劳动纠纷 法律问答
136.7
万
解答量
1881
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
试岗期未签协议遭辞退要怎么做[律师回复] 试岗期没签协议，也有事实劳动关系，被辞退别慌，按下面步骤维权。 先收集证据，工作证、考勤记录、工作群聊天记录、工作成果文件等，这些能证明你和单位有劳动关系，还有工作时长、内容。 接着和单位沟通，问问为啥辞退你。要是单位没正当理由，你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》，让他们说明理由，争取自己的权益。要是单位说你不符合录用条件，得让他们拿出具体考核标准，还有你不符合的证据。 要是和单位沟通没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，让他们改正违法的地方。投诉的时候带上身份证和收集好的证据，填个投诉登记表。 也能申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书和相关证据，要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金，或者恢复劳动关系。仲裁是解决劳动争议的重要办法，有法律效力。 通过这些途径，就能维护好自己的合法权益。要是还有疑问，可以进一步咨询专业人士。律图平台咨询...
5解答 3.4w浏览 -
用人单位怎样去驳回仲裁申请[律师回复] 用人单位在面对仲裁申请时，若想驳回申请，可从几个关键方向入手。 程序上，得看看仲裁申请是否满足法定受理条件。就像劳动争议，得在劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委处理。要是申请人跑去没管辖权的仲裁委申请了，用人单位在答辩期内就可以提出管辖权异议。另外，申请人主体也得适格，要是申请人和案件没啥直接关系，或者被申请人信息都写错了，那用人单位能要求仲裁委驳回申请。 实体方面也很重要。对于申请人仲裁请求依据的事实和理由，用人单位要积极反驳。比如申请人要加班工资，用人单位可以拿出考勤记录、工资发放凭证这些证据，证明自己已经给足了加班工资，或者根本就不存在加班的事儿。要是申请人要解除劳动关系的经济补偿，用人单位能证明是员工严重违反了规章制度才合法解除的，那就不用给补偿。 证据审查不能马虎。要是申请人的证据有伪造、篡改的情况，或者来源不合法，和案件也没关系，用人单位在质证的时候就可以提出异议，让仲裁委别采信这些证据。 在整个仲裁过程中，用人单位得严格按仲裁委的要求和程序来，认真答辩、好好举证、合理质证，这样才能保障好自己的合法权益。要是对法律程序不太懂，也可以咨询专业律师，让专业人士帮忙出出主意。律图黔南
5解答 4.3w浏览 -
当公司并购重组解除劳动关系怎么赔[律师回复] 公司并购重组时，和员工解除劳动关系的赔偿得看具体情况。 要是公司和员工商量好了解除劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得给员工经济补偿。补偿多少是按员工在公司工作的时间算，工作满一年就给一个月工资。工作超过半年但不满一年，按一年算；工作不满半年，给半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或结束前十二个月的平均工资。 要是公司没和员工商量，单方面违法解除劳动关系，员工可以要求公司继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 计算补偿或赔偿时，要留意工资基数包不包括奖金、津贴这些货币性收入。员工要及时收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这样才能维护自己的合法权益。要是和公司在赔偿的事儿上谈不拢，员工可以通过劳动仲裁或者去法院打官司解决。律图黔南
5解答 3.7w浏览
-
企业可不可以调整怀孕员工的工资[律师回复] 1、通常来说，企业不能随便给怀孕员工降工资。《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》都明确提到，单位不能因为女职工怀孕、生孩子或者哺乳孩子，就给她们降工资、辞退她们或者解除和她们的劳动、聘用合同。也就是说，企业不能仅仅因为员工怀孕，就单方面减少她们的工资。 2、当然，也有特殊情况。要是企业和怀孕员工商量好了，还有书面协议，对工资做出合理的调整，那这么做就是合法的。另外，要是怀孕员工因为身体原因没办法胜任原来的工作，企业给她们换了岗位，新岗位的工资和这个岗位的薪酬体系是相符的，而且整体工资调整是合理、公平的，不是因为员工怀孕就故意降工资，那这样的工资调整也可能会被认定是合法的。 3、要是企业没有和员工商量，或者没有合理的理由，就擅自给怀孕员工降工资，员工是可以要求企业把少发的工资补上的。要是员工和企业商量不通，员工可以向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁、打官司等法律方式来维护自己的权益。本地法律顾问...
5解答 3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
网店产品出现侵权情况如何取证网店产品出现侵权情况，取证可从多方面着手。可对侵权产品页面进行截图、录屏，保存商品介绍、价格等信息；购买侵权商品获取实物及发票等凭证；向平台申请调取销售数据、交易记录等；若有必要还可申请公证机关对侵权事实进行公证，以增强证据效力。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
该怎么去计算侵权商品的货值金额计算侵权商品货值金额，已销售的按实际销售价格计算，未销售的按标价或同类合格产品市场中间价格计算；若侵权商品无标价且无法查清实际销售价格，可委托价格认证机构评估确定。准确计算货值金额对认定侵权行为和处罚有重要意义。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
侵权商品未实际出售要赔偿吗侵权商品即便未实际出售也可能要赔偿。若权利人能证明因侵权遭受损失、侵权人有侵权获利，或有商标许可使用费可参照，侵权人需按相应标准赔偿；若难以确定上述情况，法院会依侵权情节等因素判决给予五百万元以下赔偿。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
151****6825
182****3650
