劳动纠纷 法律问答
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试用期受伤没签合同怎样处理[律师回复] 1、哪怕双方还没签正式的书面劳动合同，只要员工已经实际到岗提供劳动、单位也开始安排对应工作内容，试用期阶段的事实劳动关系就已经实打实成立。只要受伤情况符合工作原因引发的事故伤害范畴，完全可以按照工伤认定的对应流程提交申请。单位要在员工出事当天算起的三十天内，带着相关材料去社保主管部门走工伤认定的申报流程。要是单位拖着不肯提交申请，受伤员工本人或者其直系亲属，能在事故发生之后的一整年时间里，直接去社保对应的主管部门自行提交工伤认定申请。 2、不少单位会借着试用期的由头不给员工缴纳工伤保险，这种情况完全不符合现行法律要求。按照社保相关法规的明确规定，所有本该由工伤保险基金承担的赔付项目，全部要由涉事单位全额照标准支付。没有书面合同不会成为事实劳动关系认定的阻碍，员工日常留存的上下班打卡记录、单位发工资的转账流水、印有单位标识的工作出入证件，甚至是和同事对接工作的聊天记录、参与单位团建培训的影像资料，都可以作为佐证劳动关系的有效材料。这类灵活调取日常留存痕迹的举证思路，也能给未来更多灵活用工场景下的权益认定提供参考路径。 3、如果双方就工伤相关的赔付、责任划分谈不拢产生纠纷，员工可以直接向劳动争议仲裁部门提交仲裁申请。要是对仲裁出具的结果持有异议，还能在规定时限内去往对应的人民法院提起诉讼，借助公权力渠道把自身应得的合法权益落实到位。整个流程的权责划分边界逐渐清晰，也会倒逼更多用工主体主动规范试用期的合同签订和社保缴纳流程，从根源上减少这类劳动纠纷的发生概率。律图黔南
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固定期合同辞退赔偿标准多少[律师回复] 固定期劳动合同辞退的赔偿判定核心依据辞退行为的合法性划分不同标准。 合法过失性辞退，对应劳动合同法第三十九条规定情形，包含员工严重违纪、严重失职造成重大损害等情况。用人单位无需向劳动者支付经济补偿金或赔偿金。 无过失性辞退或经济性裁员，对应劳动合同法第四十条、第四十一条规定的合法情形。用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金计算按劳动者在本单位工作年限核算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应发工资，包含奖金、津贴、补贴等货币性收入。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付。支付年限最高不超过十二年。 违法辞退指用人单位无合法理由单方解除固定期劳动合同。用人单位需支付赔偿金。赔偿金标准为前述经济补偿金的二倍。 劳动合同到期后，用人单位不续签的，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订、劳动者不同意续订的情形外，用人单位需按前述经济补偿金标准向劳动者支付对应款项。律图铜仁
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劳务解除合同流程是什么[律师回复] 未区分民事劳务关系与劳动关系时，解除流程分两类情形执行。 对应民事劳务关系，主体之间地位平等，签订的是劳务合同，不存在管理从属关系。 双方协商一致的，签订解除协议。协议里要写清劳务报酬结算、工作交接等具体事项。 出现合同约定的解除条件，或是法定解除情形，比如对方出现根本违约情况。单方要向对方发书面解除通知。通知里要载明解除事由及对应法律依据。通知送达对方时，劳务合同即时解除。 后续要完成全部工作交接、所有费用结算。全程留存好各类书面凭证。出现争议的，走民事诉讼或约定的仲裁程序处理。 对应劳动关系，需符合法定的劳动关系特征，全部行为受劳动法律规范约束。 劳动者提出辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位。处于试用期内的，提前三日通知即可。期限届满后，劳动关系自动解除。 单位提出解除，若因劳动者存在严重违纪等法定过错情形，单位可即时出具解除通知。若为无过错性解除，要提前三十日出具书面通知，或额外支付一个月工资。同时要依法支付对应经济补偿。符合经济性裁员适用条件的，单位要履行全部法定裁员程序。 解除关系后，双方办理完整工作交接。单位出具书面离职证明。十五日内完成劳动者档案和社保关系转移。同步结算全部工资及对应补偿。 产生解除纠纷的，当事人通过劳动仲裁程序维权。律图遵义
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签劳务合同没钱的情况如何解决[律师回复] 劳务关系里，你按照约定完成所有劳务内容之后，要是对接的一方拖着不肯给说好的报酬，完全可以走合法路径维护自身权益，不用采取上门围堵、干扰对方正常经营这类容易给自己惹麻烦的过激方式。你可以先主动联系对方当面或者线上沟通，把当初约定报酬的聊天记录、纸质协议摆出来，重新商定一个明确的付款时间，最好能把新的约定内容落在纸面，双方签字留存。如果对方是说你提供的劳务细节没达到要求才不肯全额付款，也可以坐下来商量适当核减部分款项，或者你返工调整到位之后对方直接结清全款，所有商量出来的方案都可以直接落地执行。 要是双方沟通好几次都没法达成共识，你可以去住所附近的人民调解委员会提交申请，由专门的调解人员居中帮忙协调，不少劳务报酬纠纷都能在调解环节快速得到解决。要是你们当初签的劳务合同里写了遇到争议就找特定仲裁机构处理的内容，直接带着相关材料去对应仲裁机构提交申请就可以，生效的仲裁文书同样具备强制效力，你可以凭文书直接主张对应的劳务报酬。 没有约定仲裁条款的劳务关系纠纷，你完全可以直接去被告常住地或者你实际提供劳务地点的法院提交起诉材料，提前把写清楚自身诉求的起诉状，还有能证明你完成劳务内容的合同、打卡记录、交接单都整理好一并提交进去，要是双方没有其他复杂争议，事实非常清晰，你也可以直接申请支付令，走更快捷的督促程序要回报酬。 等拿到胜诉的生效法律文书之后，对方还是拖着不肯付钱，你就可以直接向法院申请强制执行，由执行部门查控对方名下的银行账户、动产不动产这类财产，直接划扣对应款项抵偿报酬。要是你属于参与工程建设的农民工群体，被拖欠的是劳务类工资，还可以直接去当地的劳动保障监察部门提交材料投诉，借助行政部门的介入力量加快报酬兑付进度。律图铜仁
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签劳务合同的情况下能辞退员工吗[律师回复] 签劳务合同不代表用工方可以随意辞退提供劳务的一方，相关责任判定以实际形成的用工关系性质为核心依据。 先核查用工关系的实际属性。 书面合同标注为劳务合同，但提供劳务的一方需遵守用工单位的考勤制度，其从事的工作内容属于用工单位主营业务组成部分，且由用工单位直接发放劳动报酬的，双方成立事实劳动关系。 该类情形下的辞退行为，需严格符合劳动合同法的相关规定。用工方违法辞退的，需向劳动者支付对应标准的赔偿金。 双方确实属于平等民事主体的劳务关系的，辞退行为等同于劳务合同的解除。 解除行为的后续责任，优先按照双方签署的有效劳务合同约定条款执行。 劳务合同未对解除规则作出明确约定的，任意一方无故解除合同给对方造成实际损失的，违约方需承担相应的违约责任。 处理此类纠纷的第一步，是固定证据确认双方实际的用工性质。劳动关系和劳务关系对应的辞退规则、法律责任不存在通用适用的空间，两类关系的判定标准完全独立。律图毕节
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律师说法·劳动纠纷
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遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
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20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
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两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
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