工伤赔偿 法律问答
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确定工伤发生时间的标准是什么[律师回复] 确定工伤发生时间，要根据不同情况来判断。 在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害，工伤发生时间就是事故发生那一刻。就拿在生产线上操作机器受伤来说，机器事故发生的瞬间就是工伤时间。 要是在工作时间前后，在工作场所内从事和工作相关的预备或收尾工作而受伤，实际受伤时间就是工伤发生时间。比如下班后清理工作场地，被掉落工具砸伤，被砸的那一刻就是工伤时间。 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，遭受暴力侵害时间就是工伤发生时间。像保安工作时制止不法行为被打伤，被打时间就是工伤时间。 如果患上职业病，工伤发生时间是被诊断、鉴定为职业病的时间。因为职业病是慢慢形成的，以诊断、鉴定时间为准更合理。 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，事故发生时间就是工伤时间。 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤，受伤时间就是工伤时间。 在工作岗位突发疾病死亡，或者在规定时间内抢救无效死亡，疾病突发时间是工伤起算时间。律图平台咨询...
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在厂里宿舍下楼梯摔伤能否认定工伤[律师回复] 在厂里宿舍下楼梯摔伤，能不能认定为工伤，得看是否符合工伤认定的条件。按照《工伤保险条例》，职工有这些情况的，能认定为工伤：在工作时间和工作地点，因为工作原因受伤；在工作时间前后，在工作场所内做和工作有关的预备或收尾工作时受伤。 通常来说，厂里宿舍是休息生活的地方，不算直接的工作场所。要是在正常下班休息时，在宿舍下楼梯摔伤，一般不符合工伤认定条件，很难被认定为工伤。 不过，也有特殊情况。如果职工是因为工作需要，在宿舍加班后去工作岗位，这时候下楼梯摔伤；或者是为了做预备性工作上下楼梯，像去拿工作要用的工具，在这个过程中受伤，就有可能被认定为工伤。 要是想确定能不能认定工伤，职工或者他的近亲属可以在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请，由这个部门根据实际情况来认定。本地专业咨询...
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工作时在场所内摔伤算不算工伤[律师回复] 工作时在场所内摔伤，能不能算工伤不能一概而论，得看具体情况。按照《工伤保险条例》的说法，要是在工作时间和工作场所内，因为工作上的事儿受了伤，那基本就能认定成工伤。就好比说，你在工作的时候搬运货物，不小心摔了一跤，或者操作机器的时候滑倒了，这些情况都满足“工作时间、工作场所、工作原因”这三个条件，通常就会被认定为工伤。 还有一种情况，在工作时间前后，你在工作场所里做和工作相关的准备或者收尾工作，这时候受了伤，也能算工伤。像上班前在场地做准备活动时不小心摔了，或者下班之后清理工作区域的时候摔倒受伤，都在这个范围内。 但要是在工作场所里，你因为个人的事儿，做了和工作没关系的事导致摔伤，那就不能算工伤了。比如说，你在工作场地和同事打闹，结果不小心摔倒了，这种情况就不符合工伤认定的条件。 如果真因为工作受了伤，单位得在事故发生之后的一定时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没去申请，受伤的职工本人、他的家人或者工会组织，也能在规定时间里自己去申请。所以大家遇到这种情况，一定要了解清楚自己的权益，该申请就及时申请。律图平台咨询...
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员工工作时中暑是否算工伤[律师回复] 工作时中暑，一般能认定为工伤。按照《工伤保险条例》，在工作时间和地点，因工作受伤就算工伤。工作环境高温导致中暑，正好符合“工作时间、工作地点、工作原因”这三个认定工伤的要素。 用人单位若要为中暑员工申请工伤认定，得证明员工是工作时、工作岗位上中暑，还要准备好医疗诊断证明等材料，然后向社会保险行政部门提出申请。员工被认定为工伤后，能享受工伤保险待遇，像报销医疗费、停工留薪期工资等。 申请工伤认定有规定程序。用人单位要在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门申请。要是单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织在规定期限内可直接申请。申请时，一定要准备好相关证明材料，这样工伤认定才能顺利通过。平台精选咨询...
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不属于工伤的情形包含哪些情况[律师回复] 《工伤保险条例》规定，有几种情形不属于工伤。第一种是故意犯罪，要是劳动者因为实施犯罪行为而受伤，不能认定为工伤，毕竟其主观上有故意违法犯罪的恶意。第二种是醉酒或者吸毒，醉酒和吸毒会让劳动者失去正常行为能力和安全意识，这种状态下受的伤不能认定为工伤。第三种是自残或者自杀，这是劳动者主观故意伤害自己，不是因为工作原因和意外事故，所以不能认定工伤。 另外，若伤害和工作没有直接关系，不在工作时间、工作场所内，或者不是因为工作原因造成的，通常也不会被认定为工伤。像员工在工作之余的私人活动中受伤就属于这种情况。 要是在工伤认定方面存在争议，可以向劳动保障行政部门申请工伤认定，他们会依据事实和法律进行判断。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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