工伤赔偿 法律问答
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工作中因工作起冲突，能不能认定工伤[律师回复] 1、工作时因工作产生冲突能不能认定成工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，员工在上班时间和工作地点内，因为履行工作责任而受到暴力等意外伤的，能认定为工伤。举个例子，保安制止盗窃时被小偷打了，或者商场工作人员制止顾客不文明行为遭顾客攻击，这些都是因为工作原因直接受到暴力伤害，通常能被认定为工伤。 2、要是冲突和履行工作职责没关系，像是同事之间因为个人恩怨或者言语不合起冲突受了伤，就不符合“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”的条件，一般不能认定为工伤。 3、员工受伤之后，单位要在事故发生之日起的规定时间内，向统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没按规定申请，受伤员工或者他的近亲属、工会组织也能在规定时间内自己去申请。社会保险行政部门会根据提交的材料去调查核实，然后决定是否认定为工伤。本地专业咨询...
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早上骑车上班路上摔骨折是否算工伤[律师回复] 早上骑车上班路上摔骨折能不能算工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，要是受到了非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，这种情况是应当认定为工伤的。 比如说，你骑车上班路上被其他车辆碰撞导致骨折，只要经过认定你在这个事故里不承担主要责任，那就能够认定为工伤。但要是因为自己骑车时注意力不集中，或者赶上道路湿滑不小心摔倒骨折了，这种属于自身原因导致的，就不属于非本人主要责任的交通事故，通常不能认定为工伤。 那要是符合条件想申请工伤认定，需要在规定时间里，向当地社会保险行政部门提出申请。申请的时候，要提交一些相关材料，像能证明你和单位存在劳动关系的证明、医院给出的诊断证明，还有事故责任认定书等。之后，社会保险行政部门会根据你提交的材料，再结合调查情况，作出是不是工伤的决定。大家一定要清楚这些规定，要是遇到类似情况，才能正确处理。律图平台咨询...
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超龄人员申请工伤受阻该怎么解决[律师回复] 1、超龄人员要是申请工伤遇到阻碍，可以试试下面这些办法。先搞清楚和单位的劳动关系。超龄人员有两种情形，要是已经开始享受基本养老保险待遇或者在领退休金，和单位就是劳务关系，通常不能认定为工伤；要是还没享受这些待遇，和单位可能是劳动关系，就有认定工伤的机会。这时候要收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付的凭证、工作证之类的。 2、要是对工伤认定的结果不满意，按照《工伤保险条例》，可以在收到工伤认定结论那天起60天内，向作出认定的社会保险行政部门的上一级主管部门或者本级政府申请行政复议；也能在6个月之内，向作出认定的社会保险行政部门所在地的法院提起行政诉讼。 3、另外，超龄人员因为工作受伤，就算不能认定为工伤，也能依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的规定，让单位赔偿人身损害。可以先和单位商量赔偿的事，要是商量不成，就收集相关证据到法院提起民事诉讼，维护自己的权益，要求单位赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等损失。本地法律顾问...
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上班骑电动车受伤能不能算作工伤[律师回复] 上班骑电动车受伤能不能算工伤，得看具体情况。 按照《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，要是因为非本人主要责任的交通事故，或者遭遇城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤，就能认定为工伤。 上班骑电动车受伤，要认定成工伤得满足几个条件。首先，得是在合理的上下班时间和路线上。其次，受伤是由交通事故造成的。最后，经过交通管理部门认定，本人不用承担主要责任。举个例子，上班路上被别的车撞了，交警判定对方负主要责任，这种情况一般就能认定为工伤。 不过，如果是自己的原因，像骑车时注意力不集中、操作不当摔倒受伤，又不属于交通事故，通常就不能认定为工伤。这是因为不符合“非本人主要责任的交通事故”这个条件。 所以，上班骑电动车受伤能不能算工伤，关键看是否符合前面说的法定情形。这得结合实际情况，由相关部门来认定。律图专业咨询...
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单位申报工伤超期了，当下该怎么做[律师回复] 如果单位申报工伤超过了规定时间，职工本人、职工的近亲属，或者工会组织，可以在事故伤害发生那天，或者被诊断、鉴定为职业病那天开始算1年之内，直接向用人单位所在地、负责统筹的社会保险行政部门申请工伤认定。申请的时候，要提交工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系的材料，还有医疗诊断证明，或者职业病诊断证明书这些材料。 要是单位没有在规定时间内提交工伤认定申请，这段时间内符合规定的工伤待遇等相关费用，都得由单位来承担。简单讲，从事故伤害发生日，或者职业病确诊日，到劳动保障行政部门受理职工工伤申请日期间产生的费用，都由单位出。 另外，如果职工这一方也没在1年期限里申请工伤认定，一般就没办法通过工伤认定来获得赔偿了。不过呢，还能试试走民事诉讼途径，根据侵权责任等向单位索赔。只是得留意民事诉讼的诉讼时效等相关规定。大家要记住这些时间节点和申请要求，才能更好地维护自己的权益。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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