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职务侵占案中认定帮助犯罪行的办法[律师回复] （一）主观方面，判断帮助者是否和职务侵占实行犯有共同犯罪故意，要确认其是否明知对方实施职务侵占还希望或放任危害结果发生，若因疏忽没察觉则不构成帮助故意。 （二）客观方面，查看帮助者有无实施帮助行为，如提供犯罪工具、创造犯罪条件、销赃等，像提供公司保险柜钥匙或协助转移侵占财物。 （三）因果关系上，要确定帮助行为和职务侵占结果有因果联系，即帮助行为促进了犯罪结果发生。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二十五条规定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处；应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。律图黔南
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挪用资金到21万，量刑从几年起算[律师回复] 1.挪用资金21万的量刑要根据不同情形判断。当挪用资金用于营利活动或超三个月未还，以及用于非法活动时，都已达到“数额较大”标准，量刑起点在三个月拘役至一年有期徒刑幅度内。 2.最终量刑并非仅依据挪用金额，还会综合考虑挪用时间、是否退还等情节。如果挪用时间短且及时归还，相较于挪用时间长且未归还的，量刑会相对较轻。 3.若能积极退赃退赔并取得谅解，司法实践中可能会从轻处罚。这体现了行为人悔罪态度和对被害方损失弥补程度对量刑的影响。 建议涉及此类案件应尽早咨询专业律师，全面了解自身权益和面临的法律后果。同时积极配合调查，主动退赃退赔争取从轻处理。平台专业咨询...
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职务犯罪侵占罪数额条件多少[律师回复] 职务侵占罪有明确的数额认定和量刑标准。公司、企业或其他单位人员利用职务便利非法占有本单位财物，数额三万元以上认定为“数额较大”，一百万元以上认定为“数额巨大”。量刑上，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。在司法实践中，侵占财物价值通过综合鉴定、评估来确定。 为避免此类犯罪发生，单位应加强内部监管，建立健全财务管理制度和监督机制，定期审查财务状况。同时，加强对员工的法律教育，提高法律意识，让员工明白职务侵占的法律后果。平台优选咨询...
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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