劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣员工被用工单位辞退怎么给补偿[律师回复] 1、劳务派遣员工要是被用工单位辞退了，补偿得根据不同情况来定。要是员工自己有错，比如严重违反了用工单位的规定，或者因为工作上严重失职，给用工单位带来了巨大损失，用工单位按规定把员工辞退，这种情况下，用工单位不用给补偿，派遣单位一般也不会给。之后呢，派遣单位会依照法律和派遣协议，给员工另外安排合适的工作。 2、要是用工单位没有合理的理由就把员工辞退，这属于违法退回。这时，用工单位通常不会直接给员工补偿，但派遣单位得按照《劳动合同法》的要求，接着履行和员工的劳动合同，给员工发工资之类的。要是派遣单位要和员工解除劳动合同，就需要按照员工在本单位的工作时间来给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按照一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。要是派遣单位违规和员工解除劳动合同，那就要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。律图安顺
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劳务派遣人员经济补偿金该由谁付[律师回复] 1. 劳务派遣人员经济补偿金该由谁支付，得看具体情况。要是劳务派遣单位和劳动者解除或者终止劳动合同，正好符合要给经济补偿的法定情况，比如劳动合同到期了，单位不想续签，或者单位依法进行经济性裁员等。这种时候，就该劳务派遣单位给劳动者支付经济补偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月工资作为补偿。 2. 如果用工单位的行为给被派遣的劳动者造成了损害，那劳务派遣单位和用工单位都得一起负责赔偿。要是因为用工单位的问题，让劳务派遣人员能拿到经济补偿，像用工单位违法把劳动者退回，导致劳务派遣单位和劳动者解除了劳动合同，劳动者就可以要求劳务派遣单位和用工单位一起承担支付经济补偿的责任。 3. 还有一种情况，劳动合同到期结束了，用工单位不用这个劳务派遣人员了，劳务派遣单位也不跟劳动者续签合同，那经济补偿金还是由劳务派遣单位来付。 总体来说，通常是劳务派遣单位支付经济补偿金，但在一些特殊情况下，用工单位可能也要一起担责。律图安顺
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不续签劳务派遣合同应如何给予补偿[律师回复] 不续签劳务派遣合同的补偿情况得区分不同情形来看。要是用工单位不续签，一般就是把劳动者退回到劳务派遣单位，这种情况下，用工单位通常不用给劳动者支付补偿。不过，劳务派遣单位就有事儿做了，要么得给劳动者重新安排合适的工作，要么就和劳动者结束劳动合同。 当劳务派遣单位和劳动者结束劳动合同时，如果是因为单位自身的原因不续签，那就得给劳动者支付经济补偿。经济补偿怎么算呢？按照劳动者在本单位工作的时间来，工作每满一年，就给一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。 但也有不用支付经济补偿的情况。要是劳动者在用人单位有法定过错，比如严重违反了用人单位的规章制度，用人单位就不用给补偿。还有，如果是劳动者自己不想续签。另外，像家政服务、个人雇佣这种不属于劳动关系的情况，是不适用经济补偿规定的，一般也没有补偿。律图毕节
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派遣用工合同到期是否要进行补偿[律师回复] 派遣用工合同到期后，补偿情况得根据不同情形来判断。 当用工单位和劳务派遣单位的派遣协议到期时，通常不用给劳动者补偿。这是因为用工单位和劳动者并没有直接的劳动关系，派遣协议到期，意味着用工单位和派遣单位的合作结束了，双方按照之前约定好的来处理就行，和劳动者的权益关系不大。 但要是劳务派遣单位和劳动者签订的派遣劳动合同到期了，就有不同情况。要是单位打算继续和劳动者签合同，并且维持或者提高了原来合同里的待遇，可劳动者自己不想再签，这种情况下，单位就不用给经济补偿。毕竟单位有留用的意愿，还给出了不错的条件，是劳动者自己不愿意。 要是单位不想和劳动者续签合同，或者续签的时候降低了条件，导致劳动者拒绝，那依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位就得给劳动者经济补偿了。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年的，按照一年算；工作不满六个月的，单位给半个月工资的补偿。 在这里提醒大家，如果遇到派遣用工合同到期的情况，要弄清楚是哪个合同到期了，以及单位的态度和条件。要是觉得自己符合补偿条件但单位不给，建议及时咨询专业人士，用法律手段维护自己的合法权益。律图黔南
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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