劳动纠纷 法律问答
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公司不发十三薪能否申请仲裁[律师回复] 结论： 公司不发十三薪，员工可申请仲裁，诉求能否获支持取决于是否有十三薪的书面约定及员工是否满足发放条件。 法律解析： 当劳动合同、员工手册或公司规章制度明确规定了十三薪，且员工满足发放条件，公司不发就构成违约。根据相关法律，这些书面文件对双方具有约束力，公司应按约定履行，此时员工仲裁诉求通常会得到支持。若没有相关书面约定，十三薪属于公司自主决定的福利，公司可根据经营状况和员工表现决定是否发放，不发不违法，员工仲裁诉求可能无法得到支持。员工申请仲裁时，要收集存在十三薪约定及自身满足发放条件等相关证据。如果遇到公司不发十三薪的情况，且对自身权益是否受侵害不确定，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自己的合法权益。律图黔南
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离职一年后还可不可以申请劳动仲裁[律师回复] （一）若离职未超一年且认为权益受损，及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁。 （二）离职已超一年，但在仲裁时效期间有主张权利、请求救济或对方同意履行义务等中断情形，准备好能证明中断的证据，如沟通记录、投诉记录等，重新计算时效后可申请仲裁。 （三）因不可抗力或其他正当理由致仲裁时效中止，待中止原因消除后，在剩余时效内尽快申请仲裁，同时准备好证明中止原因的材料。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。本地专业咨询...
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员工劳动仲裁败诉后果咋处理[律师回复] 法律分析： （1）员工劳动仲裁败诉且无异议时，需严格依照裁决内容履行义务，像停止不合理诉求、返还不当得利等，这是维护法律裁决权威性和公正性的体现。 （2）若员工觉得裁决有误，可在规定期限内提起诉讼。终局裁决和非终局裁决的劳动者起诉期限均为自收到仲裁裁决书之日起十五日。 （3）准备诉讼过程中，要积极收集新证据来支持自身主张，对仲裁阶段未提供或未充分证明的证据进行补充。 （4）还需仔细研究仲裁裁决书指出的问题和不足，有针对性地完善诉讼策略，从而增加胜诉机会。 提醒： 诉讼期限有严格规定，务必在法定期限内提起诉讼。不同案件情况差异大，建议咨询进一步分析应对策略。律图黔南
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离职后申请劳动仲裁的期限是多长[律师回复] （一）劳动者要牢记离职后申请劳动仲裁期限为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，需在该期限内及时维权。 （二）若在一年期间出现主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务等情况导致仲裁时效中断，要留意时效重新计算，把握新的维权时间。 （三）遇到不可抗力或其他正当理由导致仲裁时效中止，在中止原因消除后，接着计算时效继续申请仲裁。 （四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议申请仲裁不受一年限制，但劳动关系终止后，要在终止之日起一年内提出。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。律图铜仁
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