婚姻家庭 法律问答
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女方离婚净身出户还需支付抚养费么[律师回复] 1、女方就算离婚时净身出户，也还是有可能要给孩子付抚养费。为啥这么说呢，抚养孩子是父母的法定责任，这是基于亲子关系产生的，不会因为财产怎么分就没了。离婚时财产咋分配，和给孩子抚养费，这是两码事。净身出户一般就是说在分财产的时候，有一方不要或者少要夫妻一起挣下的那些财产，但这可不代表就不用养孩子了。 2、要是离婚的时候，双方在协议里写得明明白白，女方不用给抚养费，而且这么做不会伤害到孩子的利益，那女方就可以不付。不过呢，如果以后孩子生活开销大了，上学费用多了啥的，带孩子的那一方就可以用孩子的名义，要求女方给点合理的抚养费。 3、要是双方没商量好抚养费的事儿，法院判的时候，会看看孩子实际要花多少钱，父母各自能拿出多少钱，还有当地生活水平啥样。就算女方净身出户了，最后也可能得按照法院的判决，给孩子抚养费。 女方净身出户后到底给不给抚养费，得看看双方咋约定的，是不是符合法律规定。平台精选咨询...
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离婚后的抚养费可不可以做变更[律师回复] 离婚后抚养费并非一成不变，是能够进行变更的。依据《中华人民共和国民法典》和相关司法解释，在一些特定情形下，抚养费是可以调整的。 先说增加抚养费的情况。要是原来定好的抚养费金额，已经没办法维持孩子生活当地的实际生活水平了，或者孩子因为生病、上学等原因，实际花费比之前定的抚养费数额多了，又或者有其他合理的理由需要增加抚养费，那么孩子就可以向有能力支付的爸爸或妈妈提出增加的要求。举个例子，孩子突然得了重病，原来的抚养费根本不够支付医疗费用，这时就可以要求增加抚养费。 再说说减免抚养费的情况。要是负责抚养孩子的一方再婚了，而且再婚的配偶愿意承担孩子一部分或者全部的抚养费；或者支付抚养费的一方因为长期生病、丧失劳动能力，没有了经济来源，实在没能力按照原来的协议或者判决支付抚养费，而直接抚养孩子的一方有能力承担；又或者支付抚养费的一方因为违法犯罪被关押改造，没了经济能力，没办法支付抚养费。在这些情况下，就可以请求减免抚养费。 如果想要变更抚养费，双方可以先坐下来协商。要是协商不下来，那就可以到法院去起诉，由法院根据具体情况来做判决。遇到这种事，大家一定要先了解相关法律规定，依法办事，这样才能更好地保障自己和孩子的合法权益。律图专业咨询...
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离婚时有小孩，法院一般怎么判[律师回复] 1、在离婚案件里，如果涉及小孩抚养权的争夺，法院一般会按照对未成年子女最有利的原则来做判决。 2、要是孩子还不满两周岁，正常情况下会让母亲直接抚养。不过要是母亲存在一些情况，父亲请求自己直接抚养孩子，法院是会支持的。比如母亲得了一直治不好的传染病或者其他严重疾病，孩子不适合和她一起生活；母亲有能力抚养孩子却不尽抚养义务，而父亲希望孩子跟自己生活；还有其他一些原因，导致孩子确实不适合跟着母亲生活。 3、孩子已经满两周岁了，要是父母双方就抚养问题商量不下来，法院会全面考虑双方的情况。像双方的经济条件、生活环境、个人品德等，看看哪一方能给孩子更好的成长条件。要是一方有下面这些情况，会被优先考虑获得抚养权：做了绝育手术或者因为其他原因没办法再生育；孩子长时间跟他一起生活，改变生活环境明显对孩子健康成长不好；他没有其他孩子，而另一方有；孩子跟他生活对成长有好处，而另一方有一直治不好的传染病或者其他严重疾病，或者有其他不利于孩子身心健康的情况，不适合和孩子一起生活。 4、孩子已经满八周岁，法院会尊重孩子自己的想法，认真去听孩子是想跟着父亲还是母亲生活。平台精选咨询...
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你好，我想请问一下，我和女方是非婚生育的三个小孩子，现女方对孩子不管不顾，电话联系不上，你这边能怎么办[律师回复] 结论先说：非婚生子女和婚生子女权利一样，女方生了仨不管、失联，你可以要求她付抚养费，找不到人也能起诉，法院可公告送达。 先明确：没领证不影响孩子权利，父母都有抚养义务。她不管孩子、不付钱，你作为直接抚养方可以替孩子要抚养费。抚养费按她收入或当地标准算，一般到孩子成年。 操作：收集孩子出生证明（上面有母亲信息）、你们关系证明、她失联证据；去她户籍地或常住地法院起诉要求支付抚养费。她躲不见，法院可公告送达、缺席判。判决后不履行，申请强制执行，查她账户、收入。 提醒：三个孩子抚养成本高，尽早固定证据。如果她完全消失、长期不尽义务，严重时不排除涉及遗弃，但民事上先把抚养费拿到手最实际。你把孩子带好、把证留好，法律站你这边。贾凤强律师
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律师说法·婚姻家庭
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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