劳动纠纷 法律问答
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劳动合同违约金约定多少有效[律师回复] 法律分析： （1）服务期约定：依据法律，当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，双方可订立服务期协议。若劳动者违反此约定，需向用人单位支付违约金，但该违约金数额有上限，即不能超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超出服务期未履行部分应分摊的培训费用。 （2）竞业限制约定：用人单位对有保密义务的劳动者，可在相关合同或协议中约定竞业限制条款。同时，在解除或终止劳动合同后，需在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反此约定，就要按事先约定支付违约金。 提醒： 劳动者与用人单位签订劳动合同时，要明确这两种违约金约定情形，避免违约风险。不同案情对应解决方案有别，建议咨询分析。律图铜仁
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公司终止合同后，经济补偿金该如何算[律师回复] 结论：公司终止合同经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且年限最高不超十二年；违法终止则按上述标准二倍支付赔偿金。 法律解析：根据相关法律规定，明确了公司终止合同经济补偿金的计算办法，以保障劳动者合法权益。工作年限是重要计算依据，能体现劳动者为公司的贡献时长；月工资标准以解除或终止前十二个月平均工资为准，而对高工资劳动者的支付上限设定平衡了双方利益。若公司违法终止合同，二倍赔偿金的规定是对公司违法行为的约束。如果遇到公司终止合同相关问题，不清楚如何计算经济补偿或不确定公司是否违法终止，可及时向专业法律人士或联系我咨询。律图遵义
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试用期上班7天内遭辞退有没有补偿[律师回复] 结论： 试用期上班7天内遭辞退是否有补偿取决于用人单位辞退理由，符合法定情形无需补偿，非法定情形劳动者有权要求补偿或赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，像不能胜任工作、提供虚假信息等，可解除劳动合同且无需支付补偿。若因用人单位自身原因，如经营策略调整等辞退员工，或非法解除劳动合同，劳动者有权要求半个月工资的补偿。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。所以，判断有无补偿关键在于单位辞退的理由与证据。如果遇到试用期辞退补偿方面的问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。平台专业咨询...
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五年内合同到期不签会怎样[律师回复] （一）劳动合同方面 1.单位不续签，除维持或提高劳动条件续订而劳动者拒绝外，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。 2.劳动者不续签，若单位未降低劳动条件，单位无需支付经济补偿；若单位降低劳动条件致劳动者不续签，单位需支付经济补偿。 （二）其他民事合同方面 合同到期不续签，合同权利义务终止，双方不再受该合同约束，若另有约定则需履行后合同义务，如保密、协助等。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百五十七条规定，有下列情形之一的，债权债务终止： （一）债务已经履行； （二）债务相互抵销； （三）债务人依法将标的物提存； （四）债权人免除债务； （五）债权债务同归于一人； （六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同解除的，该合同的权利义务关系终止。律图黔南
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