合同事务 法律问答
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公章造假合同有法律效力吗[律师回复] 结论： 公章造假的合同通常不具有法律效力，但具体法律后果需结合实际情况确定。 法律解析： 1、从合同有效性的本质来看，公章是确认公司或组织真实意思表示的重要标识。伪造公章签订合同，并非公司真实意愿，依据“以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效”的规定，此类合同一般应认定为无效，当事人需恢复到合同签订前状态，如返还财产等。 2、存在特殊情况，若相对方有理由相信公章真实且自身无过错，此时可能会依据善意取得等法律原则处理。例如，伪造公章者有足以让相对方信赖的授权表象等。但具体是否适用，要根据实际案件的各种细节，如交易习惯、相对方的审查义务履行情况等来分析判断。 若你遇到涉及公章造假合同相关的具体法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图铜仁
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约定财产制在什么情况下会被认定为无效[律师回复] （一）避免违反法律法规的强制性规定。在订立约定财产制时，要清楚认识到不能通过约定来逃避法定义务，像夫妻之间相互抚养的义务、对子女抚养教育的义务等法定责任是必须履行的，不能试图通过财产约定来规避，否则该约定会被认定无效。 （二）遵循公序良俗原则。不能做出违背公序良俗的财产约定，比如不能约定将通过违法犯罪活动获取的财产归夫妻一方或双方所有，这种约定是不被法律认可的，是无效的。 （三）确保约定是基于真实意愿。在订立财产约定时，不能使用欺诈、胁迫等手段。如果一方是在受欺诈、胁迫的情况下违背自己真实意愿订立了财产约定，那么受欺诈、胁迫方可以向法院或者仲裁机构请求变更或者撤销该约定，一旦被撤销，该约定自始就没有法律效力。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。违背公序良俗的民事法律行为无效。一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。律图铜仁
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跟别人合伙开店怎么签合同协议书[律师回复] 结论：签合伙开店合同协议书需明确多方面要点以保障合法权益。 法律解析：根据相关法律法规，明确双方基本信息是为了确定合同主体，避免主体不清导致的纠纷。约定合伙具体事宜能明确店铺的基本情况，使经营有章可循。规定出资方式等能清晰界定各方的权益和责任，股权比例明确后利润分配和亏损分担也有依据。明确店铺管理方式可避免经营决策混乱，保障店铺的正常运营。确定经营期限有助于规划经营活动，避免因期限不明产生争议。规定退伙、入伙条件及程序可规范店铺人员变动，减少因人员变动带来的不稳定。约定违约责任则为合同的履行提供了保障，一方违约时可依约要求其承担责任和赔偿。在实际签订合同前，双方务必充分沟通，确保合同条款符合自身意愿且公平合理，这样能有效避免后续可能出现的法律风险。如有相关法律问题或需要进一步明确合同条款，欢迎随时向专业法律人士咨询。律图铜仁
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签合同了可以退款吗[律师回复] （一）查看合同约定：仔细研读合同中关于退款情形的条款，比如是否有违约退款、法定解除合同后退款等明确约定。若有，严格按照合同约定来执行退款相关事宜。 （二）判断是否符合法定解除合同条件：从法律层面看，当出现不可抗力致使合同目的无法实现，像发生自然灾害导致无法按照合同约定提供服务；或者一方严重违约，例如一方未按照约定时间、质量等要求履行合同义务等情况时，受损害方有权解除合同并要求退款。 （三）避免随意退款：若不存在约定或法定的退款事由，随意要求退款属于违约行为，需要承担违约责任，常见的如支付违约金等。 （四）寻求专业帮助：必要时可找法律专业人士详细解读合同条款，从而确定是否可以退款。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不免除责任。律图黔南
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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