工伤赔偿 法律问答
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工作受伤没及时告知公司还算不算工伤[律师回复] 1、在工作中受了伤，就算没及时跟公司说，也还是有可能被认定为工伤的。按照《工伤保险条例》，员工在上班时间、工作地点，因为工作的事儿受到事故伤害，都在工伤认定的范围内。能不能被认定为工伤，关键不在于有没有及时告诉公司。 2、虽说不及时告知不影响工伤认定，但及时跟公司讲还是很有必要的。员工出了事故伤害，公司得在事故发生后的一定时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是公司没在规定时间内提交申请，这段时间里符合规定的工伤待遇等费用就得由公司自己承担。 3、要是公司没按规定提出申请，受伤的员工或者他的家属、工会组织，可以在事故发生后的一定期限内，直接向公司所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。 4、所以，就算没及时告诉公司，只要符合工伤认定的条件，并且在规定时间内去申请，同时提供能证明劳动关系、医院的诊断证明等材料，社会保险行政部门会按照规定进行认定。不过，没及时告知可能对收集证据和认定流程有不利影响。建议员工受伤后尽快和公司沟通，按规定申请工伤认定。平台优选咨询...
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上班时因摔跤受伤算不算工伤[律师回复] 上班时摔跤受伤算不算工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因为工作原因受伤的，能认定为工伤。 要是在工作时间和工作场所里，因为干本职工作，或者做和工作有关的准备、收尾工作而摔跤，像搬运货物时不小心摔倒，或者工作前准备工具时摔了，一般能认定为工伤。 但要是摔跤和工作没关系，比如工作间隙去茶水间休息，自己不小心滑倒，通常就很难认定为工伤。不过，如果工作场所有安全隐患，像地面湿滑还没设置警示标志，导致员工摔跤受伤，也有可能被认定为工伤。 另外，在上下班路上，要是遭遇非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，能认定为工伤，可单纯在单位里上班时自己摔跤，不在这个范围内。 要是遇到这种情况，得赶紧去医院，并且保留好相关证据。单位要在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定；要是单位没申请，员工或者他的近亲属可以在规定期限内自己去申请。律图专业咨询...
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程序员下班发生猝死能不能算工伤[律师回复] 程序员下班猝死能否认定工伤，要分不同情形来看。 《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。要是程序员下班时还处于工作岗位上，比如正在公司加班处理工作，这时突发疾病死亡，或在48小时内抢救无效死亡，就能认定为工伤。 要是不在工作岗位，在合理下班途中突发疾病，通常不符合工伤认定的法定情形。虽然在合理下班时间内，从事日常工作生活所需活动，在合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害可认定为工伤，但猝死不属于这类事故伤害。 若程序员下班后回到家才猝死，通常难以认定为工伤，毕竟既不在工作时间，也不在工作岗位。不过，如果家属觉得符合工伤认定条件，可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由他们根据具体情况和证据来判定是否能认定为工伤。本地专业咨询...
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出差期间该怎么进行工伤认定[律师回复] 出差期间想要认定工伤，得符合法定条件，也得按规定程序来办。这就好比开车上路，既要有合适的车况，又要遵守交通规则。 先说认定条件，依据《工伤保险条例》，职工因公出差期间，要是因为工作的事儿受了伤，或者出事故后下落不明了，那就能认定为工伤。还有就是在合理时间内，从工作地到自己住的地方、经常居住的地方或者单位宿舍，走合理路线，在这个上下班途中出了事，也可能符合工伤认定。像为工作去外地谈业务时受伤，或者在出差地按照工作安排坐车时遭遇意外，都涵盖在内。 接着说认定程序。单位得在员工事故伤害发生之日起的规定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间申请，员工自己、家属或者工会组织也能在规定时间直接申请。 申请时，要带上相关材料，有工伤认定申请表、能证明和单位存在劳动关系的材料，还有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。申请表上得写清楚事故发生的时间、地点、原因，还有受伤程度等基本情况。 社会保险行政部门收到申请后会审核，必要时还会调查。一般从受理申请开始，规定时间内就会给出工伤认定结果。要是员工或者家属觉得是工伤，但单位不这么认为，那单位就得拿出证据来证明。 给大家提个实用建议，出差时要留好和工作相关的证据，一旦受伤，可以及时保障自己的权益。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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遇到女儿出嫁主持词侵权怎样解决遇到女儿出嫁主持词侵权，可先与侵权方沟通协商，要求其停止侵权行为并进行赔偿。若协商无果，可收集相关证据，如主持词原文、侵权使用的证据等，向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。1.6k浏览
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三期妇女被开赔多少三期妇女被用人单位违法开除，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.7k浏览
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起诉未成年保护案件需多长时间起诉未成年保护案件所需时间因适用程序而异。适用简易程序审理的，应在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的，一般在立案之日起六个月内审结，有特殊情况经批准可延长。若案件上诉，二审应在第二审立案之日起三个月内审结。1.4k浏览
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