劳动纠纷 法律问答
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凯里市-姚田...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司不发十三薪能否申请仲裁[律师回复] 结论： 公司不发十三薪，员工可申请仲裁，诉求能否获支持取决于是否有十三薪的书面约定及员工是否满足发放条件。 法律解析： 当劳动合同、员工手册或公司规章制度明确规定了十三薪，且员工满足发放条件，公司不发就构成违约。根据相关法律，这些书面文件对双方具有约束力，公司应按约定履行，此时员工仲裁诉求通常会得到支持。若没有相关书面约定，十三薪属于公司自主决定的福利，公司可根据经营状况和员工表现决定是否发放，不发不违法，员工仲裁诉求可能无法得到支持。员工申请仲裁时，要收集存在十三薪约定及自身满足发放条件等相关证据。如果遇到公司不发十三薪的情况，且对自身权益是否受侵害不确定，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自己的合法权益。律图黔南
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离职一年后还可不可以申请劳动仲裁[律师回复] （一）若离职未超一年且认为权益受损，及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁。 （二）离职已超一年，但在仲裁时效期间有主张权利、请求救济或对方同意履行义务等中断情形，准备好能证明中断的证据，如沟通记录、投诉记录等，重新计算时效后可申请仲裁。 （三）因不可抗力或其他正当理由致仲裁时效中止，待中止原因消除后，在剩余时效内尽快申请仲裁，同时准备好证明中止原因的材料。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。本地专业咨询...
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员工劳动仲裁败诉后果咋处理[律师回复] 法律分析： （1）员工劳动仲裁败诉且无异议时，需严格依照裁决内容履行义务，像停止不合理诉求、返还不当得利等，这是维护法律裁决权威性和公正性的体现。 （2）若员工觉得裁决有误，可在规定期限内提起诉讼。终局裁决和非终局裁决的劳动者起诉期限均为自收到仲裁裁决书之日起十五日。 （3）准备诉讼过程中，要积极收集新证据来支持自身主张，对仲裁阶段未提供或未充分证明的证据进行补充。 （4）还需仔细研究仲裁裁决书指出的问题和不足，有针对性地完善诉讼策略，从而增加胜诉机会。 提醒： 诉讼期限有严格规定，务必在法定期限内提起诉讼。不同案件情况差异大，建议咨询进一步分析应对策略。律图黔南
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劳动仲裁撤诉后啥时候能再起诉[律师回复] 结论： 劳动仲裁申请人自行撤诉后，可在仲裁时效内再次申请仲裁；对仲裁结果起诉后又撤诉，无新情况、理由，六个月内再起诉法院不予受理，超六个月可再起诉，且劳动争议需先仲裁。 法律解析： 劳动仲裁中，申请人自行撤诉的，在仲裁时效即一年内，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起算，是可以再次申请仲裁的。而当对仲裁结果不服起诉到法院后又撤诉，若没有新情况、新理由，在六个月内再次起诉，法院不会受理，超过六个月则可以再次起诉。这里要特别强调，劳动争议有仲裁前置程序，必须先经过仲裁，对仲裁裁决不服才可以向法院起诉。如果在劳动纠纷处理过程中遇到类似复杂情况，或者对相关法律适用存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。平台专业咨询...
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劳动合同到期未签如何申请仲裁[律师回复] 结论： 劳动合同到期未续签，劳动者申请仲裁需收集证据、准备仲裁申请书，向对应仲裁委提交申请及材料，仲裁委按流程处理，当事人要按时参加庭审并如实陈述。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者在劳动合同到期未续签时申请仲裁是维护自身权益的合法途径。收集原劳动合同、工资支付记录等证据能证明劳动关系及相关权益，这是申请仲裁的基础。准备仲裁申请书明确双方信息、仲裁请求等内容，能让仲裁委清晰了解诉求。向用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委提交申请，符合管辖规定。仲裁委在规定时间内决定是否受理及审结案件，保障了仲裁的效率和公正性。当事人在仲裁过程中按时参加庭审、如实陈述是应尽的义务。如果在劳动合同到期未续签的问题上，你还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。律图法律顾问...
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