工伤赔偿 法律问答
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不属于工伤的情形包含哪些情况[律师回复] 《工伤保险条例》规定，有几种情形不属于工伤。第一种是故意犯罪，要是劳动者因为实施犯罪行为而受伤，不能认定为工伤，毕竟其主观上有故意违法犯罪的恶意。第二种是醉酒或者吸毒，醉酒和吸毒会让劳动者失去正常行为能力和安全意识，这种状态下受的伤不能认定为工伤。第三种是自残或者自杀，这是劳动者主观故意伤害自己，不是因为工作原因和意外事故，所以不能认定工伤。 另外，若伤害和工作没有直接关系，不在工作时间、工作场所内，或者不是因为工作原因造成的，通常也不会被认定为工伤。像员工在工作之余的私人活动中受伤就属于这种情况。 要是在工伤认定方面存在争议，可以向劳动保障行政部门申请工伤认定，他们会依据事实和法律进行判断。本地优选咨询...
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父亲在巴马县上班摔断手臂肱骨 做了钢板固定手术 公司没有缴纳社保 目前公司付了医院手术费用 父亲手术完已经出院5个月 现在在和公司谈赔偿的事情 公司说按每月6000的赔偿一年工资 但是父亲受伤以前的工资平均在八千左右[律师回复] 先别按公司说的六千私了。你父亲没社保，仍属工伤，应由公司按工伤待遇全额赔。赶紧在受伤满一年前向巴马县人社局申请工伤认定，再做劳动能力鉴定。赔偿按受伤前十二个月平均工资算，约八千，不是六千。包括停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等；若解除劳动关系，还有一次性医疗和就业补助金。谈不拢就申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。吴亮律师
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工地受伤未骨折住院该如何获赔[律师回复] 在工地干活受了伤，就算没骨折但住了院，也别慌，按下面几步走能拿到应有的赔偿。 先得明确和工地的劳动关系。这就好比给维权上了一把锁，只有确定了关系，后续的赔偿才有依据。要是有劳动合同，那直接就能证明，就像有了通行证。要是没有合同，也别着急，工资条、工作证、考勤表这些东西，也能证明你确实在工地干活。要是有人对劳动关系有意见，觉得你不是这工地的人，那就去劳动仲裁，让专业的人来给个说法。 接着要做工伤认定。一般来说，单位得在你受伤那天起 30 天内，去当地的社保部门给你申请工伤认定。要是单位拖着不管，你自己或者你的家人、工会组织，在 1 年内也能去申请。申请的时候，要带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明。 等伤好得差不多了，要是身体还有残疾，影响了劳动能力，就得去做劳动能力鉴定。你、单位或者你的家人，都能向当地的劳动能力鉴定委员会提出申请，记得带上工伤认定的结果和你在医院治疗的相关资料。 最后就是确定赔偿了。根据前面工伤认定和劳动能力鉴定的结果，你能拿到相应的赔偿，像医疗费、养伤期间的工资、请人照顾的费用、住院吃饭的补贴等等。要是单位给你交了工伤保险，大部分钱就由保险基金出；要是没交，那单位就得自己掏腰包。要是和单位在赔偿的事儿上谈不拢，就去劳动仲裁或者到法院起诉，用法律武器保护自己。律图专业咨询...
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当月交工伤保险，意外发生后怎样赔偿[律师回复] 当月缴纳工伤保险，意外发生后的赔偿流程和规定如下： 用人单位要在事故伤害发生之日起，尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若认定为工伤，工伤保险基金和用人单位会按规定支付相关费用。 工伤保险基金支付的赔偿项目涵盖：治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具费用、经确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金、因工死亡遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费。 用人单位支付的赔偿项目有：治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。 如果用人单位没在规定时间内提交工伤认定申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用由该用人单位承担。此外，申请工伤认定有时间限制，若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。平台专业咨询...
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工地误伤工友公司不负责，被告了我要赔钱吗[律师回复] 1、在这种状况下要不要赔钱，得看具体情况。要是你在工地干活时，因为工作的事儿不小心伤到了工友，一般会按照无过错责任的工伤保险制度来处理。按照《中华人民共和国社会保险法》等规定，职工要是因为工作受了伤，得由用人单位来承担工伤保险责任。要是用人单位已经给职工正常交了工伤保险，那大部分的赔偿费用就会从工伤保险基金里出。 2、要是公司觉得你有过错，想让你在公司内部担责，这就得具体分析了。要是你是在正常完成工作任务，就算不小心伤了工友，一般也是由用人单位来承担侵权责任，你不用给工友赔钱。但要是你是故意这么做，或者有重大过失，公司对外赔了钱之后，可能会根据公司的规章制度或者劳动合同的约定，找你要钱。 3、要是公司没按规定给职工交工伤保险，那公司就得按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。要是公司不管，工友去法院起诉，法院一般会判公司赔钱。不过，要是法院觉得你是故意或者有重大过失，可能会判你和公司一起承担连带赔偿责任。 4、建议你收集一些能证明自己是正常工作，没有故意犯错或者重大过失的证据，像工作的流程规范、当时现场的情况等，然后积极应对可能出现的诉讼。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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非法转包造成损失由谁承担非法转包造成损失，责任承担主体需分情况确定。依据相关法规，转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任，二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错，如未严格审查，需按过错程度担责。此外，实际施工人施工有过错致损，自身也要担责。总体而言，各方通常按过错大小分配责任。1.2k浏览
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项目经理内部承包合同有效吗项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效：一是主体适格，承包方为企业内部职工且存在劳动关系；二是内容合法，不违反法律法规强制性规定；三是企业对项目有一定管理，如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包，实则转包给无资质个人，合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。1.5k浏览
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分包如何代位起诉发包人分包人代位起诉发包人，需满足一定条件，如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时，应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，通过法律程序向发包人主张权利。1.1k浏览
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