工伤赔偿 法律问答
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不属于工伤的情形包含哪些情况[律师回复] 《工伤保险条例》规定，有几种情形不属于工伤。第一种是故意犯罪，要是劳动者因为实施犯罪行为而受伤，不能认定为工伤，毕竟其主观上有故意违法犯罪的恶意。第二种是醉酒或者吸毒，醉酒和吸毒会让劳动者失去正常行为能力和安全意识，这种状态下受的伤不能认定为工伤。第三种是自残或者自杀，这是劳动者主观故意伤害自己，不是因为工作原因和意外事故，所以不能认定工伤。 另外，若伤害和工作没有直接关系，不在工作时间、工作场所内，或者不是因为工作原因造成的，通常也不会被认定为工伤。像员工在工作之余的私人活动中受伤就属于这种情况。 要是在工伤认定方面存在争议，可以向劳动保障行政部门申请工伤认定，他们会依据事实和法律进行判断。本地优选咨询...
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劳动能力鉴定为6级可赔多少钱[律师回复] 劳动能力鉴定为6级，赔偿金额要依具体情况计算。下面说说主要赔偿项目和计算方式。 一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准是16个月的本人工资。这里的本人工资，是工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。 保留与用人单位劳动关系时，单位要安排适当工作。若难以安排，单位需按月发伤残津贴，标准为本人工资的60%，而且单位要按规定为职工缴纳各项社会保险费。要是伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，单位得补足差额。 若工伤职工本人提出，能和用人单位解除或终止劳动关系。这时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。这两个补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 治疗工伤期间，职工还能获医疗费、停工留薪期工资等赔偿。医疗费按工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，从工伤保险基金支付；停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。实际赔偿金额得结合当地政策和个人工资等情况确定。本地专业咨询...
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父亲在巴马县上班摔断手臂肱骨 做了钢板固定手术 公司没有缴纳社保 目前公司付了医院手术费用 父亲手术完已经出院5个月 现在在和公司谈赔偿的事情 公司说按每月6000的赔偿一年工资 但是父亲受伤以前的工资平均在八千左右[律师回复] 先别按公司说的六千私了。你父亲没社保，仍属工伤，应由公司按工伤待遇全额赔。赶紧在受伤满一年前向巴马县人社局申请工伤认定，再做劳动能力鉴定。赔偿按受伤前十二个月平均工资算，约八千，不是六千。包括停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等；若解除劳动关系，还有一次性医疗和就业补助金。谈不拢就申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。吴亮律师
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工地受伤未骨折住院该如何获赔[律师回复] 在工地干活受了伤，就算没骨折但住了院，也别慌，按下面几步走能拿到应有的赔偿。 先得明确和工地的劳动关系。这就好比给维权上了一把锁，只有确定了关系，后续的赔偿才有依据。要是有劳动合同，那直接就能证明，就像有了通行证。要是没有合同，也别着急，工资条、工作证、考勤表这些东西，也能证明你确实在工地干活。要是有人对劳动关系有意见，觉得你不是这工地的人，那就去劳动仲裁，让专业的人来给个说法。 接着要做工伤认定。一般来说，单位得在你受伤那天起 30 天内，去当地的社保部门给你申请工伤认定。要是单位拖着不管，你自己或者你的家人、工会组织，在 1 年内也能去申请。申请的时候，要带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明。 等伤好得差不多了，要是身体还有残疾，影响了劳动能力，就得去做劳动能力鉴定。你、单位或者你的家人，都能向当地的劳动能力鉴定委员会提出申请，记得带上工伤认定的结果和你在医院治疗的相关资料。 最后就是确定赔偿了。根据前面工伤认定和劳动能力鉴定的结果，你能拿到相应的赔偿，像医疗费、养伤期间的工资、请人照顾的费用、住院吃饭的补贴等等。要是单位给你交了工伤保险，大部分钱就由保险基金出；要是没交，那单位就得自己掏腰包。要是和单位在赔偿的事儿上谈不拢，就去劳动仲裁或者到法院起诉，用法律武器保护自己。律图专业咨询...
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当月交工伤保险，意外发生后怎样赔偿[律师回复] 当月缴纳工伤保险，意外发生后的赔偿流程和规定如下： 用人单位要在事故伤害发生之日起，尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若认定为工伤，工伤保险基金和用人单位会按规定支付相关费用。 工伤保险基金支付的赔偿项目涵盖：治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具费用、经确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金、因工死亡遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费。 用人单位支付的赔偿项目有：治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。 如果用人单位没在规定时间内提交工伤认定申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用由该用人单位承担。此外，申请工伤认定有时间限制，若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
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公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
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高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
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