电子数据类证据若无新情况干扰通常长期有效，但可能因存储介质损坏等因素影响效力；实物证据可能因保质期、自然损耗等在一定时间后失去证明力，需及时采取措施固定证据。1.2k浏览
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