劳动纠纷 法律问答
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凯里市-姚田...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动合同到期，提前多久去续签合适[律师回复] 在劳动合同到期续签这件事上，法律没规定要提前多久来办，主要靠用人单位和劳动者商量着来。不过，从法律风险和实际操作方面看，这里头有不少要点得留意。 先说用人单位。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动合同到期了，用人单位没及时和劳动者续签，但劳动者还接着干活，超过一个月不满一年没签书面合同，那用人单位就得每个月给劳动者双倍工资。所以，用人单位最好在合同到期前一个月就和劳动者聊聊续签的事儿。这样能有足够时间商量合同条款，避免出现要付双倍工资的麻烦。 劳动者这边呢，也能在合同到期之前主动跟用人单位表达续签想法。要是你想接着干，提前沟通能让单位知道你的心意，说不定还能帮你争取到更有利的合同条件。 要是双方都想续签，那就得赶紧商量，把新合同签了。续签的时候，工作内容是干啥、工作地点在哪、能拿多少工资、劳动条件咋样等等这些重要条款，都得白纸黑字写清楚。这样不仅能让劳动者心里踏实，知道自己的权益有保障，用人单位也能避免因为合同条款不明确产生纠纷，保障双方的合法权益。法律是维护大家权益的武器，遵守法律规定能让职场关系更和谐稳定。平台专业咨询...
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签了保密协议离职后是否有补偿[律师回复] 离职后签了保密协议有没有补偿，得看具体情况。 首先，保密是劳动者的法定义务。就算没在协议里说保密这事，按照诚实信用原则，劳动者不管在职还是离职，都得给单位保守商业秘密。这种法定的保密义务，单位不用额外给补偿。 要是单位和劳动者在保密协议里约定了经济补偿，那单位就得按约定在劳动者离职后给钱。要是单位不给，劳动者可以先去催一下。如果催完在合理时间内单位还是不给，劳动者就能要求解除保密协议。要是给劳动者造成了损失，还能要求单位赔偿。 要是既没有法律规定单位得给补偿，协议里也没写，劳动者履行保密义务时，就不能要经济补偿。但要是保密协议里有竞业限制条款，单位就得在竞业限制期内按月给劳动者补偿。要是单位不给，劳动者可以通过劳动仲裁等方式维护自己权益。本地法律顾问...
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加班工资能不能写进劳动合同里[律师回复] 在工作中，加班是常有的事，加班工资怎么算、怎么给就成了大家关注的问题。其实啊，把加班工资写进劳动合同是个很不错的办法，而且这是有法律依据的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动报酬是劳动合同必须具备的条款，而加班工资属于劳动报酬的一部分，所以将加班工资写进合同既合法又可行。 这么做对劳动者和用人单位都有好处。对劳动者来讲，合同里明确了加班工资，就像给自己上了一道保险，能防止用人单位随便降低或者克扣加班工资。要是以后因为加班工资起了争执，合同里的约定就是有力的证据，能帮劳动者维护自己的权益。对用人单位来说，清楚明确的约定能让工资支付更规范，减少劳动纠纷，有助于营造和谐稳定的劳动关系。 不过，在合同里约定加班工资的时候，得符合法律规定。比如，安排劳动者延长工作时间，得支付不低于工资百分之一百五十的报酬；休息日安排工作又不给补休的，要支付不低于工资百分之二百的报酬；法定休假日安排工作的，支付的报酬不能低于工资的百分之三百。 法律建议：劳动者在签合同前，一定要仔细看合同里关于加班工资的约定是否合理合法；用人单位也应严格按照法律规定来制定合同条款，避免不必要的法律风险。律图黔南
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员工正常辞工是否会发放年终奖[律师回复] 员工正常辞工后是否发放年终奖，要根据具体情形判断。年终奖不是法定福利，发放主要看劳动合同约定、单位规章制度规定或过往惯例。 要是劳动合同里明确写了年终奖发放条件、标准和时间，员工正常辞工还符合条件，单位就得按约定发。就像合同规定依据员工年度绩效和在职时长算年终奖，员工正常辞工又达到绩效要求，单位就该给钱。 单位规章制度对年终奖发放有规定，员工正常辞工符合发放情形，单位也应发放。比如制度规定完成年度任务且年底前没主动离职的员工能拿年终奖，可员工是因合同到期、单位过错等正常辞工，就得按制度来。 要是既没合同约定，也没制度规定，但单位以前有发年终奖的惯例，员工正常辞工后也能主张。不过要是单位能证明年终奖是根据当年经营状况和员工表现自主决定发放，而且员工辞工影响了单位经营或工作安排，单位可能就有权不发。 要是员工觉得该发年终奖，单位却没发，可先和单位协商。协商不成，能申请劳动仲裁，或者向劳动监察部门投诉。律图专业咨询...
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辞退后是否需要缴纳违约金[律师回复] 被单位辞退后要不要交违约金，得看具体情况。 要是员工被单位合法辞退，通常不用给单位交违约金。像员工严重违反单位规章制度，或者不能胜任工作，经过培训、调岗后还是不行，单位按规定解除劳动合同，这种情况员工没违约，也就不用付违约金。 但要是员工有特定违约行为被辞退，就可能要交违约金了。一方面，单位给员工提供专项培训费用进行专业技术培训，还约定了服务期，员工在服务期内因为自身原因被辞退，就得按约定给单位付违约金，不过违约金不能超过单位出的培训费用。另一方面，单位和员工约定了竞业限制条款，员工离职后违反约定去竞争单位上班，也得按约定付给单位违约金。 要是单位违法辞退员工，员工不仅不用交违约金，还能要求单位给赔偿金。所以，被辞退时，员工要先搞清楚辞退原因，判断是否存在违约情况，要是对违约金有疑问，还可以咨询专业人士维护自身权益。律图黔南
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律师说法·劳动纠纷
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起诉肇事逃逸案件还能不能获得赔偿起诉肇事逃逸案一般能获赔偿，逃逸者需担民事责任。受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔，赔偿包括医疗费、误工费等，若致残疾或死亡还有额外项目。法院依据证据和法律确定赔偿责任与数额，证据充分时，诉求易获法律支持。1.6k浏览
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正当防卫致死后逃逸会被判处几年正当防卫致死后逃逸，需先判断是否构成正当防卫。若是，无需担刑责，逃逸也不构成犯罪；若不构成，属防卫过当致人死亡，应担刑责但可减轻或免除处罚。一般按过失致人死亡罪定罪，情节轻判三年以下，否则判三到七年；若认定故意杀人，情节轻判三到十年，否则处死刑、无期或十年以上。逃逸会从重量刑，最终量刑依案情和证据判定。1.1k浏览
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如何证明自己不是肇事逃逸证明自己不是肇事逃逸，可从主观和客观两方面入手。主观上，能证明无逃避法律追究故意，如不知事故发生；客观上，可提供不在现场证据、及时救助伤者、主动报警等证据，证明自身行为不符合肇事逃逸特征。1.6k浏览
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