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被公司辞退有补偿吗?
[律师回复] 具体情况需要具体分析,可以电话聊聊
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劳动法哪种情况可以解除孕期妇女
[律师回复] 处于妊娠期的职业女性,如果出现以下任何一种状况的话,其现雇主都有权解除与她之间的劳动合同关系:首先是在试用期内被证实无法满足岗位要求;其次是严重违反了公司内部的规章制度;再次是严重渎职、营私舞弊,对企业带来了重大经济损失;最后是因触犯法律而被依法追究刑事责任。然而,无论何种情况下,雇主在解除劳动合同时都必须遵循严格的法定程序和规定,以确保整个过程的合法性和规范性。
贵州法务
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劳动者支付违约金的情况有哪些
[律师回复] 劳动者向雇主支付违约金的情形主要包括如下几个方面:首先,当劳动者违反劳动合同中的服务期限规定时,雇主曾专门为该劳动者投入大量的学习资金以及专业技能培训,以达成服务期限协议的内容,如若此时劳动者未能遵守服务期限的约定,应当根据相应的约定来向雇主支付违约金。其次,当劳动者违背就业竞争限制条款的约定事项之后,雇主和劳动者之间往往会存在就业竞争限制条款的约定内容,而当劳动者在这方面出现违反约定的行为后,理应对雇主承担起约定的违约金。在此特别提醒的是,关于违约金的具体数额,不能超过雇主实际投入的培训费用,并且不能超出服务期限尚未执行部分可能分摊的培训费用标准。至于竞业限制违约金的具体金额,须由两方当事人共同协商后决定,但在确定过程中必须遵循公平、合理性原则。
律图黔东南
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想了解,工作5个月被辞退赔偿多少钱
[律师回复] 工作 5 个月被辞退,如属违法解除,应赔 1 个月工资。若合法解除且符合条件,可能有半个月工资补偿。具体看辞退原因和证据,可与单位协商或申请劳动仲裁。
吴亮律师
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被裁员补偿多少
[律师回复] 裁员补偿需根据具体情况而定。一般来说,若用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定进行无过失性裁员,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法裁员,应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 但请注意,如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,用人单位裁员则无需支付经济补偿。
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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