债权债务 法律问答
117.5
万
解答量
1658
万
浏览量
石阡县-冯小...律师5分钟前解答了“债权债务”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
借钱担保人法律责任有哪些[律师回复] 结论： 借钱担保人分一般保证人和连带责任保证人，二者法律责任不同，且保证人承担保证责任后通常可向债务人追偿。 法律解析： 在一般保证中，保证人有先诉抗辩权，意味着债权人需先对债务人提起诉讼或仲裁，经强制执行债务人仍不能履行债务时，才能要求保证人担责。而在连带责任保证中，只要债务人不履行到期债务或出现约定情形，债权人既可以要求债务人履行债务，也能要求保证人在保证范围内担责。当保证人承担保证责任后，除有特别约定，有权在承担责任的范围内向债务人追偿，同时享有债权人对债务人的权利，但不能损害债权人利益。若遇到关于借钱担保的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。平台专业咨询...
5解答 4.7w浏览 -
公司对外提供担保的法律有何要求[律师回复] 结论： 公司对外提供担保有严格规定，为他人担保依章程由董事会或股东会、股东大会决议且不超限额；为股东或实际控制人担保须经股东会或股东大会决议，相关股东回避表决；未经决议程序担保构成越权代表，相对人善意则担保合同有效，非善意则无效。 法律解析： 公司对外担保是一项重要经营决策，法律设置了相应程序规范。为他人担保按公司章程规定走董事会或股东会、股东大会决议流程，还不得超限额，这能保障公司决策的合理性与风险可控。若为公司股东或实际控制人担保，让相关股东回避表决，可避免利益输送，保障其他股东权益。企业交易中会涉及担保情况，若未经决议程序，就要看相对人是否善意判断合同效力。通常情况下相对人不知道且不应当知道法定代表人超权限就是善意。若大家在公司担保方面有疑问，或不确定某担保行为是否合法合规，可向专业法律人士咨询。律图黔南
5解答 4.6w浏览 -
当保证期间约定不明时要怎么认定[律师回复] （一）当保证期间约定不明，如约定保证人承担保证责任直至主债务本息还清时，以主债务履行期限届满之日起六个月作为保证期间。若主债务履行期限未约定或约定不明，保证期间从债权人请求债务人履行债务的宽限期届满之日起算。 （二）债权人需在保证期间内按法定方式主张权利。在一般保证中，要对债务人提起诉讼或申请仲裁；在连带责任保证中，要请求保证人承担保证责任，不然保证人不再承担保证责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第六百九十二条规定，保证期间是确定保证人承担保证责任的期间，不发生中止、中断和延长。债权人与保证人可以约定保证期间，但是约定的保证期间早于主债务履行期限或者与主债务履行期限同时届满的，视为没有约定；没有约定或者约定不明确的，保证期间为主债务履行期限届满之日起六个月。债权人与债务人对主债务履行期限没有约定或者约定不明确的，保证期间自债权人请求债务人履行债务的宽限期届满之日起计算。律图黔南
5解答 4.5w浏览
-
担保人死亡情况下诉讼时效是多长[律师回复] （一）明确保证方式。确定是一般保证还是连带责任保证，因为不同保证方式下诉讼时效起算点不同。一般保证从保证人拒绝承担保证责任的权利消灭之日起算，连带责任保证从债权人请求保证人承担保证责任之日起算。 （二）把握主张权利时间。在保证期间届满前，一般保证债权人要对债务人提起诉讼或申请仲裁，连带责任保证债权人要请求保证人承担保证责任。 （三）及时主张权利。在诉讼时效期间内，债权人可向债务人或保证人的继承人主张权利，使诉讼时效中断并重新计算。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百九十五条规定，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算： （一）权利人向义务人提出履行请求； （二）义务人同意履行义务； （三）权利人提起诉讼或者申请仲裁； （四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。律图毕节
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·债权债务
-
孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询债权债务的法律问题
一键咨询
180****8613
151****8676
