工伤赔偿 法律问答
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农民工工伤能不能拿到误工费[律师回复] 农民工遭遇工伤，不用愁拿不到“误工费”，他们可以拿到相当于误工费的停工留薪期工资。 按照《工伤保险条例》，职工因工作受伤或者患上职业病，需要停工治疗的，在停工留薪期内，单位要按原工资福利待遇按月支付工资。停工留薪期通常不超12个月，要是伤情重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长时间也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就停发原待遇，开始按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满后还需治疗，依然能享受工伤医疗待遇。 也就是说，农民工工伤后，在合理的停工留薪期内，有权利让单位按原来工资待遇按月发钱。如果单位拒绝支付，农民工也有办法维权，可以先和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，通过这些合法途径要求单位支付停工留薪期工资。律图平台咨询...
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年龄超60岁发生工伤要怎样赔偿[律师回复] 60岁以上的人发生工伤，赔偿得看是否享受养老保险待遇。 要是已经享受养老保险待遇，按相关司法解释，这算劳务关系，劳动者和单位是雇佣关系。工作中受了伤，双方按过错担责。通常得打民事诉讼，按人身损害赔偿标准确定赔偿额，像医疗费、误工费、护理费这些都能赔。 没享受养老保险待遇的，有些地方会认定和单位存在劳动关系，能做工伤认定。认定后，按《工伤保险条例》赔偿，有医疗费、停工留薪期工资等。要是单位交了工伤保险，大部分钱由保险基金出；没交的话，单位来掏。 不管是哪种情况，受伤后得赶紧收集证据，比如劳动合同、医院的记录、事故现场证明。要是和单位谈赔偿谈不拢，别慌，可以通过劳动仲裁或者民事诉讼解决。大家遇到这种事别害怕，用法律手段维护自己的权益就行。本地专业咨询...
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单位对于工伤应该赔偿多少费用[律师回复] 在工作中遭遇工伤，单位要承担的赔偿费用得看具体情况。咱们先说说能从工伤保险基金出的钱。像治伤的医疗费、康复费，住院时的伙食补助，去统筹地区外看病的交通和食宿费，还有安装伤残辅助器具的费用，这些都能从基金里支付。 要是职工因为工伤落下残疾了，赔偿会根据伤残等级不一样。比如一级到四级伤残的，不用再上班了，但劳动关系还保留着，能拿到一笔一次性伤残补助金，之后每个月还能领伤残津贴。五级、六级伤残的，也有一次性伤残补助金，劳动关系保留，要是单位安排不了工作，就按月发伤残津贴。要是职工自己想解除劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。七级到十级伤残的，有一次性伤残补助金，等劳动合同到期或者自己提出解除合同，也能拿到一次性的医疗和就业补助金。 如果职工因为工伤去世了，他的家人能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 这里要提醒大家，如果单位没有给职工买工伤保险，那本该基金出的钱都得单位自己掏。具体能赔多少钱，得看工伤认定和劳动能力鉴定结果，然后按照法律规定的标准来算。所以，职工遇到工伤别慌，要及时去做认定和鉴定，维护自己的合法权益。要是单位不配合，也可以找劳动部门帮忙。律图法律顾问...
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未交社保工伤后离职该如何赔偿[律师回复] 1、要是用人单位没给职工交社保，职工受工伤后离职，赔偿责任得由用人单位担着。职工得赶紧去申请工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定就是看看职工受伤到底属不属于工伤，劳动能力鉴定则是确定伤残等级，这俩可是后续赔偿的关键。 2、赔偿项目有不少： - 医疗费用得把治疗工伤的挂号费、医疗费、药费、住院费等都算上，而且得符合工伤保险的相关标准。 - 停工留薪期工资方面，职工因为工伤要停工治疗，在这段时间里，工资福利和原来一样，单位得按月给。 - 伤残待遇这块，根据劳动能力鉴定出的伤残等级，单位要支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。其中一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在职工离职时给的。 3、要是单位不肯承担赔偿责任，职工可以这么维权：先跟单位商量赔偿的事儿，谈不拢就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。现在法律对劳动者权益保护越来越重视，未来在工伤赔偿方面的法律规定可能会更完善，用人单位也得更重视给职工缴纳社保，避免不必要的法律风险。律图平台咨询...
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雇佣关系非工作时间死亡该怎么赔偿[律师回复] 雇员在非工作时间死亡，雇主通常不用担责，但也有特殊情况。 要是雇员死亡和雇佣活动有关，比如因工作太累或职业危害导致的，雇主可能要赔一部分。这种情况适用过错责任原则，也就是雇主有过错才负责。判断雇主有没有过错，要看他有没有提供安全的工作环境、有没有违反劳动保护规定等。 如果能证明是第三人导致雇员非工作时间死亡，那第三人要承担侵权赔偿责任，得赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等合理费用。 要是雇主给雇员买了商业意外险等保险，符合理赔条件时，雇员家属能拿到相应的保险赔偿。 要是家属和雇主就赔偿问题谈不拢，家属可以去法院起诉维权。起诉时，要提供能证明雇佣关系、死亡原因以及雇主过错等方面的证据。所以，雇员家属遇到这类情况别慌，先看是否符合上述特殊情形，若符合就收集好证据，通过合法途径争取应有的赔偿。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
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20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
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两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
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