交通事故 法律问答
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黔东南-梁东...律师17分钟前解答了“交通事故”问题
黔东南-黄桓...律师2分钟前解答了“交通事故”问题
黔东南-吴律律师18分钟前解答了“交通事故”问题
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遇到酒驾撞车被讹钱要怎么处理[律师回复] 遇到酒驾撞车被讹钱，要冷静理智应对，按合法程序处理。 1.保持冷静，避免与对方发生肢体冲突和情绪化争吵，防止矛盾进一步激化。同时，第一时间报警，向交警如实陈述事故经过，由交警进行现场勘查和责任认定，即便酒驾者有过错，责任划分也需依法确定。 2.及时联系保险公司，让其介入处理。留存与事故相关的所有证据，如现场照片、视频、对方索要钱财的聊天记录或通话录音等，这些证据在后续处理中非常关键。 3.若对方以不合理理由索要高额赔偿，果断拒绝其要求。若对方持续纠缠讹钱，可通过法律途径解决，向法院提起诉讼，由法院依据事实和法律作出公正判决。律图黔南
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员工酒驾死亡，公司需不需要担责[律师回复] （一）若员工在工作时间和场所因执行工作任务酒驾死亡，构成工伤公司一般担责，但因员工酒驾故意违法，公司担责比例降低。这种情况员工家属可申请工伤认定，公司按降低比例进行赔偿。 （二）若员工在非工作时间和场所酒驾死亡，公司通常无责。不过若公司有过错，如组织聚餐大量劝酒且未有效劝阻驾车离开致员工死亡，公司要承担一定赔偿责任。受害者家属可与公司协商赔偿，协商不成可起诉。 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。公司组织聚餐属于群众性活动，若未履行安全保障义务，就需担责。律图平台咨询...
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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