劳动纠纷 法律问答
134.4
万
解答量
1858
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
签了保密协议离职后是否有补偿[律师回复] 离职后签了保密协议有没有补偿，得看具体情况。 首先，保密是劳动者的法定义务。就算没在协议里说保密这事，按照诚实信用原则，劳动者不管在职还是离职，都得给单位保守商业秘密。这种法定的保密义务，单位不用额外给补偿。 要是单位和劳动者在保密协议里约定了经济补偿，那单位就得按约定在劳动者离职后给钱。要是单位不给，劳动者可以先去催一下。如果催完在合理时间内单位还是不给，劳动者就能要求解除保密协议。要是给劳动者造成了损失，还能要求单位赔偿。 要是既没有法律规定单位得给补偿，协议里也没写，劳动者履行保密义务时，就不能要经济补偿。但要是保密协议里有竞业限制条款，单位就得在竞业限制期内按月给劳动者补偿。要是单位不给，劳动者可以通过劳动仲裁等方式维护自己权益。本地法律顾问...
5解答 4.8w浏览 -
辞退后是否需要缴纳违约金[律师回复] 被单位辞退后要不要交违约金，得看具体情况。 要是员工被单位合法辞退，通常不用给单位交违约金。像员工严重违反单位规章制度，或者不能胜任工作，经过培训、调岗后还是不行，单位按规定解除劳动合同，这种情况员工没违约，也就不用付违约金。 但要是员工有特定违约行为被辞退，就可能要交违约金了。一方面，单位给员工提供专项培训费用进行专业技术培训，还约定了服务期，员工在服务期内因为自身原因被辞退，就得按约定给单位付违约金，不过违约金不能超过单位出的培训费用。另一方面，单位和员工约定了竞业限制条款，员工离职后违反约定去竞争单位上班，也得按约定付给单位违约金。 要是单位违法辞退员工，员工不仅不用交违约金，还能要求单位给赔偿金。所以，被辞退时，员工要先搞清楚辞退原因，判断是否存在违约情况，要是对违约金有疑问，还可以咨询专业人士维护自身权益。律图黔南
5解答 4.3w浏览 -
提出离职公司却不让走该怎样处理[律师回复] 在工作中，不少人会遇到想离职但公司不让走的情况。其实，《劳动合同法》赋予了劳动者解除劳动合同的权利。如果还在试用期，提前三天跟公司说一声，就可以离职；要是过了试用期，提前三十天书面通知公司就行。 要是按规定提出离职，公司却阻拦，该怎么维护自己的权益呢？第一步，要保留好通知公司离职的证据，像书面辞职信的邮寄凭证、邮件、聊天记录等，这些能证明你已经提前告知了公司。 到了可以离职的时间，公司还不让走，你可以和公司协商，明确告诉他们你的离职是符合法律规定的，要求公司配合办理离职手续，比如开具离职证明、结算工资等。 要是协商没用，你还有其他办法。可以向劳动监察部门投诉，他们有权监督检查用人单位，责令其改正违法行为。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动合同已解除，还能要求公司办理离职手续、支付工资和相应赔偿。 整个过程中，一定要理性合法处理，别因为过激行为让自己陷入不必要的法律风险。律图安顺
5解答 4.3w浏览 -
公司注销不通知员工是否涉及2N补偿[律师回复] 1、公司注销时没通知员工，会不会有2N补偿，得看具体情况。2N补偿是说按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除或者终止劳动合同，要给员工双倍经济补偿作为赔偿金。公司注销让劳动合同终止，这是法律规定里允许的情况，但公司得按法定流程处理和员工的劳动关系。 2、要是公司注销时没按法律提前通知员工，也没按规定给员工经济补偿，那就可能属于违法终止劳动合同。这时员工就能要求2N赔偿。根据法律，单位提前解散导致劳动合同终止，要给员工经济补偿。补偿按照员工在单位的工作时间算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月就给半个月工资。 3、要是公司虽然没提前通知员工，但后来依法给员工办了离职手续，也支付了经济补偿，没让员工有实际损失，那就不算违法解除或终止劳动合同，员工也就拿不到2N赔偿。 4、员工碰到公司注销没通知的情况，可以先和公司商量解决。要是商量不成，可以找劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁或者打官司维护自己的合法权益。律图黔南
5解答 4.3w浏览
-
员工拒调岗被公司开除，该如何赔偿[律师回复] 员工遇到被公司调岗，要是拒绝调岗后被开除，赔偿情况得分着看。要是公司调岗属于单方面改劳动合同，还不合理，像工作地点一下变老远，或者工资给降了，这时候员工拒绝调岗，那是在正当地保护自己的合法权益。公司因为员工拒绝就把人开除，这就属于违法解除劳动合同了。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿。经济补偿是根据员工在公司工作的时间来算的，干满一年就给一个月的工资，工作六个月以上不到一年，就按一年算；不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 不过，如果公司调岗有合理的原因，比如是因为生产经营的需要，而且不影响员工的基本权益，可员工没啥正当理由就是拒绝调岗，公司以严重违反规章制度为由把员工开除，这种情况下公司就不用给赔偿。 要是遇到这种情况，员工可以先和公司好好商量赔偿的事儿。要是协商不成，员工可以去劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。律图安顺
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
仲裁退房的申请步骤该如何操作仲裁退房申请步骤：首先，准备好仲裁协议、仲裁申请书及相关证据材料，如购房合同、付款凭证等。然后，向约定的仲裁委员会提交申请，等待仲裁委受理。仲裁委受理后会安排开庭审理，最终依据事实和法律作出裁决，以确定是否支持退房请求。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
普通电子发票虚开5万怎么办普通电子发票虚开5万属于违法行为。依据相关法律，虚开金额在1万元以下的可处5万元以下罚款，虚开金额超过1万元的，处5万元以上50万元以下罚款。若构成犯罪，还会依法追究刑事责任。因此，应及时采取措施弥补过错，并配合相关部门调查处理。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
房子走仲裁不经过开庭行不行房子纠纷走仲裁，通常可不经过开庭。仲裁审理分开庭审理和书面审理，当事人协议不开庭的，仲裁庭可根据相关材料作出裁决。不过实践中，若一方有开庭需求或案件复杂，多数会开庭审理。当事人可在仲裁协议中约定审理方式，也可在过程中申请不开庭，由仲裁庭决定。书面审理能加快程序，适用于证据清晰、事实明确的纠纷。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
158****1003
136****9909
135****3125
