劳动纠纷 法律问答
135
万
解答量
1864
万
浏览量
遵义-李光...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
遵义-吴宗...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动合同超期未续签订该怎么解决[律师回复] 在工作中，劳动合同超期未续签是个常见问题，不同原因有不同解决办法。 要是用人单位的原因没续签合同，从原合同期满第二天开始，劳动者就有权利要求单位支付双倍工资。不过，这事有仲裁时效的限制，就像是有个时间门槛，得留意别错过。劳动者得留个心眼收集证据，像工资支付凭证、工作证这些，来证明自己和单位确实存在事实劳动关系。可以先和单位好好商量，心平气和地提出续签合同，并且让单位支付双倍工资。要是双方谈拢了，那就补签合同，把工资支付的事儿说清楚，大家按约定办事。 要是和单位商量没结果，劳动者也有别的办法。可以向劳动监察部门反映情况，他们就像是劳动领域的“警察”，有权让用人单位改正错误，处理那些违法的行为。也能去劳动仲裁机构申请仲裁，记得带上仲裁申请书和前面收集的证据，向单位提出续签合同和支付双倍工资的要求。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 要是因为劳动者自己的原因没续签，用人单位可以书面通知劳动者结束劳动关系，而且不用支付经济补偿，但要按照劳动者实际工作的时间给工资，做到该给的一分不少。 建议劳动者平时多关注合同期限，及时和单位沟通续签事宜。遇到问题时，要冷静收集证据，通过合法途径维护自己的权益。用人单位也应重视合同管理，避免不必要的法律风险。律图专业咨询...
5解答 4.9w浏览 -
劳动合同续签了，之前的合同是否保留[律师回复] 劳动合同续签后，保留先前的合同很有必要。从证据层面讲，先前合同就像一本“劳动关系账本”，详细记录了劳动者和用人单位过去的合作细节，像是工作岗位、薪水多少、上班地点等。要是之后双方因为之前的劳动关系闹了矛盾，比如工资没给够、加班时长有争议，这份先前的合同就能出来“作证”，帮助双方维护各自的合法权益。 在劳动法规执行过程中，劳动监察等部门会检查单位的用工情况。如果用人单位把各个阶段的劳动合同都完整保留着，就相当于有了一本“用工合规说明书”，能证明自己在用人方面规规矩矩，避免因为资料缺失而惹上不必要的法律麻烦。 对于劳动者来说，先前的合同是自己工作经历的“勋章证书”。在找新工作时，新单位可能会要求提供这些合同，来确认工作履历是不是真的。要是没有这些合同，新单位可能会对工作经历打个问号。 所以，不管是用人单位还是劳动者，为了保障自己的合法权益，应对可能出现的法律问题，都要把之前的劳动合同好好保留起来。平台优选咨询...
5解答 4.4w浏览
-
过一年没签合同还可不可以得到赔偿[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每月给劳动者付双倍工资。要是满一年了都没和劳动者签书面劳动合同，那就视作用人单位和劳动者已经订立无固定期限劳动合同了。 要是用工时间超过一年，就没办法再要没签合同的双倍工资赔偿了，因为一般只有在用工超过一个月但不满一年这个时间段，才能主张双倍工资。不过从满一年的当天开始，就可以说双方已经订立无固定期限劳动合同了。 如果用人单位违反规定，没和劳动者订立无固定期限劳动合同，那就得从该订立无固定期限劳动合同那天起，每月给劳动者付双倍工资。 所以呢，用工超过一年后，通常不能因为没签合同去要双倍工资赔偿，但能确定和单位已经有了无固定期限劳动合同。要是单位在这之后，有违反无固定期限劳动合同相关规定的行为，劳动者可以依法维护自己的权益。律图安顺
5解答 3.2w浏览 -
用人单位晚签合同，赔偿标准是多少[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位自用工开始超过一个月，但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者付双倍工资。 双倍工资的支付时段，是从用工满一个月的次日起，到补订书面劳动合同的前一日。举个例子，劳动者入职3个月后单位才签合同，那单位就得额外付2个月工资作为赔偿。 不过，双倍工资支付有上限，最多11个月。要是用人单位自用工起满一年都没和劳动者签书面合同，从用工满一个月的次日到满一年的前一日，每月要付两倍工资。而且，满一年当日视为已和劳动者订立无固定期限劳动合同，单位得马上补订书面合同，之后不用再付双倍工资。 还有，劳动者要是想让用人单位支付双倍工资，仲裁时效是一年，从知道或应当知道权利受侵害那天算。所以，劳动者遇到这种情况，要及时维护自己的权益。律图平台咨询...
5解答 4w浏览
-
公司于合同未到期提出解除怎样赔偿[律师回复] 公司在合同没到期就提出解除，赔偿情况得看解除原因。 要是公司违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢？按照劳动者在公司工作的时间来，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 不过，如果是因为《劳动合同法》里规定的一些情况，比如劳动者严重违反公司的规章制度，公司合法解除合同，那就不用支付赔偿。要是因为劳动者不能胜任工作等情况解除合同，公司得提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，同时按照工作年限支付经济补偿。 劳动者碰到公司提前解除合同的情况，别慌，可以先和公司商量赔偿的事儿。要是商量不下来，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。律图毕节
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
伪造公司债券金额75万如何判伪造公司债券金额达75万属数额巨大。法律规定，伪造、变造公司债券，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役等；数额巨大的，处三到十年有期徒刑等。司法实践中，个人伪造公司债券超五十万即属数额巨大，会在相应量刑幅度内，结合犯罪情节、悔罪表现等综合判决。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
变造企业债券金额50万按什么标准判变造企业债券金额达50万构成变造企业债券罪，属数额巨大。个人犯罪数额较大处三年以下有期徒刑等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等。单位犯罪对单位判罚金，主管和责任人处三年以下有期徒刑或拘役，量刑由法院依情节判定。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
伪造公司债券金额6万要坐牢多久伪造公司债券金额达6万已构成伪造公司债券罪，相关司法解释规定债券总面额超5万就应立案追诉。依据刑法，伪造公司债券数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金1 - 10万，6万通常属“数额较大”范畴。量刑会综合考量犯罪情节和悔罪表现，有自首、立功情节可从轻，是累犯则从重。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
176****5040
186****9228
139****5762
