工伤赔偿 法律问答
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织金县-卢艳律师19分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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您装修公司工人在工地上爬脚手架时由于他老婆扶持的时候放手导致他摔伤，我们作为他的临时老板该怎样做，才能不被讹诈[律师回复] 首先明确，工人摔伤属于工伤或人身损害，你作为临时老板需承担雇主责任。但关键看是否存在过错：他老婆放手是意外，你无法控制，若你已提供安全防护（如脚手架合规、安全绳等），则责任较小。建议立即固定证据：现场照片、证人证言、医疗记录，证明你尽到安全义务。其次，主动垫付必要医疗费，但保留票据，避免被说“不闻不问”。最后，协商时强调他老婆的过失，要求按过错比例分担责任。若对方狮子大开口，可拒绝并建议走法律程序，法院会按事实判。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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