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劳动合同解除年终绩效能发吗[律师回复] 具体而言，这得依据实际情况来判断。倘若年终绩效的评定是以员工在职期间的工作表现为依据，并且该绩效已经明确确定应当发放，即便劳动合同出现了解除的情况，也依然需要进行发放。 从法律层面来看，员工在在职期间所完成的工作成果所对应的报酬，是他们理应获得的。假如绩效评定工作在解除劳动合同之前就已经全部完成，同时员工也满足获取年终绩效的相关条件，然而公司却拒绝予以发放，这就属于无故克扣工资的行为，严重违反了《劳动法》以及《劳动合同法》中关于工资支付的相关规定。 然而，要是年终绩效的评定需要员工持续工作到年终这个时间段才能完成，而员工在评定工作尚未完成之前就解除了合同，比如说因为员工自身存在过错而导致合同提前解除，那么公司是有权利不发放年终绩效的。律图黔东南
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固定期限合同最长几年[律师回复] 固定期限劳动合同的期限长短通常由用人单位与劳动者协商确定，一般无明确的法定最长年限上限。 1. 特殊情况有规定：像劳务派遣这种特殊情形，劳务派遣单位需与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，这体现了对特定劳动形式的规范。 2. 实际操作受影响：较长的固定期限合同在执行时易受企业经营状况、市场环境变化等多种因素干扰。若企业经营不善，可能难以履行长期合同；市场环境突变，也会使合同执行面临挑战。 为保障合同顺利履行，双方在约定合同期限时，应充分考虑合同履行的可行性与合理性。企业要评估自身发展规划与承受能力，劳动者也需考量职业发展和潜在风险。5解答 3.8w浏览
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不签劳动合同怎么赔偿是不是赔底薪[律师回复] 如果用人单位不跟劳动者签劳动合同，那就要给劳动者支付双倍工资。从开始用工的第二个月起开始算，一直到满一年为止，总共是十一个月。这里说的双倍工资，可不是只赔基本工资，而是劳动者在这个单位正常工作期间应该得到的所有工资性收入。 比如说，一个劳动者每个月的工资是 8000 元，单位没签劳动合同，那单位就得给 7 个月的双倍工资，也就是 8000 乘 7 等于 56000 元。 要注意，双倍工资的诉讼时效是一年，得从劳动者知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始算。而且，如果超过一年了还没签订书面劳动合同，那就相当于已经订立了无固定期限劳动合同，不过之前没签劳动合同的双倍工资还是得给人家支付的。律图黔南
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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